Gimus vaikui, tėvams iškyla daugybė naujų klausimų, ypač susijusių su finansine parama. Lietuvoje yra keletas išmokų, skirtų tiek vaikui, tiek tėvams, kurių dydžiai ir mokėjimo trukmė priklauso nuo įvairių aplinkybių. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime pagrindines išmokas, susijusias su nėštumu, gimdymu ir vaiko priežiūra, taip pat pinigines dovanas ir paramos galimybes šeimoms.
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka
Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama Lietuvoje turi teisę į keletą pagrindinių išmokų, o pagal naują direktyvą, dalis išmokų priklauso ir vaiko tėvui. Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoką gali gauti tik mama. Ji mokama už 126 dienų laikotarpį: 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po. NGA išmokai gauti reikia būti sukaupus metų darbo stažą per paskutinius dvejus metus. Jos dydis skaičiuojamas pagal 12 paeiliui einančių mėnesių pajamų vidurkį iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti motinystės išmoką.
Pavyzdžiui, jei NGA prasideda 2024 m. spalio 20 d., tuomet jos išmoka bus skaičiuojama pagal 2023 m. rugsėjo 1 d. - 2024 m. rugpjūčio 31 d. pajamų vidurkį. Besilaukiančią moterį prižiūrintis gydytojas 30 nėštumo savaitę išduoda NGA pažymėjimą, darbdavys pateikia duomenis „Sodrai“, o nėščioji turi užpildyti prašymą. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas daugiausiai per 10 darbo dienų, o ji išmokama per 7 darbo dienas.
Iš NGA išskaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tai yra vienintelė išmoka Lietuvoje, kuri neturi „lubų“. Reikėtų atkreipti dėmesį, jog po šios išmokos, kiti pinigai mamą pasieks tik vaikui sulaukus 2 mėnesių. NGA periodu negalima gauti jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, nebent gavėja dirba savarankiškai. Jei gimdymas buvo komplikuotas arba daugiavaisis, mamai NGA trukmė pratęsiama 14 dienų. Gydytojas išduoda NGA pratęsimo pažymėjimą, o gimdyvė turi nepamiršti užpildyti papildomą prašymą išmokai gauti.
Gali kilti klausimas, ar pildant prašymą reikia taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Kiekvienas atvejis - individualus, tačiau svarbu žinoti, kad NPD kasmet kinta. Todėl jeigu išmokos laikotarpis pasiskirsto per dvejus metus, geriausia prašyti ją gauti per du mokėjimus, kad neprarastumėte dalies pinigų ar neliktumėte skolinga valstybei. Jei moteris neturi reikalingo stažo, gali kreiptis dėl vienkartinės išmokos nėščiai moteriai, kuri skiriama likus 70 dienų iki numatytos gimdymo datos ir siekia 6,43 socialinės bazinės išmokos dydžius, šiuo metu tai yra 353,65 euro.
Taip pat skaitykite: Dovanų idėjos globos namų vaikams
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) ir išmokos
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) prasideda tada, kai baigiasi NGA. Jei gimdymas yra daugiavaisis, tuomet su vienu iš vaikų tėtis gali pradėti VPA, kol mamai tęsiasi NGA. Šiuo metu Lietuvoje galima rinktis 1,5 arba dvejų metų VPA laikotarpį. „Sodros“ ir darbdavio prašomi laikotarpiai gali skirtis, todėl galite pasirinkti vienodus arba skirtingus. Prašymas, užpildytas „Sodros“ sistemoje lems gaunamų išmokų trukmę.
Pasirinkus 1,5 metų trukmės VPA 2 neperleidžiamus mėnesius privalo imti mama ir tiek pat - tėtis. Už šį laikotarpį mokama 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. Už likusius metus mokama 60 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio - pastaraisiais naudotis gali mama, tėtis, seneliai ar globėjai. Jei pasirenkate dvejų metų laikotarpį, abu tėvai taip pat privalo imti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos mokami tie patys 78 proc. Vėliau VPA gali naudoti ne tik tėvai, bet ir seneliai ar globėjai. Iki pirmojo vaiko gimtadienio mokami 45 proc., o iki antrojo - 30 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Svarbu atsiminti, kad neperleidžiamus mėnesius galima naudoti lanksčiai - dalinti mėnesiais ar dienomis iki vaikui sueis 1,5 ar 2 metai. Jei vienas iš tėvų nusprendžia savo neperleidžiamų mėnesių nenaudoti, kitas tuo metu negauna jokių išmokų. VPA išmoka turi „grindis“ ir „lubas“. Šiuo metu galiojantys „grindų“ dydžiai yra - 440 eurų už mėnesį. Maksimalus kompensuojamasis darbo užmokestis negali viršyti 2 vidutinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti VPA. Šiuo metu tai yra 2183,60 euro.
