Nėštumas yra ypatingas laikotarpis moters gyvenime, tačiau jis gali kelti papildomų iššūkių, jei darbas susijęs su pavojingomis darbo sąlygomis. Lietuvos Respublikos teisės aktai numato specialias garantijas ir apsaugos priemones nėščioms moterims, siekiant užtikrinti jų ir būsimo kūdikio sveikatą bei saugumą. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą, ypač jei darbo aplinka yra pavojinga, ir kokios darbdavio pareigos bei darbuotojos teisės šiuo atveju.
Teisinis reglamentavimas
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai, tokie kaip Žmonių saugos darbe įstatymas (galiojęs nuo 1993 m. spalio 22 d. iki 2001 m. sausio 1 d.), nustato reikalavimus darbdaviams užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką. Šie teisės aktai yra suderinti su Europos Sąjungos direktyvomis, reglamentuojančiomis darbuotojų saugą ir sveikatą darbe.
Darbo kodekso nuostatos
Darbo kodeksas numato specialias garantijas nėščioms moterims. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus tam tikrus atvejus.
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims negalima įpareigoti dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą tvirtina Vyriausybė.
Pranešimo apie nėštumą tvarka
Pranešimas darbdaviui apie nėštumą yra svarbus žingsnis, siekiant užtikrinti reikiamą apsaugą ir darbo sąlygų pritaikymą. Štai kaip tai turėtų būti padaryta:
Taip pat skaitykite: Patarimai pranešant apie nėštumą darbe
- Medicininės pažymos gavimas: Pirmiausia, kreipkitės į sveikatos priežiūros įstaigą ir gaukite medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą.
- Raštiško pranešimo pateikimas: Pateikite darbdaviui raštišką pranešimą apie nėštumą, pridėdami medicininę pažymą. Pranešime nurodykite nėštumo datą ir prašykite įvertinti darbo sąlygas bei imtis reikiamų priemonių.
Darbdavio pareigos gavus pranešimą
Gavęs pranešimą apie nėštumą, darbdavys privalo:
- Įvertinti darbo sąlygas: Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai.
- Imtis laikinų priemonių: Nustatęs galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai rizikai pašalinti.
- Gerinti darbo sąlygas: Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio.
- Perkelti į kitą darbą: Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis darbo užmokestis.
- Nustatyti nevisą darbo laiką: Pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai, krūtimi maitinančiai moteriai, gali būti nustatomas nevisas darbo laikas.
- Smurto ir priekabiavimo prevencija: Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įsigaliojo LR Darbo kodekso pakeitimai, apibrėžiantys smurto ir priekabiavimo darbo aplinkoje prevenciją, darbdavių ir darbuotojų pareigas šioje srityje. Darbdavio pareiga yra imtis visų prevencinių priemonių užtikrinti, kad darbuotojas ar darbuotojų grupė, darbo aplinkoje nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų. Darbdavys atsakingas už savalaikį smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos atnaujinimą, atsižvelgiant į gautus pranešimus apie smurtą ir priekabiavimą, nustatytus smurto ir priekabiavimo atvejus, pasikeitus galimiems jų pavojams ar atsiradus naujų arba pareikalavus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriui.
Pavojingos darbo sąlygos
Pavojingos darbo sąlygos gali apimti:
- Fizinius veiksnius: Triukšmas, vibracija, radiacija, aukšta ar žema temperatūra.
- Cheminius veiksnius: Toksinės medžiagos, dulkės, garai, dujos.
- Biologinius veiksnius: Virusai, bakterijos, grybeliai.
- Ergonominius veiksnius: Ne patogi darbo vieta, pasikartojantys judesiai, sunkių daiktų kilnojimas.
- Psichosocialinius veiksnius: Stresas, smurtas ir priekabiavimas, didelis darbo krūvis.
Darbuotojos teisės
Nėščia darbuotoja turi teisę:
- Atsisakyti dirbti pavojingomis sąlygomis, jei tai kelia grėsmę jos ar būsimo kūdikio sveikatai.
- Būti perkeltai į kitą, saugesnę darbo vietą.
- Gauti ne mažesnį darbo užmokestį, jei ji perkeliama į kitą darbą.
- Pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis.
- Prašyti nustatyti nevisą darbo laiką.
- Į smurto ir priekabiavimo prevenciją.
Kasmetinės atostogos ir poilsio laikas
Darbo kodeksas taip pat reglamentuoja minimaliojo poilsio laiko reikalavimus. Kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės, o per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent trisdešimt penkių valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.
Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojas per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį ilsėsis bent trisdešimt penkias valandas. Darbdavys privalo darbą organizuoti taip, kad būtų laikomasi šio reikalavimo.
Taip pat skaitykite: Kaip užregistruoti naujagimį Lietuvoje?
Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip dvylika darbo dienų, jeigu darbuotojas dirba šešias darbo dienas per savaitę. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės. Likusios kasmetinės atostogos suteikiamos taip, kaip iš anksto nustatoma kasmetinių atostogų eilėje arba susitariama šalių susitarimu.
Darbo užmokestis už viršvalandžius bei darbą švenčių ir poilsio dienomis
Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką bei už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną - ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
Darbuotojo darbo užmokestį sudaro: bazinis (tarifinis) darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis, priedai už įgytą kvalifikaciją, priemokos už papildomą darbą, premijos už atliktą darbą ir premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą. Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už darbą poilsio ir švenčių dienomis, įskaičiuojamos visos užmokesčio dalys.
Darbo ypatumai asmenims iki aštuoniolikos metų
Asmenims iki aštuoniolikos metų nustatomas sutrumpintas darbo laikas. Paaugliams - ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę. Darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu gali būti nustatytas nevisas darbo laikas. Jauniems asmenims neleidžiama dirbti viršvalandinių darbų, dirbti naktį, bei budėti. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką. Tokiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos. Asmenys iki aštuoniolikos metų negali vienu metu dirbti daugiau negu vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nustatytą darbo trukmę.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie vaikų apsaugą
tags: #pranesti #darbdaviui #apie #nestuma #esant #pavojingoms