Planuojant šeimos pagausėjimą ir dirbant savarankiškai, svarbu išsiaiškinti, kokios socialinės garantijos priklauso ir kaip tinkamai planuoti finansus nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu. Šiame straipsnyje aptarsime nėštumo ir gimdymo atostogas, vaiko priežiūros atostogas bei jų ypatumus dirbant su individualia veikla (IDV), mažąja bendrija (MB) ar turint verslo liudijimą.
Savarankiškos veiklos formos ir motinystės išmokos
Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos formos turės skirtingą poveikį motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Neretai manoma, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos, tačiau tai - mitas.
- Verslo liudijimas: Dirbant tik su verslo liudijimu, motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. Tai reiškia, kad ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
- Individuali veikla (IDV): IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tačiau svarbu suprasti, kad ne visos gautos pajamos IDV veikloje bus apmokestinamos VSD mokesčiais.
- Mažoji bendrija (MB): MB, teisiškai kalbant, yra juridinis asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, dažnai minima, kad tai kaip savarankiška veikla. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate atlygį pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą, nuo šios sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Išmokų dydis ir socialinio draudimo įmokos
Dirbant pagal IDV, MB, svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA (minimalios mėnesinės algos). 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Avansiniai VSD mokėjimai ir SAV pranešimai
Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas, jeigu mėnuo prieš nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA) nebus atliktas avansinis VSD mokėjimas. Kitaip tariant, be avansinio VSD mokėjimo, Sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos vėluos, o jų perskaičiavimas galės būti atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jei ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, rekomenduojama nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Pavyzdžiui, jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį.
Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie lytinių organų pokyčius nėštumo metu
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.
Vaiko priežiūros išmokų tvarka
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, kuri reikšmingai pakeitė ankstesnę sistemą.
Esminiai pokyčiai
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka siekia įtraukti abu tėvus į vaiko priežiūrą, todėl įvedami neperleidžiami mėnesiai. Tai reiškia, kad kiekvienas iš tėvų turi po du mėnesius, kurių negali perleisti vienas kitam ar seneliams. Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, išmoka už juos nėra mokama. Šių mėnesių metu mokama didesnė išmoka, siekianti 78% kompensuojamojo darbo užmokesčio (su tam tikrais apribojimais).
Nors neperleidžiami mėnesiai nėra privalomi, jie skatina abiejų tėvų dalyvavimą vaiko priežiūroje. Jei vienas iš tėvų nepasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpėja atitinkamai.
Vaiko priežiūros atostogų trukmė ir išmokų dydis
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Tėvai gali pasirinkti vieną iš šių variantų:
Taip pat skaitykite: Pavojai nėštumo metu: kritimai
- 18 mėnesių variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis - 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėnesių variantas: Iki vaikui sueis 12 mėnesių - 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30% kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių.
Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Darbo ir vaiko priežiūros derinimas
Pagal naują tvarką, galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, tačiau būtina atsižvelgti į keletą svarbių aspektų, priklausomai nuo pajamų gavimo formos.
Jei mokama viso dydžio išmoka (78%), tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu: NGA išmoka iš karto mažinama.
Taip pat skaitykite: Skubios kontracepcijos tablečių veikimas
Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu: TA išmoka iš karto mažinama.
Dažnai kyla klausimas, ar galima dirbti kitoje darbovietėje būnant VPA. Įstatymas to nedraudžia. Jei darbuotojas nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo su savo pagrindine darboviete, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete nėra. Tačiau būtina laikytis konfidencialumo ir neatskleisti informacijos, susijusios su ankstesniu darbdaviu.
Jei nekonkuravimo susitarimas yra pasirašytas, galimybės VPA metu gali būti apribotos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu.
Individuali veikla ir vaiko priežiūros atostogos
Dirbant savarankiškai, situacija yra labai teigiama ir paprasta - papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galima gauti visų šių išmokų laikotarpiu:
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais).
- Tėvystės atostogų metu.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tai reiškia, kad savarankiškai dirbantys asmenys gali neriboti savęs ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Individualios veiklos pajamų įtraukimas į motinystės išmokas
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai galima padaryti:
- Elektroniniu būdu - prisijungus prie Sodros asmeninės paskyros draudėjui.
- Fiziškai - atvykus į teritorinį Sodros skyrių.
- Paštu - siunčiant popierinį pranešimą.
Mokesčiai dirbant su individualia veikla
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į Sodros išmokas, būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
- VSD įmokos: Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
- PSD įmokos: Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc.
Išmokų skaičiuoklė
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas.
Kodėl verta pasinaudoti skaičiuokle?
- Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti.
- Padeda sužinoti, ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką.
- Parodo, kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Buhalterinė apskaita
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais.
Svarbios išimtys ir pakeitimai
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
tags: #nestumo #atostogos #ar #nutrakti #individualia #veikla