Jei asmuo neturi būtinojo stažo, tačiau mokėsi arba studijavo, gali kreiptis dėl besimokančio/studijuojančio asmens išmokos, kuri siekia 330 eurų per mėnesį ir yra mokama dvejus metus. VPA metu dirbant ne pagal individualią veiklą, gaunama išmoka mažinama gaunamų pajamų dydžiu neperleidžiamais mėnesiais. Kitais mėnesiais išmoka ir darbo santykių pajamos negali viršyti iki VPA gautos algos dydžio.
Tėvystės atostogų išmoka
Taip pat Lietuvoje mokama išmoka, skirta tik tėčiams - tėvystės atostogų išmoka. Šis laikotarpis gali trukti 30 kalendorinių dienų. Tėtis atostogomis turi pasinaudoti iki pirmojo vaiko gimtadienio, kitu atveju ši išmoka anuliuojama. Išmokai gauti užtenka pusmečio darbo stažo per dvejus metus, ji skaičiuojama pagal paskutinių 12 paeiliui einančių mėnesių be paskutinio mėnesio iki teisės ją gauti gauti vidutinį darbo užmokestį. Jos dydis yra 77,58 proc. Ši išmoka gali būti dalijama į dvi dalis - po dvi savaites. Išmoka mokama tik už darbo dienas, todėl rekomenduojama atostogas planuoti taip, kad tuo metu būtų kuo mažiau šventinių dienų.
Taip pat skaitykite: Kaip pradžiuginti nėščiąją?
Vienkartinės išmokos ir vaiko pinigai
Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 605 eurų priklauso visiems tėvams, susilaukusiems naujagimio. Taip pat kiekvienam Lietuvoje augančiam vaikui yra mokami vaiko pinigai. Šiuo metu jie siekia 96,25 euro per mėnesį. Vaiko pinigai didinami po 56,65 euro per mėnesį, jei vaikas yra neįgalus arba auga gausioje ar nepasiturinčioje šeimoje.
Papildomi pinigai skiriami tėvams susilaukus dviejų ir daugiau vaikų - jei šeima susilaukia dvynukų, jiems papildomai 2 metus kiekvieną mėnesį yra mokama 220 eurų išmoka. Jei gimė daugiau nei du vaikai, už kiekvieną papildomą pradedant nuo trečiojo išmoka didinama 4 BSI. Gimus trims vaikams vienu metu mokama 440 eurų, keturiems - 660 eurų.
Prašymų teikimas ir svarbi informacija
Visus prašymus, susijusius su motinystės/tėvystės išmokomis, galima užpildyti internetu. Prieš juos teikiant svarbu išsiaiškinti, ar turite pakankamą darbo stažą, kurį galite patikrinti „Sodros“ suvestinėje REP.37 Formas NGA ir VPA, bei tėčio atostogoms taip pat galima užpildyti internetu. Svarbu pildant prašymą NGA išmokai nurodyti tikslų laikotarpį, kurį galima rasti suvestinėje REP.13.
Dirbantiems su individualios veiklos pažyma svarbiausia žinoti 2 dalykus. Pirma, jei mokesčius (VSD, PSD, GPM) mokate kartą per metus, visas priklausančias išmokas gausite po deklaracijos pateikimo ir mokesčių sumokėjimo. Antra, jei VSD mokate kas mėnesį ir teikiate SAV pranešimus, išmokas gausite įprasta tvarka, kaip ir dirbantys su darbo sutartimi. Dirbantys savarankiškai turi pranašumą, kadangi tiek NGA, tiek VPA ar tėčio atostogų laikotarpiu gali vykdyti veiklą toliau, o gautos pajamos nemažina mokamų išmokų.
Norėdami dar geriau susigaudyti išmokų klausimais, rekomenduojama tėvams skirti papildomo laiko ir investuoti į renginius bei vebinarus. Taip pat patariama kreiptis į asmeninių finansų konsultantus.
Taip pat skaitykite: Ką padovanoti vaikui?
