Šis straipsnis skirtas apžvelgti įvairias paramos formas, kurios yra prieinamos šeimoms Lietuvoje, auginančioms vaikus iki 12 metų. Straipsnyje aptariamos tiek finansinės išmokos, tiek lengvatos, leidžiančios tėvams geriau suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus.
Išmokos gimus vaikui
Gimus vaikui, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas. Vienos iš jų yra skiriamos kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui, o kitos skiriamos atsižvelgiant į kitas priežastis arba priklauso visoms šeimoms su vaikais, nepaisant jokių aplinkybių.
Motinystės (tėvystės) išmoka
Minimali motinystės išmoka, įgijus teisę ją gauti 2025 m. sausio mėnesį, negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių).
Vaiko priežiūros išmoka
Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai:
- Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmokos dydis siekia 60 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
- Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sueis 24 mėnesiai, pirmaisiais priežiūros metais išmokos dydis siekia 45 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
- Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmokos dydis siekia 78 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
Minimali vaiko priežiūros išmoka, įgijus teisę ją gauti 2025 m. sausio mėnesį, negali būti mažesnė nei 440 eurų (neatskaičius mokesčių).
Taip pat skaitykite: Mokesčių lengvatos šeimoms su vaikais
Vienkartinė išmoka gimus vaikui
Kiekvienam gimusiam vaikui Lietuvoje išmokama vienkartinė 770 eurų dydžio išmoka. Ši išmoka priklauso ir įvaikinus vaiką, neatsižvelgiant į tai, ar jau buvo išmokėta vaikui gimus, ar ne. Jeigu vaikui nustatoma globa šeimoje ar šeimynoje, išmoka priklauso iki vaikui sukanka pusantrų metų, tačiau tik tuo atveju, jeigu ji nebuvo išmokėta vaikui gimus ar nustačius globą pirmą kartą.
Išmoka vaikui (vaiko pinigai)
Kiekvienam vaikui Lietuvoje kas mėnesį mokama 122,5 euro dydžio išmoka vaikui arba kitaip - vaiko pinigai. Jie priklauso iki vaikas sulaukia 18 metų.
- Gausi šeima - šeima, auginanti, globojanti 3 ir daugiau vaikų. Papildomai skiriant išmoką vaikui gausiai šeimai, pilnamečiai vaikai iki 24 metų, kurie mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, profesinio mokymo programą ar studijuoja aukštojoje mokykloje, yra įskaitomi į savo šeimos sudėtį, nevertinant jų gaunamų pajamų. Šioms šeimoms taikomi koeficientai - 25 proc. arba 35 proc.
- Vaikas su negalia - vaikas, kuriam nustatytas neįgalumo lygis arba 55 proc.
Kai gimsta dvynukai, per mėnesį išmoka siekia 280 eurų, jeigu trynukai - 560 eurų, jei ketvertukas - 840 eurų.
Jeigu vaiko tėtis, mama, įtėvis ar įmotė yra pašaukti arba savanoriškai atlieka privalomąją pradinę karo tarnybą, tokio kario ar karės vaikui kas mėnesį mokama 105 eurų dydžio išmoka.
- Auginant vaiką asmuo mokosi ar studijuoja, arba vaikas gimsta, yra įvaikinamas arba pradedamas globoti per 12 mėn.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Tikimasi, kad šios naujovės padės suderinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Mamadieniai (tėvadieniai) - puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais.
Taip pat skaitykite: Mokesčių deklaracija šeimoms
Kiek priklauso mamadienių/tėvadienių?
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad:
- Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
- Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
- 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį.
Mamadienių ir tėvadienių skyrimas ir perkėlimas
Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises. Tai yra svarbus žingsnis, kuris padeda užtikrinti, kad darbuotojų teisės būtų gerbiamos ir apginti jas nuo neteisėtų darbdavio veiksmų. Tokią lengvatą Jums numato 214-as LR Darbo kodekso straipsnis.
Svarbu, kad abi pusės bendradarbiautų ir ieškotų abipusio sprendimo, leidžiančio pasinaudoti savo teisėmis ir tuo pačiu išlaikyti gerus santykius darbo vietoje.
Mamadienių ir tėvadienių apmokėjimas ir panaudojimas
Už mamadienius (tėvadienius) darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams. Svarbu nepamiršti, kad papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis, todėl jis nesikaupia.
Prašymas skirti mamadienį (tėvadienį) gali būti parašytas ir ranka. Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija). Mamadieniai ir tėvadieniai - papildomos apmokamos laisvos dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams auginantiems mažamečius vaikus.
Taip pat skaitykite: Vaiko auginimo garantijos darbe
Taip, reikia pateikti raštišką prašymą darbdaviui. Darbdavys privalo suteikti šias dienas (jei darbuotojas atitinka teisės aktuose numatytas sąlygas). Taip, darbdavys gali paprašyti pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas.
