Šiame straipsnyje aptariami nėštumo ir nedarbingumo aspektai Lietuvoje, ypatingą dėmesį skiriant NP-SD2 formai, motinystės išmokoms ir kitai svarbiai informacijai, susijusiai su šia tema.
NP-SD2 forma: kas tai ir kaip ji pakeitė tvarką?
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus įsakymas pakeitė 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 „Dėl Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, socialinio draudimo pranešimų/prašymo formų ir jų elektroninių duomenų struktūros aprašų patvirtinimo". Nauja Pranešimo išmokai skirti NP-SD2 forma pakeitė ankstesnę NP-SD formą. Ši forma yra svarbus dokumentas, susijęs su ligos ir motinystės išmokų skyrimu.
Svarbūs pakeitimai ir datos
- Įsakymas įsigaliojo 2018 m. rugsėjo 1 d.
- Draudėjai teikia duomenų tikslinimo formą PT-NP-SD, jei asmens nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis, prasidėjęs iki 2018 m. rugsėjo 1 d., tęsiasi po šios datos.
- Draudėjai teikia duomenų tikslinimo formą PT-NP-SD2 dėl asmens nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio, prasidėjusio po 2018 m. rugsėjo 1 d.
NP-SD2 formos pakeitimai
- Panaikinti laukeliai „nedarbingumo pažymėjimo serija ir numeris” ir „nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo serija ir numeris”.
- Anksčiau vieni laukeliai buvo skirti laikinojo nedarbingumo laikotarpiui nurodyti, kiti - nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui nurodyti.
- Patikslinta NP-SD2 pranešimo pateikimo tvarka dėl ligos išmokos skyrimo.
Pranešimo pateikimo tvarka: ką reikia žinoti darbdaviui?
Kai asmuo kreipiasi į darbdavį, draudėjas (darbdavys) apskaičiuoja ligos išmoką iš darbdavio lėšų (tik ligos išmokos atveju) ir Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikia NP-SD NP-SD2 pranešimą dėl ligos išmokos skyrimo.
Draudėjas šį pranešimą privalo pateikti tokia tvarka:
- Kai asmens laikinasis nedarbingumas tęsiasi trumpiau kaip 14 kalendorinių dienų, pranešimą darbdavys užpildo ir pateikia pasibaigus laikinajam nedarbingumui už visą laikotarpį.
- Kai laikinojo nedarbingumo trukmė viršija 14 kalendorinių dienų, šis pranešimas teikiamas už kiekvieną pasibaigusį 14 kalendorinių dienų laikotarpį imtinai, elektroninius nedarbingumo pažymėjimus sujungiant iki pažymėjimo, kuriame yra 14-oji laikinojo nedarbingumo diena, pabaigos nelaukiant laikinojo nedarbingumo pabaigos už kiekvieną praėjusį visą ne trumpesnį kaip 14 kalendorinių dienų laikotarpį.
NP-SD NP-SD2 pranešimas turi būti teikiamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - ne vėliau kaip kalendorinio mėnesio 15 ir paskutinę dieną. NP-SD NP-SD2 pranešimas dėl ligos išmokos skyrimo pildomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir teikiamas tik už praėjusį (-ius) laikinojo nedarbingumo laikotarpį (-ius).
Taip pat skaitykite: Sveika žuvis kūdikiams
Duomenys apie išmoką: ką reikia nurodyti NP-SD2 formoje?
NP-SD2 pranešimo dalyje „Duomenys apie išmoką iš darbdavio lėšų ir nedirbtą dirbtą laikotarpį" nurodomi duomenys apie laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu nedirbtą dirbtą laikotarpį (pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį) ir duomenys apie asmeniui iš darbdavio lėšų priskaičiuotą ligos išmokos sumą (tik ligos išmokos atveju).
Jeigu laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu asmuo dirbo, laukeliuose B11-B12 nurodomas tik tas laikotarpis, kai asmuo faktiškai nedirbo, o laukelyje B21 nurodoma data, nuo kurios asmuo nedirbo. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpio, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, metu vieną ar daugiau dienų dirbo, laukeliuose B11-B12 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD pranešimas, o laukelyje B6 nurodomas priežasties kodas „05" ir įrašoma „Dirbo" ir nurodomos konkrečios dienos ar laikotarpis, kai asmuo dirbo. Laukeliuose B5-B6 darbdavys nurodo konkrečias dienas, už kurias apskaičiuota ligos išmoka.
