Motinystės išmokų apskaičiavimas Lietuvoje: viskas, ką reikia žinoti

Vaiko gimimas - reikšmingas įvykis kiekvienos šeimos gyvenime. Ruošiantis jam, svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas, kurias suteikia valstybė. Lietuvoje dirbančioms moterims (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokų apskaičiavimo tvarką, sąlygas, reikalingus dokumentus ir kitus svarbius aspektus.

Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir pradžia

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei). Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.

Svarbūs niuansai:

• Jei gimdymas įvyksta anksčiau: Atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso.
• Jei gimdymas vėluoja: Laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
• Komplikuotas gimdymas / Daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.). Dėl išmokos už šias dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
• Neišėjus atostogų iki gimdymo: Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas). Už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y.

Motinystės išmokos gavimo sąlygos

Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

1. Turite galiojantį elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurį išduoda gydytojas ne anksčiau kaip 30 nėštumo savaitę. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
2. Esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti (išskyrus dirbančias su verslo liudijimu) ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.). Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y.
3. Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:

Taip pat skaitykite: Nauja gyvūnų laikymo redakcija

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai). Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
• Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
• Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
• Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).

Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.

Jei teisės į motinystės išmoką neturite: Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur.

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės).
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“.
3. Informuokite darbdavį: Praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą (NP-SD) apie jums suteiktas atostogas.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis - pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo.

Prašymo motinystės išmokai pateikimas

Prašymą „Sodrai“ galite pateikti keliais būdais:

• Elektroniniu būdu per „Sodros“ sistemą e. bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu. Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką. Pasirinkite GPS2, Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką (patikrinkite aktualų kodą „Sodros“ svetainėje). Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis. Užpildykite trūkstamą informaciją (ypač banko sąskaitą). Patikrinkite ir pateikite prašymą.
• Atvykus į „Sodros“ skyrių: Reikia turėti asmens dokumentą, žinoti sąskaitos numerį.
• Siunčiant paštu: Pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją.

Dėl NPD taikymo: Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį, tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9, Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo. Jei to nepadarysite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI.

Reikalingi dokumentai

Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių. Tačiau kartais gali prireikti papildomų dokumentų, pvz.:

Taip pat skaitykite: Kontroversijos dėl Vaiko teisių apsaugos įstatymo

• Darbdavio pažymos apie pajamas, jei atostogos prasideda ne nuo mėnesio pradžios (dėl NPD taikymo).
• Pažymos apie pajamas, gautas atostogų metu (jei dirbote ar gavote kitų pajamų).
• Dokumentų, įrodančių stažą kitoje ES šalyje (E104/S041 forma).

Apie reikalingus dokumentus jus informuos „Sodra“.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Dydis: Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

KU apskaičiavimas: Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį, bus vertinamos pajamos nuo 2025 m. rugpjūčio 1 d. iki 2026 m. liepos 31 d. (taip, iki 2026 m. liepos 31 d., kadangi mėnuo prieš - t.y. rugpjūtis yra praleidžiamas). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y. Pavyzdžiui, jei nėštumo ir gimdymo atostogos jums prasideda 2026 m. rugsėjo mėnesį, tuomet šių išmokų dydžiui nustatyti bus vertinamas jūsų paskutinių 12 mėnesių pajamų vidurkis: nuo 2025 m. rugpjūčio 1 d. iki 2026 m. liepos 31 d. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.

Minimali išmoka: Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m. Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m. tai sudaro 560 Eur.

Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. tai 43 VDU per metus).

Taip pat skaitykite: Etiniai lyties parinkimo klausimai

Mokesčiai: Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas GPS9).

