Tėvams, auginantiems vaikus, ypač svarbu žinoti, kokia finansinė parama jiems priklauso susirgus vaikui ir prireikus slaugos. „Sodra“ teikia ligos išmokas, kurios padeda kompensuoti prarastas pajamas, kai tėvai negali dirbti, nes slaugo sergantį vaiką. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kam priklauso ši išmoka, kaip ji apskaičiuojama, kokiam laikotarpiui ji skiriama ir kitus svarbius aspektus.
Kam priklauso ligos išmoka už vaiko slaugymą?
Ligos išmoką už sergančio vaiko slaugą gali gauti vienas iš šių asmenų:
- Vienas iš tėvų
- Įtėviai
- Seneliai
- Budintys globotojai
- Globėjai
- Rūpintojai
- Asmuo, laikinai prižiūrintis vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra
Svarbu paminėti, kad norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, būtina būti apdraustam, t. y., tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius. Jei asmuo yra savarankiškai dirbantis, jis turi būti sumokėjęs ligos socialinio draudimo įmokas už praėjusį kalendorinį mėnesį. Be to, pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą. Pažymėtina, kad nebūtina nepertraukiamai dirbti vienoje darbovietėje 3 mėnesius - stažas gali būti sukauptas dirbant pas kelis darbdavius.
Kaip gauti ligos išmoką?
Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Tai galima padaryti bet kada, net nelaukiant, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką. Susirgus ir gydytojui išdavus elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, daugiau nieko daryti nereikia. Vieną kartą pateiktas prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams. „Sodra“ išmokas skiria už ne ilgesnį nei 12 mėnesių praėjusį laikotarpį nuo kreipimosi dienos.
Prašymą galima pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus. Paskyroje reikia pasirinkti skiltį Prašymai / Susirgau arba slaugau šeimos narį, tada pasirinkti „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildyti. Galiausiai reikia paspausti „Pateikti“.
Taip pat skaitykite: Svarbu žinoti apie motinystės išmokas
Kaip apskaičiuojama ligos išmoka?
Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai kiekvienam asmeniui pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas rugsėjį, vertinamos gegužės, birželio ir liepos mėnesių draudžiamosios pajamos.
Ligos išmoką slaugant sergančius vaikus nuo pirmos dienos moka „Sodra“ ir išmoka sudaro 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Slaugant šeimos narį, maksimali išmoka gali siekti beveik 123 eurus už darbo dieną. Vidutinė ligos išmoka sudaro apie 43 eurus už darbo dieną.
Svarbu pažymėti, kad gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos atskaitomas 15 proc. gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmoka.
Norint sužinoti prognozuojamą savo ligos išmokos dydį, galima pasinaudoti „Sodros“ skaičiuokle.
Per kiek laiko išmokama ligos išmoka?
Išmoka mokama ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo į išmokos prašyme nurodytą gavėjo sąskaitą.
Taip pat skaitykite: Gidas tėvams apie „Sodros“ išmokas
Kokiam laikotarpiui skiriama ligos išmoka?
Ligos išmoka mokama ne ilgiau nei:
- 14 kalendorinių dienų, jei slaugomas sergantis vaikas iki 14 metų.
- 7 kalendorinės dienos, jei slaugomas vyresnis nei 14 metų vaikas.
Jei slaugomas sergantis vaikas ilgiau nei įstatyme įtvirtinta ligos išmokos mokėjimo trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina neatvykimą į darbą. Tačiau už pažymoje nurodytą laiką ligos išmoka nemokama.
Ligos išmoka taip pat gali būti mokama:
- Už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus, jei slaugomas stacionare, ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje bet kuria liga sergantis vaikas iki 7 metų.
- Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei slaugomas sunkiomis ligomis sergantis vaikas iki 18 metų.
- Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, jei slaugomas ypač sunkiomis ligomis sergantis vaikas iki 18 metų.
Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras. Šiuos sąrašus galima rasti internete PDF formatu:
Dažniausiai pasitaikančios situacijos
Situacija: Susirgo du šeimoje augantys vaikai. Ar nedarbingumo pažymėjimai vaikams slaugyti gali būti išduoti dviem tėvams (globėjams, seneliams)?