Jeigu nė už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų išmoka iš darbdavio lėšų neskiriama, laukeliai B5-B6 nepildomi, o laukelyje B8 nurodoma išmokos neskyrimo priežastis. Jeigu išmoka iš darbdavio lėšų skiriama tik už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų, laukelyje B5 nurodoma tik ta diena, už kurią apskaičiuota išmoka.
Duomenys apie jūrininkus: specifiniai atvejai
Kai apdraustasis, už kurį teikiamas NP-SD NP-SD2 pranešimas, yra jūrininkas, reikia pažymėti atitinkamai J1, J2 arba J3 laukelius:
- Laukelį J1, kai išmoka apskaičiuojama jūrininkams, susirgusiems laivo, įregistruoto Europos ekonominės erdvės valstybės jūrų laivų registre (toliau - EEE laivų registras), reiso metu, per kasmetines atostogas, priklausančias už darbą laivo, įregistruoto EEE laivų registre, reiso metu, laisvadieniais, gautais už dirbtus viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis laivo, įregistruoto EEE laivų registre, reiso metu.
- Laukelį J2, kai išmoka, apskaičiuojama jūrininkams, susirgusiems laivo, įregistruoto ne EEE laivų registre, reiso metu, per kasmetines atostogas, priklausančias už darbą laivo, įregistruoto ne EEE laivų registre, reiso metu, laisvadieniais, gautais už dirbtus viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis laivo, įregistruoto ne EEE laivų registre, reiso metu.
Kitos situacijos: nemokamos atostogos ir nušalinimas nuo darbo
Apdraustajam asmeniui, turinčiam teisę į ligos išmoką, pripažintam laikinai nedarbingu nemokamų atostogų metu (tiek dėl paties asmens ligos ar traumos, tiek slaugant sergantį šeimos narį), laukeliuose A5-A6 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis. Tais atvejais, kai asmens laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžia ar visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD2 pranešimas, sutampa su asmens nemokamų atostogų laikotarpiu, laukeliai B5-B6 nepildomi, o laukelyje B8 nurodomas priežasties kodas „05".
Taip pat skaitykite: Horoskopas pagal gimimo datą
Kai asmuo nušalinamas nuo darbo laikinojo nedarbingumo metu, laukeliuose A5-A6 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis. Tais atvejais, kai asmens laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžia ar visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis, dėl kurio teikiamas NP-SD2 pranešimas, sutampa su nušalinimo nuo darbo laikinojo nedarbingumo metu laikotarpiu, laukeliai B5-B6 nepildomi, o laukelyje B8 nurodomas priežasties kodas „05". Analogiškai duomenys pildomi ir kitų nedraudiminių laikotarpių atveju.
Duomenų tikslinimas: kaip tai padaryti?
Draudėjas, norintis elektroniniu būdu tikslinti anksčiau pateiktus SD pranešimo duomenis, pildo PT elektroninį prašymą, kuriame turi būti nurodyta atitinkama duomenų tikslinimo priežastis ir užpildomas atitinkamas PT elektroninio prašymo priedas.
PT elektroninis prašymas teikiamas nedelsiant, kai draudėjas nustatytais terminais nepateikė SD pranešimo už praėjusį ataskaitinį laikotarpį ir teikia jį pavėluotai.
Nėštumo ir gimdymo atostogos Lietuvoje: išmokos ir trukmė
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“.
Standartinė atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir kosmetika
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Svarbūs žingsniai norint gauti išmoką
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite.
Teisė į motinystės išmoką
Jūs turite teisę į motinystės išmoką, jei:
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose.
- Esate tam tikrų studijų studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
Jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
Išmokos apskaičiavimas
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Taikomas dienos kompensavimo koeficientas - 100 proc.
Mokesčiai
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.).
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.
Išmokos pavyzdys
Tarkime, motinystės išmoka yra 1000 Eur:
- PSD: 6,98 % nuo 1000 Eur = 69.80 Eur
- NPD: Tarkime, kad taikomas 747 Eur NPD.
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): (1000 - 747) * 15 % = 37.95 Eur
- Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 37.95 = 892.25 Eur
Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui.
Vaiko priežiūros atostogos: galimybės ir išmokos
Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y.gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Svarbiausios datos ir formos: apibendrinimas
| Aspektas | Informacija |
|---|---|
| NP-SD2 forma | Nauja pranešimo išmokai skirti forma, pakeitusi NP-SD. |
| Įsigaliojimo data | 2018 m. rugsėjo 1 d. |
| Atostogų trukmė | Standartinė trukmė - 126 kalendorinės dienos. |
| Minimali išmoka (2025 m.) | 330 Eur per mėnesį (neatskaičius mokesčių). |
tags: #kokia #forma #pateikti #nestumo #nedarbingumui