Naujienos apie nėštumą ir būsimą kūdikį yra džiaugsmingas įvykis, tačiau tuo pačiu metu gali kilti klausimų, kaip tinkamai pranešti apie tai darbe. Svarbu tai padaryti diplomatiškai, kad ši naujiena netaptų kliūtimi tolimesnei karjerai ir darbui. Šiame straipsnyje aptarsime patarimus, kaip pranešti apie nėštumą kolegoms ir vadovybei, kokios yra darbuotojų teisės ir garantijos nėštumo metu, bei kokie darbdavio įsipareigojimai.
Kada pranešti apie nėštumą darbdaviui?
Nėštumas anksčiau ar vėliau tampa pastebimas, net jei pilvukas dar nesimato. Hormonų pokyčiai gali pakeisti būsimos mamos išvaizdą, eiseną ir elgesį. Taigi, anksčiau ar vėliau savo padėties nepaslėpsite. Paprastai apie nėštumą rekomenduojama pranešti apie 12 nėštumo savaitę.
Tačiau, jei įmonėje darbai planuojami ne savaitėmis, o mėnesiais į priekį, gali būti verta pranešti anksčiau. Tai ypač svarbu, jei jūsų darbas yra itin specifinis ir sunku rasti jus pavaduojantį specialistą. Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - tai yra pačios darbuotojos sprendimas. Tačiau svarbu žinoti, kad teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus.
Kaip tinkamai pranešti apie nėštumą?
Pranešimo būdas priklauso nuo jūsų santykių su kolegomis ir vadovybe, taip pat nuo jūsų darbo specifikos. Jei dirbate kanceliarijoje ir nevadovaujate skyriui ar projektui, dekretinės atostogos neturėtų sukelti didelių problemų. Tačiau, jei vykdote svarbius projektus ar vadovaujate skyriui, reikėtų apgalvoti, kaip jūsų išėjimas paveiks įmonės veiklą.
Svarbu parinkti tinkamą momentą pokalbiui su vadovu. Pasitarkite su gydytoju, kad įvertintumėte savo galimybes ir apgalvotumėte kalbėjimo planą. Apgalvokite klausimus, kurie jums svarbūs, ir pateikite savo pasiūlymus, kaip galėtumėte dirbti iki dekreto, kokiu darbo grafiku, kokius projektus suspėsite pabaigti ir kokius pavedimus galite perduoti kolegoms.
Taip pat skaitykite: Viskas apie vištos kiaušinio formavimąsi
Patarimai, kaip pranešti apie nėštumą darbdaviui:
- Žinokite savo teises: Išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso, atsižvelgiant į jūsų darbo sutartį ar individualios veiklos pažymėjimą.
- Pirmiausiai - vadovas: Praneškite naujieną savo tiesioginiam vadovui, net jei su kolegomis sutariate puikiai.
- Apgalvokite datas: Praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (dekretą), jei žinote preliminarią datą.
- Darykite tai asmeniškai: Būkite diplomatiška ir mandagi, nepasakokite intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite faktą.
- Nusiraminkite: Tikėkite savo gebėjimais ir prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė neturėtų įtakoti jūsų situacijos.
Darbuotojo teisės ir garantijos nėštumo metu
Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina, kad šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas. Tai atsispindi ir darbo santykiuose, kur šeimos gerovė yra prioritetas. Darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas.
Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad besilaukiančioms darbuotojoms taikoma speciali apsauga, numatyta darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose.
Darbo sąlygų palengvinimas
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą ir užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą toje pačioje įmonėje. Jei tokios galimybės nėra, darbuotojai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Atleidimo ribojimai
Atleisti nėščią darbuotoją yra labai sudėtinga. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja nėštumo metu ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, arba nesant darbo sutarties šalių valios. Taip pat sutartis gali būti nutraukta, kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavys priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia sutartis.
Taip pat skaitykite: Kaip natūraliai sumažinti gimdymo skausmą
Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti.
Darbas nuotoliu
Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms arba krūtimi maitinančioms darbuotojoms. Taip pat darbas nuotoliu turi būti suteikiamas darbuotojams, auginantiems vaiką iki 8 metų, vienišiems tėvams, auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų.
Atostogos ir išmokos
Lietuvos įstatymai nustato, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Pagrindinės atostogos ir išmokos:
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
| Atostogų tipas | Trukmė | Išmoka | Kas gali gauti? |
|---|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 126 kalendorinės dienos (70 dienų iki, 56 po) | 77,58 % kompensuojamojo uždarbio | Moterys |
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų | Priklauso nuo stažo ir uždarbio | Tėčiai |
| Vaiko priežiūros atostogos | Iki vaikui sueis 3 metai | Iki 18 mėn.: 2+2 mėn. po 78%, likę 14 mėn. mažesnė išmoka. Iki 24 mėn.: 2+2 mėn. po 78%, likę 8 mėn. mažesnė išmoka. | Vienas iš tėvų |
Papildomos teisės:
- Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas.
- Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.
Darbdavio įsipareigojimai
Sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Darbdavys, gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.
Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Jei darbuotoja dirba iki gimdymo, darbdavys tebeturi įsipareigojimų. Lietuvos įstatymai nustato, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Diskriminacijos prevencija
Lygių galimybių kontrolės tarnyba atkreipia dėmesį, kad neretai mažus vaikus auginančios darbuotojos patiria sunkumų grįžti į darbą iš motinystės atostogų, taip pat patiria kliūčių įsidarbinant, potencialūs darbdaviai jų klausinėja nepriimtinų klausimų apie asmeninį gyvenimą.
Pagal Moterų ir vyrų lygų galimybių įstatymą, iš darbo ieškančių asmenų draudžiama reikalauti informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus atskirai numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti, kad kandidatas atrankoje nepatirtų priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo.