Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime nėščiųjų ir tėvų teises bei garantijas Jungtinėje Karalystėje, apžvelgsime darbo sąlygas, atostogų galimybes ir apsaugą nuo diskriminacijos darbe. Straipsnis skirtas padėti besilaukiančioms moterims ir tėvams geriau suprasti savo teises ir kaip jas ginti.
Darbo Teisės Nėštumo Metu Anglijoje
Nėštumas neturi būti priežastimi atsisakyti darbuotojo paslaugų. Jungtinės Karalystės įstatymai aiškiai skelbia, kad nesąžiningas elgesys nėščių, krūtimi kūdikius maitinančių ir neseniai pagimdžiusių moterų atžvilgiu darbe yra lyčių diskriminacija. Tai yra neteisėta. Moteris negali būti laikoma blogesne už savo kolegas tik dėl to, kad ji laukiasi arba neseniai pagimdė vaiką. Su nėštumu susiję negalavimai - irgi ne priežastis darbdaviui išskirti moterį iš kitų, skelbia minėtas įstatymas. Didesnės apsaugos dėl diskriminacijos moterims laikotarpis, pagal šį įstatymą, - nuo nėštumo pradžios iki motinystės atostogų pabaigos. Diskriminacija dėl nėštumo ar motinystės nesensta - nesąžiningų darbdavio veiksmų laikas dėl šios priežasties neapibrėžiamas.
Darbo Sąlygos ir Priežiūra
Nėščios darbuotojos turi teisę į saugias ir sveikas darbo sąlygas. Darbdavys privalo atlikti rizikos vertinimą, kad nustatytų galimus pavojus ir imtųsi priemonių jiems pašalinti. Jei pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia darbuotoja nebepatirtų tokių veiksnių poveikio.
Jei nėščia darbuotoja dirba tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį jos ar kūdikio sveikatai, darbdavys privalo perkelti ją į kitą tinkamą darbą. Jei tokio darbo nėra, darbuotojai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.
Pertraukos Darbe
Nėščios darbuotojos turi teisę į papildomas pertraukas. Pavyzdžiui, krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną. Svarbu paminėti, kad darbuotoja gali eiti į tualetą tiek kartų, kiek jai reikia, ir užtrukti tiek laiko, kiek reikia.
Taip pat skaitykite: Kaip išvengti nugaros skausmo nėštumo metu
Darbo Apribojimai
Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai.
Atleidimo iš Darbo Apsauga
Nėščios darbuotojos yra apsaugotos nuo atleidimo iš darbo. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus kelias įstatyme numatytas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga. Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbdavio iniciatyva negalima, jei nėra darbuotojo kaltės.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Jungtinėje Karalystėje moterys turi teisę į 52 savaites motinystės atostogų. Pirmosios 26 savaitės vadinamos "Ordinary Maternity Leave", o likusios 26 savaitės - "Additional Maternity Leave".
Motinystės Pašalpa
Jei darbuotoja atitinka tam tikras sąlygas, ji gali gauti motinystės pašalpą (Statutory Maternity Pay, SMP) iki 39 savaičių. Šiuo metu SMP mokama tokia tvarka:
- Pirmosios 6 savaitės: 90% vidutinio savaitės uždarbio prieš apmokestinimą.
- Kitos 33 savaitės: Mažesnioji suma iš 90% vidutinio savaitės uždarbio arba nustatyta SMP suma.
Informavimas Apie Nėštumą
Darbuotoja privalo informuoti darbdavį apie nėštumą bent 15 savaičių iki numatytos gimdymo datos. Ji taip pat turi nurodyti, kada nori pradėti motinystės atostogas.
Taip pat skaitykite: Kaip gydyti rėmuo nėštumo metu
Tėvystės Atostogos
Tėvai taip pat turi teisių. Jie turi teisę į 1 arba 2 savaites tėvystės atostogų, kurios turi būti išnaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo. Taip pat, jei motina grįžta į darbą anksčiau, tėvas gali pasinaudoti likusia motinystės atostogų dalimi (Shared Parental Leave).
Grįžimas į Darbą Po Motinystės Atostogų
Grįžusi po motinystės atostogų, darbuotoja turi teisę grįžti į tą pačią darbo vietą arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis. Jei dėl organizacinių pokyčių tai neįmanoma, darbdavys privalo pasiūlyti kitą tinkamą darbą.
Diskriminacija Darbe: Kaip Apsiginti?
Deja, diskriminacija dėl nėštumo ar motinystės vis dar pasitaiko. Jei jaučiatės diskriminuojama, svarbu žinoti, ką daryti:
Surinkite įrodymus: Užfiksuokite visus diskriminacijos atvejus, įskaitant datas, laiką, liudininkus ir ką tiksliai darbdavys pasakė ar padarė.
Pateikite skundą darbdaviui: Oficialiai pateikite skundą darbdaviui, nurodydama, kad jaučiatės diskriminuojama. Darbdavys privalo ištirti skundą ir imtis priemonių.
