Šiame straipsnyje aptariama nedarbingumo išmoka, skirta tėvams (ar kitiems asmenims), slaugantiems sergančius vaikus Lietuvoje. Nagrinėjami išmokos gavimo reikalavimai, dydis, trukmė ir kitos svarbios sąlygos, atsižvelgiant į įvairias situacijas.
Kada priklauso nedarbingumo išmoka už vaiko slaugymą?
Ligos išmoką už sergančio vaiko slaugą gali gauti vienas iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmuo, laikinai prižiūrintis vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra. Svarbu, kad asmuo būtų apdraustas, tai yra, turėtų darbo ar tarnybos santykius. Jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, reikia būti sumokėjus ligos socialinio draudimo įmokas už praėjusį kalendorinį mėnesį. Taip pat reikalingas ne trumpesnis kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnis kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesių ligos socialinio draudimo stažas pirmajai ligos dienai.
Kaip gauti išmoką?
Pirmiausia, susirgus vaikui, reikia kreiptis į gydytoją, kad jis diagnozuotų ligą ir nustatytų slaugos būtinybę. Gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu. Pasibaigus vaiko slaugymo laikotarpiui, darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2 pranešimą.
Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Tai galima padaryti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus. Pasirinkite skiltį Prašymai / Susirgau arba slaugau šeimos narį, pasirinkite „Prašymas skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildykite, tada paspauskite „Pateikti“.
Išmokos dydis ir mokėjimo tvarka
Ligos išmoka už vaiko slaugą siekia 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tai reiškia, kad išmoka sudaro 65,94 % nuo žmogaus darbo užmokesčio, nuo kurio mokamos „Sodros“ įmokos. Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai pagal žmogaus draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Pavyzdžiui, jei nedarbingumo pažymėjimas išduotas rugsėjį, vertinamos gegužės, birželio ir liepos mėnesių draudžiamosios pajamos. Nuo ligos išmokos „Sodra“ atskaito 15 proc. gyventojų pajamų mokesčio (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmoką.
Taip pat skaitykite: Sąlygos gauti nedarbingumo išmokas nėštumo metu
Išmoka pradedama mokėti nuo pirmosios nedarbingumo dienos iš „Sodros“ biudžeto lėšų. Išmoka mokama ne vėliau kaip per 17 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais ir duomenimis gavimo į išmokos prašyme nurodytą gavėjo sąskaitą.
Išmokos mokėjimo trukmė
Ligos išmoka mokama ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, jei slaugote sergantį iki 14 metų vaiką. Jei slaugote vyresnį nei 14 metų vaiką, ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas. Jei slaugote sergantį vaiką ilgiau nei įstatyme įtvirtinta ligos išmokos mokėjimo trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina Jūsų neatvykimą į darbą, tačiau už pažymoje nurodytą laiką ligos išmoka nemokama.
Taip pat, ligos išmoka gali būti mokama:
- Už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus, jei slaugote stacionare, ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje bet kuria liga sergantį vaiką iki 7 metų.
- Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei slaugote sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.
- Už visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, jei slaugote ypač sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų.
Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras.
Svarbios situacijos ir išimtys
- Keli sergantys vaikai: Jei tuo pačiu metu šeimoje serga keli vaikai, nedarbingumo pažymėjimai skirtingiems sergantiems vaikams slaugyti gali būti išduodami keliems skirtingiems šeimos nariams (pvz., mamai ir tėčiui) tik tada, kai vienas ar keli iš sergančių vaikų slaugomi stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.
- Vaiko priežiūros atostogos: Jei mamai suteiktos vaiko priežiūros atostogos už jaunesnį vaiką, tėtis gali gauti ligos išmoką slaugant vyresnį vaiką, jei už vyresnįjį vaiką nė vienam iš tėvų ar senelių nėra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Tačiau, jei mama turi vaiko priežiūros atostogas sergančiam vaikui prižiūrėti, tėčiui ligos išmoka nemokama, nebent mama pati sirgtų ir negalėtų slaugyti vaiko arba sirgtų kitas vaikas, kuriam mamai suteiktos atostogos ir kurį mama slaugo stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje.
- Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: Mamai grįžus į darbą po vaiko priežiūros atostogų ir susirgus vaikui, išmoka priklauso, jei iki gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo pradžios mama turi reikalingą ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą.
Kitos galimybės
Be ligos išmokos, auginantiems vaikus su raidos sutrikimais šeimoms, gali priklausyti ir kitos galimybės. Verta pasidomėti mamadieniais ir tėvadieniais (papildomomis poilsio dienomis, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis):
Taip pat skaitykite: Išdavimo tvarka
- Viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.
Taip pat, galimos kasmetinės atostogos, kurios trunka ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę).
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka nėštumo metu
tags: #nedarbingumo #ismoka #uz #vaika