Vaikų skaičius ir aplinkybės lemiantys papildomas poilsio dienas
| Vaikų skaičius ir aplinkybės | Vaikų amžius | Papildomos poilsio dienos | Arba trumpesnė darbo savaitė |
|---|---|---|---|
| 1 arba 2 vaikai | Iki 12 metų | 1 diena per mėnesį | 2 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 3 ir daugiau vaikų | Iki 12 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 arba daugiau vaikų su negalia | Iki 18 metų | 2 dienos per mėnesį | 4 valandomis trumpesnė darbo savaitė |
| 1 vaikas | Nuo 12 iki 18 metų | Poilsio diena nesuteikiama | - |
| *negalią turintis vaikas iki 18 m. amžiaus |
Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo pataisos
2025 m. gruodžio 23 d. Seimas priėmė Piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams įstatymo pataisas, kuriomis siekiama didinti piniginės socialinės paramos nepasiturintiems gyventojams prieinamumą ir paskatas integruotis į darbo rinką. „Tai istorinis projektas, kai po daugiau nei dešimt metų pasikeičia labai daug rodiklių, pagal kuriuos bus vertinamos ir gyventojų pajamos, ir teikiama socialinė parama“, - Seimo posėdyje sakė socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Priimtais pakeitimais lengvinamos paramos gavimo sąlygos dirbantiems asmenims ir tobulinamas papildomai skiriamos socialinės pašalpos įsidarbinus skyrimas, skatinant asmenų motyvaciją įsidarbinti ir išlikti darbo rinkoje. Pakeitimais tobulinamos nuostatos, susijusios su turto vertinimu skiriant paramą, peržiūrint turto vertinimo kriterijus, keičiamas paramos finansavimo modelis ir paramai teikti nepanaudotų lėšų perskirstymo tvarka. Palyginti su galiojančiu įstatymu prognozuojama, kad naujos nuostatos leis skurdą sumažinti visiems šeimos ūkiams. Skaičiuojama, kad paramą nepasiturintiems gyventojams papildomai gaus apie 14,8 tūkst. Priimti pakeitimai įsigalios 2026 m. birželio 1 d., išskyrus nuostatas dėl paramos finansavimo modelio keitimo, kurios įsigalios vėliau, 2027 m.
Seimas nusprendė nustatyti, kad 12 mėnesių laikotarpiu nuo kreipimosi dėl piniginės socialinės paramos tėvai, vieni auginantys vaikus, kuriems nenustatyta tėvystė ar nepriteistas išlaikymas, turės teisę gauti ir socialinę pašalpą, skiriant ją visai šeimai, ir kompensacijas (šiuo metu socialinė pašalpa skiriama tik vaikui, o kompensacijos neteikiamos).
Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas gauti piniginę socialinę paramą vaikus su negalia auginančioms šeimoms, sutarta į gaunamas pajamas neįskaityti šalpos negalios pensijos, mokamos vaikams, kuriems nustatytas sunkus, vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, ir asmenims, pripažintiems netekusiais 45 proc. darbingumo.
Siekiant motyvuoti darbingo amžiaus darbingus paramos gavėjus aktyviai integruotis į darbo rinką, nutarta 100 proc. Be to, nutarta 1,5 karto padidinti būsto ploto normatyvą individualiems namams - vieno ir dviejų butų namuose būsto ploto normatyvą šeimai arba vienam gyvenančiam asmeniui padidinti nuo 60 iki 90 kv. m., pridedant po 15 kv. m.
Laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją
Dalis tėvų rugsėjo 1-ąją gali pasinaudoti teise į laisvą pusdienį ir nuvesti vaikučius į naujų mokslo metų pradžios šventę. Tačiau šis laisvas pusdienis suteikiamas ne visiems. Laisvas pusdienis rugsėjo 1-ąją yra suteikiamas tėvams, kurie augina vaiką iki 14 metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio ar pagrindinio ugdymo programą, ir kuriems nepriklauso papildoma poilsio diena tėvams, t.y. T.y. Tačiau Valstybinė darbo inspekcija rekomenduoja iš anksto įspėti darbdavius apie savo ketinimą pasinaudoti laisvu pusdieniu ir neatvykti į darbą.
Kai kurios įmonės geranoriškai žiūri į darbuotojų norą dalyvauti vaikų rugsėjo 1-osios šventėje, net jei laisvas pusdienis jiems nepriklauso, tad, visų pirma, pasiteiraukite įmonės vadovų ar kitų atsakingų asmenų, kokia yra darbovietės nuostata šiuo klausimu.
Jeigu nėra galimybės pasiimti mamadienį ar tėvadienį (pavyzdžiui, jau prieš tai išnaudojote šią papildomą poilsio dieną tėvams), tuomet galite vaiką į ugdymo įstaigą nuvesti kasmetinių atostogų „sąskaita“, t.y. „pasiimti“ vieną atostogų dieną. Daugelis tėvų nenori naudoti kasmetinių apmokamų atostogų arba nenori naudoti visos atostogų dienos, tokiu atveju, patogiausia su darbdaviu tartis dėl neapmokamo laisvo laiko pagal Darbo kodekso 137 straipsnio 3 dalį.
tags: #auginantiems #vaikus #iki #12 #metu