Šeimos pagausėjimas yra vienas svarbiausių įvykių gyvenime, tačiau planuojant šį etapą svarbu išmanyti ir su tuo susijusias procedūras bei finansines garantijas. Lietuvoje besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos, už kurias mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip tinkamai deklaruoti motinystės atostogas, kokie dokumentai reikalingi, kokios išmokos priklauso ir kaip jos apskaičiuojamos, atsižvelgiant į skirtingas darbo formas.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir sąlygos
Nėštumo ir gimdymo atostogos, dar kitaip vadinamos dekretinėmis atostogomis, yra laikotarpis, kai moteris laikinai atleidžiama nuo darbo dėl nėštumo ir gimdymo. Standartinė šių atostogų trukmė Lietuvoje yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Svarbu atkreipti dėmesį į keletą niuansų:
- Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
- Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
- Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia pateikti atskirą prašymą).
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.). Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Taip pat skaitykite: Deklaravimo tvarka
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Norint tinkamai įforminti nėštumo ir gimdymo atostogas bei gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.
„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Kaip pateikti prašymą motinystės išmokai gauti?
Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą vienu iš šių būdų:
- Internetu: Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS. Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos, patikrinkite, ar teisingi jūsų asmeniniai duomenys, susiraskite laukelį Prašymai ir paspauskite Naujas prašymo kūrimas. Sekite nurodymus (pasirinkite laikotarpius) ir spauskite Tęsti. Patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją, įrašykite trūkstamus duomenis visuose formos lapuose, įskaitant NPD lapą. Laukite „Sodros“ atsakymo. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu. Jei formoje yra NPD lapas (prašymas taikyti NPD), bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma ir mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.
- Paštu: Tam turite užpildyti popierines prašymų formas ir išsiųsti jas paštu į teritorinį „Sodros“ skyrių. Pasirinkus tokį būdą, kartu reikia pridėti asmens tapatybės dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka, pavyzdžiui, notaro.
- „Sodros“ skyriuje: Tam turite atvykti į „Sodros“ teritorinį skyrių ir jame užpildyti prašymo formas.
Kam priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
- Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
Taip pat skaitykite: Turto apmokestinimas GPM311 deklaracijoje
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
- Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.: buvote atleista iš darbo, tarnybos; nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą; pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį; sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą; arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmokos dydis priklauso nuo kelių faktorių, įskaitant jūsų pajamas ir socialinio draudimo stažą.
Bazė ir dydis
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Motinystės išmoka yra 100 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 100 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“ (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).
Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Taip pat skaitykite: Atsinaujinančių šaltinių elektros energijos gamintojams
Minimali išmoka
Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m. Pastaba: BSI dydis gali kisti. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t.
Išmokos mokėjimas
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).
Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD:
- NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 747 - 0.17 * 76 = 747 - 12.92 = 734.08 Eur.
- PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur.
- GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 265.92 * 15% = 39.89 Eur.
- Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.
Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Pavyzdys
| Eil.nr. | Laikotarpis | Kalend. dienų sk. | Darbo dienų sk. | Taikomas dienos komp. uždarbis, eur | Tarifas | Priskaičiuota pašalpos suma, eur |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 6 | 50 | 77,58% | 232,74 |
| 2 | 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 3 | 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 4 | 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 21 | 50 | 77,58% | 814,59 |
| 5 | 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 19 | 50 | 77,58% | 737,01 |
| Iš viso: | 126 | 88 | 3413,52 |
Nuo šios sumos Sodra dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).
Motinystės išmoka savarankiškai dirbantiems
Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos, turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms.
Verslo liudijimas
Dirbant tik su Verslo Liudijimu, motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų, t.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Individuali veikla (IDV) ir Mažoji bendrija (MB)
Tuo tarpu dirbant su IDV ar MB, situacija kur kas geresnė. Dirbant pagal IDV, MB, svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus, nes Sodra apie jos 2025 m. Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis.
Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, rekomenduojama nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimai kaip yra dirbant su darbo sutartimi.
Savarankiškai dirbantiems asmenims (ūkininkai, šeimynos dalyviai, asmenys, kurie verčiasi individualia veikla pagal pažymą, individualių įmonių savininkai, MB nariai, ūkinių bendrijų tikrieji nariai) gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi pajamų iš savarankiškos veiklos.
VSD įmokos tarifai individualią veiklą vykdantiems asmenims:
- VSD įmokos: 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
- PSD įmokos: 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Atkreipkite dėmesį, kad įmokų tarifai ir MMA dydis gali keistis kasmet, todėl svarbu sekti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, pvz., „Sodros“ svetainėje.
Motinystės išmoka ir darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Vaiko priežiūros atostogų prašymas
Elementarus prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo turėtų atrodyti taip: „Prašau suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo [data], kol vaikui sueis 3 metai.“ T.y. man baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos [data] ir norėjau prašymą rašyti nuo [data], bet perskaičiau darbo kodekse, kad reikia prieš 14 d. Čia daugiau priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. Aišku, darbdavys gali pasakyti, kad reikėjo pranešti prieš 14 dienų, bet pabandykite, blogiau nebus. Paprastai būna nėštumo ir gimdymo atostogos, o paskui iš karto vaiko priežiūros atostogos, ir abejoju ar kas taiko tą 14 dienų terminą šiuo atveju.
Man atrodo, kad tas 14 dienų terminas labiau taikomas tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos yra "netikėtos" (t.y., pvz., kai jas pasiima vyras, arba kai moteris vaikui suėjus metams grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas).
tags: #deklaracija #motinystes #atostogos