ES direktyvos įtaka vaiko priežiūros atostogoms
Europos Sąjungai priėmus direktyvą, numatančią pareigą visoms šalims įtvirtinti neperleidžiamas vaiko priežiūros atostogas moterims ir vyrams bei įtraukti kitas šeimos ir darbo derinimo priemones, keisis vaiko priežiūros atostogų tvarka ir išmokų dydžiai jų metu. Neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius tėčiai ir mamos turės ir kitose Europos Sąjungos šalyse narėse.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie tai, kaip keisis vaiko priežiūros atostogų trukmė ir išmokų dydžiai. ES numato pareigą visoms valstybėms nustatyti tiek tėčiui, tiek mamai būtinus vaiko priežiūros mėnesius. Tai reiškia, kad tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius turėtų prižiūrėti savo mažylį ir nedirbti, o likusį laiką bus galima dalintis pagal šeimos poreikį. Šiais siūlymais siekiama lyčių lygybės užtikrinimo profesiniame ir asmeniniame gyvenime, vyrų įtraukimo į šeimos gyvenimą, moterų išlaikymo darbo rinkoje.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir išmokų dydžiai po pakeitimų
Tėvams bus sudaryta galimybė pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių (dabar 12 mėnesių), ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Iš jų po 2 neperleidžiamus mėnesius vaiką galėtų prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių, globėjų), o likusiu laiku vaikas galėtų būti prižiūrimas ir išmoka mokama tiek mamai, tiek tėčiui, ar įtėviams ir globėjams, tiek vienam iš įstatyme nustatytas sąlygas atitinkančių senelių.
Jeigu kuris nors iš tėvų nepasinaudos būtinaisiais vaiko priežiūros mėnesiais, o, pavyzdžiui, liks dirbti, tuomet apmokamų atostogų sumažės 2 mėnesiais. Tvarka dėl trečiųjų vaiko priežiūros metų nesikeičia - jie ir toliau liks neapmokami, tačiau vienas iš tėvų, prižiūrintis vaiką, bus draudžiamas valstybės lėšomis valstybiniu socialiniu pensijų draudimu, nedarbo socialiniu draudimu ir sveikatos draudimu.
Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka, „į rankas“ išmoka siektų 100,54 proc. Tokiu būdu tėvai bus skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirs nuo gauto darbo užmokesčio. Tiesa, gaunantys didelį darbo užmokestį turi žinoti, kad vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai (šiuo metu 3333,8 EUR „popieriuje“. Šis dydis keičiasi kiekvieną ketvirtį).
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 60 proc. asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti vaiko priežiūros išmoką atsiradimo mėnesį, dydžio. „Į rankas“ vaiko priežiūros atostogų išmoka būtų 77,34 proc.
Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, tai atitinka 58 proc. „į rankas“, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai išmokos dydis siektų 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, „į rankas“ vienas iš tėvų gautų 38,67 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmė ir dydžiai pasirinkti tokie, kad vaiko priežiūros išmokų gavėjai nenukentėtų ir, susumavus vaiko priežiūros išmokas už visus metus, gautų tokio pat dydžio ar net didesnes vaiko priežiūros išmokas, nei gauna šiuo metu.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turės teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoką, jei „Sodros“ teritorinis skyrius nustatys, kad vaiką augina vienas tėvų (įtėvių) ar globėjų.
Jeigu gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino, arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negalės būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jei asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka.
Tėvystės išmoka po pakeitimų
Tėčiai ne tik turės teisę į 2 neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogų mėnesius, jie ir toliau galės pasinaudoti tėvystės atostogomis iki vaikui sueis 12 mėn. Mažėja reikalavimai šiai išmokai gauti: jei šiuo metu būtina turėti 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius dvejus metus, tai siūloma nustatyti 6 mėn. motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimą per pastaruosius metus. Tėvystės išmoka yra skirta tėvui, mokama 30 kalendorinių dienų, kurios dydis yra 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, „į rankas“ tai atitinka 100 proc.
Platesnės galimybės dirbti ir užsidirbti
Siekiant paskatinti vaiko priežiūros išmokų gavėjus užsiimti darbine veikla vaiko auginimo metu, patikslintos nuostatos dėl vaiko priežiūros išmokų dydžio tais atvejais, kai mama ar tėtis gauna ir darbinės veiklos pajamų.
Mėnesiais, kurie skiriami mamai ir tėčiui bei kurių negalima niekam perleisti, egzistuos galimybė dirbti, tačiau papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. t. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, asmeniui mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jam atitinkamą mėnesį priskaičiuotų pajamų skirtumas, o jeigu jų dydis yra didesnis už jam paskirtos vaiko priežiūros išmokos dydį ar jam lygus, vaiko priežiūros išmoka nemokama. Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažintų gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Tais atvejais, kai vaiką augina vienas iš tėvų ir jis gauna vaiko priežiūros išmoką už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bei turi papildomų pajamų, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas papildomas pajamas.
