Gimus dvynukams, tėvai susiduria su daugybe klausimų, susijusių su vaiko priežiūra ir finansine parama. Vienas svarbiausių - ar abu tėvai gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis ir kokios išmokos jiems priklauso. Šiame straipsnyje išnagrinėsime, kokios galimybės atsiveria tėvams gimus dvynukams, kokie teisės aktai tai reglamentuoja ir kokie yra svarbiausi aspektai, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Bendrosios Nuostatos
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato, kad tėvai turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kol vaikui sukaks treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Svarbu paminėti, kad nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo Europos Sąjungos direktyva, pagal kurią abu vaiko tėvai (įtėviai) bent po 2 mėnesius turi prižiūrėti savo vaiką (-us). Šie 2 mėnesiai vadinami neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais ir yra skirti užtikrinti, kad abu tėvai aktyviai dalyvautų vaiko auginime.
Vaiko Priežiūros Išmokos: Kas Priklauso?
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. Pasirinkus 18 mėn. variantą, vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pasirinkus 24 mėn. variantą, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Taip pat skaitykite: Pagalba auginant naujagimį
Pavyzdys
Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Ar Abu Tėvai Gali Eiti Vaiko Priežiūros Atostogų Gimus Dvynukams?
Atsakymas yra taip, gimus dvynukams abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Vienam iš tėvų pasirinkus dviejiems metams - išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - 100 proc. ką gaunate ,, į rankas”. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. ×2 = 62.06 proc., atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo ,,į rankas”. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, bus apskačiuojama taip pat, kaip su vienu vaikučiu, bet išmokas gaus abu tėveliai.
Svarbu: Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Išmokų Apskaičiavimo Pavyzdžiai Gimus Dvynukams
- Abu tėvai pasirenka vaiko priežiūros atostogas: Išmokos apskaičiuojamos taip pat, kaip ir gimus vienam vaikui, tačiau išmokas gauna abu tėveliai.
- Vienas tėvelis pasirenka vaiko priežiūros atostogas dvejus metus: Pirmaisiais metais jis gauna ne 70 proc., o 100 proc. kompensaciją, o antraisiais metais - 80 proc.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Remiantis priimtais pakeitimais, tokia galimybė bus panaikinta - tėvai galės dirbti ir išmoka nemažės per visas vaiko priežiūros atostogas, išskyrus neperleidžiamus mėnesius, jeigu gaunamos pajamos ir išmoka kartu sudarys 100 proc. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Taip pat skaitykite: Išsamus vadovas tėvams apie darželius
Kaip Susitvarkyti Vaiko Priežiūros Išmoką?
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Perrašyti išmoką galima nuo metukų. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką, reikia atlikti tam tikrus veiksmus „Sodros“ sistemoje.
Išmokos Gavėjo Pakeitimas (Nuo Antrųjų Metų)
Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.
Taigi, norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″.Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”.Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
- Pateikti prašymą tėčiui Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.
Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai.
Politinės Diskusijos ir Nuomonės
Vaiko priežiūros atostogų ir išmokų klausimas nuolat sulaukia politinių diskusijų. Vieni politikai teigia, kad dabartinė sistema yra gera ir skatina gimstamumą, kiti - kad ji yra netobula ir reikalauja pakeitimų. Dažnai pasigirsta nuogąstavimų, kad siūlomi pakeitimai blogins tėvų finansines sąlygas ir mažins gimstamumą Lietuvoje. Tačiau yra ir tokių nuomonių, kad pokyčiai yra būtini siekiant paskatinti abu tėvus aktyviau dalyvauti vaiko auginime ir užtikrinti lygesnę naštą tarp moterų ir vyrų.
Taip pat skaitykite: Pagalba moterims po gimdymo
Pavyzdžiai Iš Politinių Diskusijų
- Argumentai už: Kai kurie politikai teigia, kad dabartinė sistema, nors ir ne tobula, vis dar yra geresnė nei siūlomos alternatyvos. Jie atkreipia dėmesį į tai, kad gimstamumas Lietuvoje padidėjo, kai sąlygos mamoms buvo sukurtos išskirtinai geros.
- Argumentai prieš: Kiti politikai kritikuoja dabartinę sistemą, teigdami, kad ji blogina motinystės sąlygas ir atima pinigus iš šeimų. Jie siūlo sušvelninti situaciją ir atidėti išmokų pakeitimų įsigaliojimą.
Tėvystės Atostogos
Nesvarbu, laukiama vieno vaiko ar dvynukų, tėvystės atostogos gali trukti iki mėnesio. Nemažiau svarbu žinoti, kad gimus atostogoms abu tėveliai gali eiti pilnų vaiko priežiūros atostogų (kiekvienas už vieną vaiką). Jiems abiem būtų kompensuojama 100 proc. Jeigu abu tėveliai pasirenka vaiko priežiūros išmokas gauti dvejus metus, tuomet abiem mokama atitinkamai 70 proc. (pirmi metai) ir 40 proc. Be to, antraisiais metais išmoka nemažinama, net jeigu tėvai dirba ir gauna atlyginimą. Na, o jeigu vis dėlto gimus dvynukams vaiko priežiūros atostogų eina tik vienas iš tėvelių, tuomet išmoka jam paskaičiuojama už kiekvieną vaiką, tačiau ji negali viršyti 100 proc. turėto uždarbio, kuris neviršijo 2 VDU. Jeigu gimus dvynukams vaiko priežiūros atostogų eina tik vienas iš tėvelių ir pasirenka išmoką gauti dvejus metus, tuomet pirmaisiais metais jis gauna ne 70 proc., o 100 proc. kompensaciją, o antraisiais metais - 80 proc.