Svarbu: Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Išmokų ypatumai

• Jei esate vaiko priežiūros atostogose: Jei gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 77,58 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio (to, pagal kurį apskaičiuota didesnė išmoka). Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Taigi, išėjus į naujas nėštumo ir gimdymo atostogas, Sodra vertindama šį pajamų laikotarpį, atkreips dėmesį, ar nepatenka nors viena diena kai buvote Vaiko priežiūros atostogose arba kai gavote vaiko priežiūros, tėvystės ar nėštumo ir gimdymo išmokas. Jei nors viena diena į šį vertinamą laikotarpį patenka, tuomet su kitu vaiku, pildant išmokų prašymus, atsiranda galimybė, kad naujos išmokos būtų apskaičiuojamos palankiau - Sodra išmokų dydžiui nustatyti vertins tą pajamų laikotarpį, kuris yra jums palankesnis: t.y.
• Išmokos trukmė specifiniais atvejais: Straipsnyje „Papildomos 14 dienų atostogos ir išmoka po komplikuoto gimdymo“ detaliau aprašyta tvarka po komplikuoto gimdymo, gimdymo 22-30 sav. ir kt. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
• Globėjams: Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
• Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. Kadangi asmenys, kurie dirba savarankiškai, yra laikomi, kad naudojasi vaiko priežiūros atostogomis tik tol kol yra gaunamos išmokos.

Išmokos gavimo terminai

Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo. Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.

Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto.

Išimtis: Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis - už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus - po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams. Pasirinkus gauti visą sumą iš karto, už kitų metų dalį NPD nebus pritaikytas išmokant, bet mokesčio permoką galėsite susigrąžinti vėliau per VMI.

Motinystės išmoka ir darbas

Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama (mokamas tik skirtumas, jei pajamos mažesnės už išmoką).

Po nėštumo ir gimdymo atostogų

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis:

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Grįžti į darbą.

Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

Specialios situacijos ir 61 straipsnio taikymas

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 61 straipsnis numato specialias kompensuojamojo uždarbio apskaičiavimo taisykles, skirtas apsaugoti asmenis, kurių pajamos nukentėjo dėl ekstremalių situacijų ar karantino. Šis straipsnis aktualus tais atvejais, kai asmens teisė gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką atsirado laikotarpiu, kuriame buvo paskelbta ekstremali situacija ar karantinas dėl COVID-19 ligos.

Pagal 61 straipsnį, jei asmeniui buvo paskelbta prastova dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino, jo kompensuojamasis uždarbis gali būti apskaičiuojamas pagal 2019 m. vasario 1 d. iki 2020 m. sausio 31 d. turėtas pajamas. Tai leidžia užtikrinti, kad išmokos dydis būtų apskaičiuojamas atsižvelgiant į pajamas, gautas iki ekonominių apribojimų.

Svarbūs 61 straipsnio aspektai:

• Taikymas prastovų metu: Jei asmeniui buvo paskelbta prastova dėl COVID-19, kompensuojamasis uždarbis gali būti apskaičiuojamas pagal ankstesnį laikotarpį (2019 m. vasario 1 d. - 2020 m. sausio 31 d.).
• Savarankiškai dirbantiems: Jei asmuo visą laikotarpį ar jo dalį buvo savarankiškai dirbantis, kompensuojamasis uždarbis gali būti apskaičiuojamas pagal deklaruotas draudžiamąsias pajamas iš individualios veiklos 2019 m. vasario 1 d. iki 2020 m. sausio 31 d.
• Stažo apskaičiavimas: Jei asmuo neturi reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo dėl ekstremalios situacijos, jo stažas apskaičiuojamas pagal duomenis apie draudžiamąsias pajamas 2020 m.
• Palankesnis apskaičiavimas: Jei kompensuojamasis uždarbis, apskaičiuotas pagal 61 straipsnį, yra mažesnis už įprastai apskaičiuojamą, taikomas didesnis kompensuojamojo uždarbio dydis.

Iki 61 straipsnio įsigaliojimo paskirtos išmokos gali būti perskaičiuojamos, jei asmuo pateikė prašymą iki 2022 m. sausio 1 d. Fondo valdybos teritoriniam skyriui.

tags: #lr #istatymas #del #motinystes #ismoku