Būdami vaiko priežiūros atostogose tėvai gali užsiimti savarankiška veikla. Tuo laikotarpiu jiems yra mokama visa vaiko priežiūros išmoka, o uždirbamos pajamos iš savarankiškai vykdomos veiklos neribojamos.
Seimui pritarus, vaiko priežiūros atostogų pakeitimai įsigaliotų nuo 2023 m.
Piniginės dovanos kolegoms ir artimiesiems: kaip elgtis?
Artėjant kolegės išleidimui į motinystės atostogas, dažnai kyla klausimas, kokią dovaną įteikti. Vieni siūlo praktiškus daiktus vaikui, kiti - dovanų čekius mamai. Svarbu atsižvelgti į būsimos mamytės asmeninius poreikius ir finansinę situaciją. Jeigu šeima finansiškai stabili, vertingesnė gali būti dovana, skirta mamai: masažas, procedūra ar tiesiog čekis, kurį ji galėtų panaudoti savo reikmėms.
Taip pat populiaru dovanoti pinigus. Norint originaliai įpakuoti piniginę dovaną, galima pasitelkti kūrybiškumą: sudėti kupiūras į gimtadienio torto vidurį, pripūsti helio balioną su banknotu viduje ir pan.
Piniginės dovanos iš tėvų: ar reikia mokėti mokesčius?
Lietuvoje šeimos ryšiai itin stiprūs, o tėvų noras padėti savo vaikams atsistoti ant kojų - natūralus ir suprantamas. Tačiau kartu su džiaugsmu neretai kyla ir neramus klausimas: ar tėvų dovanoti pinigai yra apmokestinami?
Pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymą (GPMĮ), dovanos, gautos iš artimiausių asmenų, gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) nėra apmokestinamos, nepriklausomai nuo jų vertės. Artimiausi giminaičiai pagal įstatymą yra:
- Sutuoktinis (vyras ar žmona);
- Tėvai (taip pat ir įtėviai);
- Vaikai (taip pat ir įvaikiai);
- Seneliai;
- Vaikaičiai;
- Broliai ir seserys.
Tai reiškia, kad galite gauti ir tūkstantį, ir šimtą tūkstančių eurų - 15 % ar 20 % GPM mokėti nereikės.
Kada dovana tampa VMI reikalu: privalomas deklaravimas
Tai, kad dovana yra neapmokestinama, dar nereiškia, kad ji yra „nematoma“ valstybės institucijoms. Gavus didesnę pinigų sumą, net ir iš tėvų, ją gali tekti deklaruoti, siekiant įrodyti lėšų kilmės teisėtumą. Deklaravimas privalomas tais atvejais, kai dovanotą sumą naudojate brangiam turtui įsigyti (dažniausiai, kai sandorio suma viršija 15 000 eurų) arba kai to reikalauja bankas, suteikdamas paskolą.
Sandorio įforminimas - Jūsų saugumo garantas
Kad VMI nekiltų jokių abejonių dėl dovanos tikrumo, ją būtina tinkamai įforminti.
- Dovanojimo sutartis. Tai pagrindinis dokumentas, įrodantis pinigų dovanojimo faktą. Sutartyje turi būti aiškiai nurodyta, kas, kam, kokią sumą ir kokiu tikslu dovanoja. Nors mažesnėms sumoms pakanka paprastos rašytinės formos sutarties, didesnėms dovanoms prireiks notaro patvirtinimo.
- Bankinis pavedimas. Tai pats patikimiausias būdas perduoti pinigus. Banko išrašas, kuriame matyti siuntėjas (pvz., tėvas), gavėjas (sūnus ar dukra) ir pervedama suma, yra geležinis įrodymas, kurio nuginčyti praktiškai neįmanoma.
- Venkite grynųjų pinigų. Nors dovanoti grynaisiais nėra draudžiama, tai yra pats rizikingiausias kelias. Įrodyti VMI, kad lagaminėlį su 50 000 eurų grynaisiais jums padovanojo tėvai, o ne gavote juos kaip atlygį už nelegalią veiklą, gali būti itin sudėtinga.
Jei dovanojama pinigų suma viršija 14 500 eurų, dovanojimo sutartis privalo būti notarinės formos.
Dovanos iš tolimesnių giminaičių ar draugų: skaičiuojame mokesčius
Jei pinigų gaunate ne iš sutuoktinio, tėvų/vaikų, senelių/vaikaičių ar brolių/seserų, o iš kitų asmenų (pusbrolių, dėdžių, tetų, draugų), taikoma kitokia tvarka. Tokios dovanos yra neapmokestinamos, jei jų bendra suma per vienerius metus neviršija 2 500 eurų. Suma, viršijanti šią ribą, yra apmokestinama standartiniu 15 % GPM tarifu.
