Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos vaiko priežiūros atostogos (VPA) tėvui Lietuvoje, jų trukmė, išmokų dydžiai ir tvarka, atsižvelgiant į naujausius Darbo kodekso pakeitimus ir kitus teisės aktus. Straipsnyje apžvelgiamos ne tik bendrosios nuostatos, bet ir specifiniai atvejai, tokie kaip neperleidžiami mėnesiai, išmokų derinimas su kitomis pajamomis bei individualios situacijos.
Vaiko Priežiūros Atostogų Trukmė ir Pagrindinės Nuostatos
Lietuvos Darbo kodeksas (2016 m., įsigaliojęs 2017 m.) suteikia teisę į vaiko priežiūros atostogas motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), seneliams ar kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat vaiko globėjams. Atostogos suteikiamos iki vaikui sukanka 3 metai. Šias atostogas galima imti iš karto, dalimis arba pakaitomis.
Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą (2000 m., įsigaliojęs 2001 m.), vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu mokama vaiko priežiūros išmoka. Išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų (arba tėvystės atostogų) pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl išmokų varianto priima tėvai.
Vaiko Priežiūros Išmokų Variantai: 18 ir 24 Mėnesiai
Tėvai gali rinktis vieną iš dviejų vaiko priežiūros išmokų variantų:
- 18 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).
- 24 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.).
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: kas priklauso?
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai: Naujausia Praktika
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką. Tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Lankstumas Pasirenkant Neperleidžiamus Mėnesius
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Išmokų Derinimas su Darbu ir Kitos Išmokos
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Taip pat skaitykite: Kaip sukurti laimingą vaikystę kambaryje
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Išmokų Sumavimas
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Dokumentų Tvarkymas ir Prašymo Pateikimas
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Darbo Vietos Išsaugojimas
Darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta (pareigos), išskyrus teisės aktų nustatytus atvejus (pvz., likvidavus įmonę).
Taip pat skaitykite: Psichologinė pagalba, kai jaučiate neapykantą vyro vaikui
Europos Sąjungos Direktyvos Įtaka
2019 m. birželio 20 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas. Ši direktyva turėjo įtakos ir Lietuvos teisės aktų pakeitimams, įskaitant neperleidžiamų mėnesių įvedimą.
Tėvystės Atostogos
Be vaiko priežiūros atostogų, tėvui taip pat priklauso tėvystės atostogos. Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis. Jas galima panaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Jei esate darbuotojas dirbantis pagal darbo sutartį, darbdaviui reikia pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo, ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikti prašymą „SODRA“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka. Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių. Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
tags: #vaiko #prieziuros #atostogos #tevui