Taip pat skaitykite: Pagalba nėštumo krizės atveju
Kreipkitės į ACAS: Jei skundas neišspręstas, kreipkitės į patariamąją, sutaikymo ir arbitražo tarnybą (ACAS). ACAS gali padėti išspręsti ginčą tarp darbuotojo ir darbdavio.
Kreipkitės į teismą: Jei visos kitos priemonės nepavyko, galite kreiptis į darbo ginčų tribunolą (Employment Tribunal).
Demografinės Tendencijos ir Nėštumas
Analizė rodo, kad gimstamumo rodiklis Anglijoje ir Velse sumažėjo iki rekordiškai žemo lygio. 2023 m. gimė tik 591 072 kūdikiai, t. y. mažiau nei bet kuriais kitais metais nuo 1977 m. Be to, tyrimai rodo, kad daugiau 30-mečių moterų susiduria su sunkumais pastojant nei 20-ies ar 30-ies metų amžiaus moterys.
Tyrimas rodo, kad 1978 m. gimusios moterys, sulaukusios 31 metų, vidutiniškai susilaukia vieno vaiko. Jų motinų kartos atstovai tai padarė iki 26 metų amžiaus.
Kelionės Nėštumo Metu
Jei nėštumo metu jaučiatės gerai, galite drąsiai planuoti atostogas užsienyje. Prieš vykstant vertėtų pasidomėti, kokios yra šalies higieninės sąlygos, o nuvykus būti kiek budresnei - gerti ne čiaupo, o vandenį tik iš butelio, vaišintis tik aiškiais maisto produktais (vengti žalio, termiškai neapdoroto maisto, gatvėje plautų ir parduodamų vaisių). Geriausia keliauti į netolimus kraštus - čia nepatirsite didelių klimato ar kultūrinių pokyčių. Paprastai nerekomenduojama vykti į egzotiškas atogrąžų šalis, mat ten keliaujant dažniausiai reikalingi skiepai, didesnė tikimybė pasigauti infekciją.
Nėščiosioms ypatingai pavojingos tos šalys, kuriose yra rizika užsikrėsti maliarija. Pasirinkite tinkamą kelionės draudimą. Atkreipkite dėmesį, ar jūsų sveikatos draudimas apima nėščiųjų priežiūros paslaugas, nes apsilankymas medicinos įstaigoje užsienyje gali brangiai kainuoti. Reikėtų atidžiai paskaityti kelionės medicininių išlaidų ir sveikatos draudimo arba Valstybinės ligonių kasos išduodamos kortelės taisykles. Įvertinkite savo jėgas. Nereikia persistengti su ekstremaliomis ekskursijomis, fizinės ištvermės reikalaujančiomis išvykomis. Apgalvokite visas situacijas. Jei tenka keliauti trečiajame nėštumo trimestre, rekomenduojama pasidomėti, kur yra artimiausia įstaiga, kuri galėtų suteikti reikiamą pagalbą prasidėjus priešlaikiniam gimdymui ar pablogėjus sveikatai.
Aviakompanijų Taisyklės
Nėščiųjų skraidinimas lėktuvu yra reglamentuojamas tarptautinių teisės aktų. Kai kurios aviakompanijos leidžia skristi moterims tik iki 34 nėštumo savaitės, kitos - iki 38 nėštumo savaitės. Skrydžio metu reiktų imtis kai kurių atsargumo priemonių: visų pirma, rekomenduojama gerti daug skysčių. Ilgo skrydžio metu pravartu atsistoti, pavaikščioti - taip gerinama kraujotaka ir galima išvengti venų trombozės. Jei yra galimybė, paprašykite vietos šalia tako - taip bus patogiau, jei panorėsite pavaikštinėti ar dažniau apsilankyti tualete. Kartu su vaistais rankiniame bagaže turėkite receptą arba jo kopiją. Vaistų negalima vežtis daugiau, negu nurodyta recepte (arba jo kopijoje).
Pavyzdžiai aviakompanijų taisyklių:
- SMALL PLANET AIRLINES: Iki 27 nėštumo savaitės jokie keliavimo apribojimai netaikomi. Kai nėštumas yra 28-35 savaitės (imtinai), būtina pateikti gydytojo pažymą, kurios data turi būti ne ankstesnė nei 2 savaitės iki skrydžio dienos. Po 34 nėštumo savaitės moteris skrenda savo atsakomybe ir aviakompanija neprisiima jokios atsakomybės už nėščios moters ir kūdikio sveikatą. Po 36 nėštumo savaitės nėščios moterys į lėktuvą nepriimamos.
- RYANAIR: Nuo 28 nėštumo savaitės būtina gydytojo pažyma (anglų k., ne senesnė nei 14 d. iki skrydžio), kurioje nurodoma, jog nėštumas yra be komplikacijų, planuojamo gimdymo laikas ir patvirtinama, jog jums leidžiama skristi lėktuvu. Jei moteris, kurios nėštumas yra virš 28 savaičių, nepateikia reikiamos pažymos, „Ryanair“ aviakompanija turi teisę atsisakyti keleivę skraidinti.