Išmokos vaikams 2025 metais
Lentelėje pateikiama informacija, kokias išmokas gali gauti vaikai, jų tėvai, įtėviai ir globėjai:
| Išmoka | Dydis | Pastabos |
|---|---|---|
| Išmoka vaikui (vaiko pinigai) | 122,50 Eur/mėn. | Mokama kiekvienam vaikui iki 18 m. arba iki 23 m., jei jis mokosi pagal bendrojo ugdymo programą. |
| Papildomai skiriama išoka vaikui | 72,10 Eur/mėn. | Mokama vaikui su negalia, taip pat kiekvienam vaikui iš gausios ar nepasiturinčios šeimos tol, kol šeima laikoma gausia ar nepasiturinčia. |
| Vienkartinė išmoka vaikui | 605 Eur | Mokama vaikui gimus, įsivaikinus vaiką (nesvarbu kokio amžiaus) ar nustačius globą šeimoje ar šeimynoje (išmoka skiriama iki vaikui sukaks 1,5 m., jei nebuvo išmokėta vaikui gimus arba pirmą kartą nustačius globą). |
| Išmoka gimus dvynukams, trynukams ir pan. | 280 Eur/mėn. - 2 vaikai 440 Eur/mėn. - 3 vaikai 220 eur/mėn.- kiekvienas paskesnis vaikas | Mokama vienam iš tėvų iki vaikams sukaks 2 metai. |
| Išmoka privalomosios pradinės karo tarnybos kario vaikui | 105 Eur/mėn. | Mokama privalomosios pradinės karo tarnybos laikotarpiu. |
| Išmoka besimokančio, studijuojančio amens vaiko priežiūrai | 420 Eur/mėn. | Mokama nuo vaiko gimimo iki 2 metų, jei dėl išmokos skyrimo besikreipiantis vaiko tėvas, įtėvis ar globėjas (rūpintojas) mokosi ar studijuoja ir neturi teisės į vaiko priežiūros išmoką iš „Sodros”. |
| Vienkatinė išmoka nėščiai moteriai | 353,65 Eur | Mokama moteriai, kuri neturi teisės į motinystės išmoką iš „Sodros”, kai iki numatomos gimdymos datos lieka 70 kalendorinių dienų. |
| Globos (rūpybos) išmoka vaikui | iki 6m.- 286 Eur/mėn.vaikui nuo 6 iki 12 m.- 330 Eur/mėn.vaikui nuo 12 iki 18 m. ir vaikui su negalia - 357,50 Eur/mėn. | Globos (rūpybos) laikotarpiu mokam vaikui, kuriam globa (rūpyba) nustatyta šeimoje, šeimynoje, globos centre ar vaikų globos institucijoje. Pasibaigus vaiko globos(rūpybai), asmeniui iki 24 m.gali būti toliau mokama globos (rūpybos) išmoka, jeigu jis mokosi ar studijuoja. |
| Globos (rūpybos) išmokos tikslinis priedas | 220 Eur/mėn. | Globos (rūpybos) laikotarpiu mokama vaiką globojančiai šeimai, šeimynai globos centrui. Pasibaigus vaiko globos(rūpybai), jei vaikas liko gyventi pas buvusį globėją (rūpintoją) ir yra jo išlaikomas , ir dar mokosi mokykloje, buvęs globėjas turi teisę gauti šią išmoką, bet ne ilgiau, iki buvusiam globotiniui sukaks 23 metai. |
| Vienkartinė išmoka įsikurti | 4125 Eur | Skiriama vaikui, kai pasibaigia jo globa (rūpyba) dėl pilnametytės, emancipacijos, santuokos. Nemokama grynais pinigais. |
| Išmoka įsivaikinus vaiką | 560 Eur/mėn. | Mokama vienam iš įtėvių 24 mėnesius, nesvarbu, kokio amžiaus vaikas įvaikinamas, bet ne ilgiau iki vaikui sukaks 18 metų. Išmoka nemokama, kai įtėviai gauna vaiko priežiūros išmoką iš „Sodros”. |
| Vaiko laikinosios priežiūros išmoka | 330 Eur/mėn. | Mokama fiziniam asmeniui vaiko laikinosios priežiūros ar laikino apgyvendinimo atveju, kai šeimoje vaikui nustatytas apsaugos pereikis. |