Nedarbingumo pažymėjimai sergančiam vaikui slaugyti išduodami, jeigu gydytojo nurodymu būtina slauga. Jei tuo pačiu metu šeimoje serga keli vaikai, nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems sergantiems vaikams slaugyti gali būti išduodami keliems skirtingiems šeimos nariams, pavyzdžiui, mamai ir tėčiui tik tada, kai vienas ar keli iš sergančių vaikų slaugomi stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.
Taip pat skaitykite: Atostogos auginant vaiką
Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos už jaunesnį vaiką. Jei suserga vyresnis vaikas, ar tėtis gali gauti ligos išmoką vaikui slaugyti?
Taip, jei už vyresnįjį vaiką nė vienam iš tėvų ar senelių nėra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Tokiu atveju tėtis turi teisę į ligos išmoką slaugant vyresnįjį vaiką.
Situacija: Mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos dviem vaikams - vyresniam ir jaunesniam - prižiūrėti. Ji gauna vaiko priežiūros išmoką už jaunesnį vaiką, o vaiko priežiūros išmokos mokėjimas už vyresnį vaiką jau yra pasibaigęs. Jei suserga vyresnis vaikas, ar tėtis gali gauti ligos išmoką už jo slaugymą?
Ne. Kai suserga vaikas (pavyzdžiui, iki 3 metų amžiaus) ir jam slaugyti vienam iš tėvų (pavyzdžiui, tėčiui) išduodamas nedarbingumo pažymėjimas, o tuo pačiu metu vaiko mama turi vaiko priežiūros atostogas šiam vaikui prižiūrėti, ligos išmoka tėčiui už sergančio vaiko slaugymą nemokama, nepriklausomai nuo to, ar mamai yra mokama vaiko priežiūros išmoka, ar ne.
Tėtis galėtų gauti ligos išmoką tik išimtiniais atvejais, jei vaikų mama tuo laikotarpiu pati sirgtų ir dėl savo sveikatos būklės negalėtų slaugyti sergančio vaiko, kurio priežiūrai jai suteiktos tikslinės atostogos. Tėtis taip pat galėtų gauti išmoką, jei tuo laikotarpiu sirgtų kitas vaikas, kurio priežiūrai mamai suteiktos atostogos ir kurį mama slaugo stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje. Tokiu atveju, „Sodrai“ reikia pateikti medicinos dokumentus, patvirtinančius, kad serga pati mama ar kitas vaikas. Tinka gydytojo išvada ar išrašas iš medicinos dokumentų - pats žmogus taip pat gali pateikti išrašą iš www.esveikata.lt sistemos. Dokumentus reikia pateikti tam „Sodros“ teritoriniam skyriui, kuriam tėtis yra pateikęs neterminuotą prašymą skirti ligos išmoką.
Situacija: Mama grįžo į darbą po vaiko priežiūros atostogų. Susirgo vaikas. Ar mamai priklausys ligos išmoka?
Išmoka priklauso, jei iki gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo pradžios mama turi reikalingą ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Šio stažo mama gali neturėti, jei į darbą grįžo praėjus daugiau kaip 18 mėnesių po vaiko priežiūros išmokos mokėjimo pabaigos. Taip pat ir tuo atveju, jei buvo išleista vaiko priežiūros atostogų, bet vaiko priežiūros išmoką gavo kitas šeimos narys.
Papildomos galimybės
Be ligos išmokos, tėvai, slaugantys vaikus, gali pasinaudoti ir kitomis galimybėmis:
- Tikslinės nemokamos atostogos: Darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą, galima gauti 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų, arba 30 kalendorinių dienų, auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus. Atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu.
- Darbdavio ir darbuotojo susitarimas: Neatvykti į darbą administracijos leidimu.
- Kasmetinės atostogos: Pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis, galima gauti ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinių atostogų.
- Mamadieniai ir tėvadieniai: Kiekvieną mėnesį galima pasinaudoti viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, arba dviem papildomomis poilsio dienomis darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų. Už šias dienas mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Svarbūs teisės aktai
- Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01)
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01)