Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos atostogų trukmės vienišoms mamoms Lietuvoje, remiantis Darbo kodeksu ir kitais teisės aktais. Straipsnyje nagrinėjamos kasmetinės, pailgintos ir papildomos atostogos, taip pat papildomos poilsio dienos, priklausančios vienišoms mamoms, auginančioms vaikus iki tam tikro amžiaus. Taip pat aptariami atostogų planavimo ypatumai ir darbdavių pareigos.
Kasmetinės atostogos vienišoms mamoms
Lietuvoje kiekvienam darbuotojui, įskaitant ir vienišas mamas, kasmet priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų atostogų, jei dirbama 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos, jei dirbama 6 dienas per savaitę. Tačiau vienišoms mamoms, auginančioms vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, suteikiamos ilgesnės kasmetinės atostogos:
- 25 darbo dienos per metus (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę);
- 30 darbo dienų per metus (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
SADM (Socialinės apsaugos ir darbo ministerija) išaiškinimu, darbuotojais, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus), laikomi:
- Našliai (našlės);
- Vienišos motinos (įmotės);
- Kai kitas vaiko tėvas (įtėvis) atlieka laisvės atėmimo bausmę;
- Kai tėvui (įtėviui) teismo sprendimu yra terminuotai arba neterminuotai apribota tėvų valdžia;
- Kai santuoka yra nutraukta arba gyvenama skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš tėvų;
- Kitais panašiais atvejais.
Norint pasinaudoti teise į ilgesnes atostogas, darbuotojas gali būti paprašytas pateikti darbdaviui tai pagrindžiančius dokumentus, pavyzdžiui, teismo sprendimą, ištuokos liudijimą ar kitus dokumentus.
Pailgintos atostogos
Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos pailgintos atostogos. Jų trukmė gali siekti iki 41 darbo dienos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę), iki 50 darbo dienų (jeigu dirbama 6 dienas per savaitę) arba iki 8 savaičių (jeigu darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas).
Taip pat skaitykite: VPA nutraukimo prašymas: ką reikia žinoti
Lietuvos Vyriausybė yra patvirtinusi darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai. Į sąrašą patenka mokytojai, mokslo ir studijų institucijų mokslo darbuotojai, profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai, sveikatos priežiūros specialistai, farmacijos specialistai, pilotai, jūrininkai ir pan.
Papildomos atostogos
Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą pas tą patį darbdavį, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį.
- Darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį, suteikiamos 3 darbo dienos papildomų atostogų, o už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą pas tą patį darbdavį - 1 darbo diena papildomų atostogų.
- Specialistams, dirbantiems toleruotinos profesinės rizikos sąlygomis (kai sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija leistinus ribinius dydžius ir jų sumažinti neįmanoma), suteikiamos iki 5 darbo dienų papildomų atostogų, priklausomai nuo darbo tokiomis sąlygomis trukmės.
- Jei darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais ir toks darbų pobūdis vyrauja ne mažiau kaip pusę viso darbo laiko per metus, darbuotojams turi būti suteikiamos 2 darbo dienos papildomų atostogų.
Kitas papildomas poilsio laikas („Mamadieniai/Tėvadieniai“)
Darbo kodekse numatyta ir daugiau atvejų, kada darbuotojams priklauso papildomos poilsio dienos. Darbuotojai, auginantys vaikus iki atitinkamo amžiaus, turi teisę pasinaudoti vadinamais „mamadieniais / tėvadieniais“:
- 1 vaiką iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 valandomis per 3 mėnesius);
- 1 neįgalų vaiką iki 18 metų arba 2 vaikus iki 12 metų - 1 papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę);
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų arba 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - 2 papildomo poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę).
Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. „mamadienius“ (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis. Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 valandų pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Darbuotojams, neturintiems teisės į „mamadienius / tėvadienius“ ir auginantiems vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, pirmąją mokslo metų dieną turi būti suteikiama ne mažiau kaip pusė laisvos darbo dienos.
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: kas priklauso?
Atostogų planavimas ir suteikimo tvarka
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų, jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos:
- Nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
- Darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
- Darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
- Mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje;
- Arba kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. ar kitu kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatytu laikotarpiu ir tvarka.
Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba tik papildomos atostogos. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, papildomos atostogos suteikiamos kartu. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, jų pasirinkimu suteikiamos tik vienos iš jų.
Teisės aktai nenumato konkrečių kasmetinių atostogų įforminimo tvarkos taisyklių, todėl darbdavys kasmetinių atostogų įforminimo tvarką pasirenka bei nustato pats.
Taip pat skaitykite: Patarimai po motinystės atostogų
Darbdavio pareigos ir darbuotojo teisės
Darbo kodeksas numato darbdavio pareigą užtikrinti darbuotojų teisę į poilsį ir atostogas. Darbdavys privalo suteikti darbuotojams kasmetines atostogas, taip pat užtikrinti galimybę pasinaudoti papildomomis atostogomis ir poilsio dienomis, jei darbuotojas atitinka nustatytus kriterijus.
Jei darbdavys nesutinka suteikti „mamadienio“ (tėvadienio), toks atsisakymas turi būti pagrįstas. „Mamadienis“ (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 214 str.).
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jei darbdavys atsisako leisti dirbti nuotoliniu būdu, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą, paaiškindamas, kad dėl gamybinių ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius.
Ginčų sprendimas
Jei tarp darbuotojo ir darbdavio kyla ginčas dėl atostogų suteikimo, toks ginčas pagal LR darbo kodekso 213 straipsnį yra individualus darbo ginčas dėl teisės, kuris sprendžiamas Darbo ginčų komisijoje.
Išvados
Vienišoms mamoms Lietuvoje yra numatytos įvairios lengvatos, susijusios su atostogų trukme ir papildomu poilsio laiku. Svarbu žinoti savo teises ir reikalauti jų įgyvendinimo, o kilus ginčams - kreiptis į atitinkamas institucijas. Šiame straipsnyje pateikta informacija padės vienišoms mamoms geriau orientuotis darbo teisės aktuose ir pasinaudoti joms priklausančiomis lengvatomis.