Šiame straipsnyje pateikiama išsami informacija apie „Sodros“ išmokas, kurios priklauso tėvams, slaugantiems sergančius vaikus. Aptariami išmokų dydžiai, trukmė, apskaičiavimo principai ir galimybės pasinaudoti kitomis lengvatomis, tokiomis kaip papildomos atostogos ar poilsio dienos.
„Sodros“ išmokos dydis ir apskaičiavimas
Išmoka slaugant sergantį vaiką mokama nuo pirmosios nedarbingumo dienos iš „Sodros“ biudžeto lėšų. Jos dydis siekia 65,94 % išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio darbo užmokesčio. Svarbu paminėti, kad išmokos dydis apskaičiuojamas pagal žmogaus turėtas pajamas, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos.
Konkrečiau, vertinamos 3 mėnesių paeiliui turėtos žmogaus pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant. Pavyzdžiui, jeigu vaikas susirgo sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal rugsėjo, spalio ir lapkričio mėnesių pajamas.
Išmokos trukmė
Išmokos trukmė priklauso nuo vaiko amžiaus ir ligos sunkumo. Sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metų, slaugyti stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų. Ypač sunkių ligų atveju, ši trukmė gali būti pratęsta iki 364 kalendorinių dienų.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymais yra patvirtinti sunkių ir ypač sunkių ligų sąrašai, kuriuos galima rasti internete PDF formatu.
Taip pat skaitykite: Svarbu žinoti apie motinystės išmokas
Papildomos galimybės ir lengvatos slaugant sergantį vaiką
Be „Sodros“ išmokos, tėvai, slaugantys sergančius vaikus, gali pasinaudoti ir kitomis lengvatomis, kurios padeda suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus.
Tikslinės nemokamos atostogos
Darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą, galima pasinaudoti tikslinėmis nemokamomis atostogomis:
- 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų.
- 30 kalendorinių dienų, auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus.
Šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu.
Kasmetinės atostogos
Darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, kurios negali būti trumpesnės nei:
- 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę).
- 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Šias atostogas galima panaudoti sergančio vaiko slaugai.
Taip pat skaitykite: Išmokos slaugant vaiką: ką svarbu žinoti?
Mamadieniai ir tėvadieniai
Tėvai taip pat gali pasinaudoti mamadienių ir tėvadienių (papildomų poilsio dienų, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis) skyrimo tvarka kiekvieną mėnesį:
- Viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
Neatvykimas į darbą administracijos leidimu
Darbdavio ir darbuotojo susitarimu galima neatvykti į darbą administracijos leidimu.
Svarbūs teisės aktai
Šiame straipsnyje aptartos išmokos ir lengvatos yra reglamentuojamos šiais teisės aktais:
- Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01).
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01).
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gruodžio 21 d. įsakymas Nr. V-1482/A1-640 Dėl Sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metų stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje slaugyti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, sąrašo patvirtinimo.
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gruodžio 21 d. įsakymas Nr. V-1482/A1-640 Dėl Ypač sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metu stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje slaugyti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 364 kalendorinėms dienoms, sąrašo patvirtinimo.
- Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr.V-533/A1-189 Dėl Ligų ir būklių, dėl kurių suteikiamos papildomos 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos, sąrašo patvirtinimo.
Taip pat skaitykite: Atostogos auginant vaiką