Visuomenėje vis labiau pripažįstamas aktyvus tėvo vaidmuo auginant vaikus. Lietuvoje tėčiams suteikiamos įvairios galimybės dalyvauti vaiko priežiūroje, įskaitant tėvystės atostogas ir neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius. Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos tėvų teisės ir galimybės, susijusios su atostogomis gimus kūdikiui, ypač tėvystės atostogos, kurios gali būti aktualios jau pirmąjį mėnesį po vaiko gimimo.
Tėvystės Atostogos: Kas Tai?
Tėvystės atostogos - tai tikslinės atostogos, skirtos išimtinai tik tėčiams. Jų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Ši galimybė suteikiama nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Ypatinga tai, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Darbdavys negali atsisakyti suteikti tėvystės atostogas.
Teisinis Reglamentavimas
Tėvystės atostogų suteikimo sąlygas, tvarką bei apmokėjimą Lietuvoje reglamentuoja:
- LR Darbo kodekso 179 1 str.
- LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 18 (1)-18 (3) str.
- LR Vyriausybės patvirtinti Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatai 421 -424 p.
Pagal LR Darbo kodekso 179 1 str., vyrams gali būti suteikiamos tėvystės atostogos - laikotarpiui nuo vaiko gimimo iki tol, kol vaikui sueis vienas mėnuo.
Svarbios sąlygos norint gauti tėvystės pašalpą
Norint gauti tėvystės pašalpą, būtina atitikti kelias sąlygas:
Taip pat skaitykite: Ryšio kūrimas su naujagimiu
- Tėvas turi būti apdraustas ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Įstatymų nustatyta tvarka tėvas yra išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo.
- Per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 6 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
- Tėvas pripažino tėvystę.
Kaip gauti tėvystės pašalpą?
Tėvystės pašalpą skiria ir moka „Sodros“ teritorinis skyrius. Būtent čia ir turi būti pateikiami visi pašalpai gauti būtini dokumentai. Kreiptis į „Sodros“ teritorinį skyrių dėl tėvystės pašalpos skyrimo reikia ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Pašalpos mokėjimas
Tėvystės pašalpos dydį sudaro 100 procentų tėvystės atostogų išėjusio vyro kompensuojamojo uždarbio.
Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį, asmens draudžiamąsias pajamas.
Tėvystės pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m.
Tėvystės pašalpa mokama tėvystės atostogų laikotarpiu nuo vaiko gimimo dienos, iki vaikui sukanka vienas mėnuo.
Taip pat skaitykite: Pilvo formos atgavimas po gimdymo
Jeigu kūdikio tėvas pasinaudoja ne visomis tėvystės atostogomis, o tik dalimi, tėvystės pašalpa mokama už šią atostogų dalį, iki vaikui sukanka vienas mėnuo, bet ne ilgiau.
Tėvystės pašalpa išmokama pasibaigus tėvystės atostogoms.
Tėvystės pašalpa mokama už darbo dienas pagal kalendorių (taikoma 5 dienų darbo savaitė) atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
Kada galima išeiti tėvystės atostogų?
Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduoime, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis.
Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė, kaip pvz. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdų pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.
Taip pat skaitykite: Kas svarbu žinoti apie vaiko priežiūrą?
Svarbu žinoti:
- Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis.
- Tėvystės atostogų metu darbo užmokestis nėra mokamas, tačiau už šių atostogų laiką yra mokama LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatyta tėvystės pašalpa.
- Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
- Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Neperleidžiami Mėnesiai
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų tvarka, kuria siekiama užtikrinti lyčių lygybę ir skatinti aktyvesnį tėvų dalyvavimą auginant vaikus. Pagal šią tvarką, tiek mama, tiek tėtis turi teisę į neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius.
Kas yra neperleidžiami mėnesiai?
Neperleidžiami mėnesiai - tai vaiko priežiūros atostogų dalis, kurią gali išnaudoti tik vienas iš tėvų (mama arba tėtis). Kiekvienas iš tėvų turi teisę į 2 neperleidžiamus mėnesius (60 kalendorinių dienų) vaiko priežiūros atostogų.
Kaip veikia neperleidžiami mėnesiai?
- Abu tėvai negali imti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų ar jų dalies tam pačiam vaikui prižiūrėti tuo pačiu metu.
- Vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus 2 mėnesius gali gauti tik vaiko tėtis (įtėvis) ir mama (įmotė) ar globėjas (globėja).
- Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
- Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų.
Ką svarbu žinoti apie vaiko priežiūros atostogas?
- Tėvai galės pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir jo priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
- Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 16 arba 22 mėnesių.
- Jeigu tėtis sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, tuomet išmoka būtų mokama jam, o mama galėtų grįžti į darbą.
- Vaiko priežiūros atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas jeigu norėtumte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai
- Pasirinkus vaiką prižiūrėti iki jam sueis 18 mėnesių: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Pasirinkus vaiką prižiūrėti iki jam sueis 24 mėnesiai: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus moka 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Kiti Tėvams Priklausantys Privalumai
Be tėvystės atostogų ir neperleidžiamų mėnesių, tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU.
Kada kreiptis į Sodrą?
Dokumentus į Sodrą reikia pristatyti per 6 mėnesius.