Šiame straipsnyje išsamiai nagrinėjamos nedarbingumo išmokos nėštumo metu sąlygos Lietuvoje. Aptariami pagrindiniai teisės aktai, reglamentuojantys šią sritį, išmokų mokėjimo tvarka, trukmė ir kitos svarbios aplinkybės, susijusios su nedarbingumo apmokėjimu nėštumo metu.
Nedarbo Socialinio Draudimo Išmokos Pratęsimas Nėštumo Metu
Nedarbo socialinio draudimo įstatymas numato tam tikras sąlygas, kuriomis nedarbo socialinio draudimo išmokos mokėjimas gali būti pratęstas dėl nėštumo ir gimdymo. Moterims, kurios nedarbo draudimo išmokos mokėjimo metu tampa laikinai nedarbingos dėl nėštumo ir gimdymo, paskirtos nedarbo draudimo išmokos mokėjimas nenutraukiamas. Vietoj to, išmokos mokėjimo trukmė pratęsiama laikotarpiui, atitinkančiam Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nustatytą motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokėjimo trukmę.
Nedarbo socialinio draudimo išmokos pratęsimas dėl nėštumo ir gimdymo pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos, kai pasibaigia paskirtos nedarbo draudimo išmokos mokėjimas. Ši nuostata atsižvelgia į tai, kad bedarbio nedarbingumo laikotarpiu darbo birža sustabdo jam paslaugų teikimą - nesiūlo darbo ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių.
Būtina sąlyga norint pratęsti nedarbo draudimo išmokos mokėjimą dėl nedarbingumo - bedarbis turi informuoti darbo biržą apie jam išduotą nedarbingumo pažymėjimą per 3 darbo dienas. Jeigu nedarbingumas tęsiasi ilgiau nei 30 dienų, informuoti reikia per 5 darbo dienas.
Motinystės Išmoka: Pagrindinės Sąlygos
Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaitei, kai būsima mama išeina į dekretą, t. y., nėštumo ir gimdymo atostogų. Įprastai ji mokama už 126 kalendorines dienas, tačiau išmokos trukmė gali kisti priklausomai nuo to, kada pasinaudojama šiomis atostogomis, kiek gimsta vaikų, ar gimdymas yra komplikuotas ir panašiai.
Taip pat skaitykite: Sąlygos gauti nedarbingumo išmokas nėštumo metu
Primename, kad motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Geresnės Sąlygos Nėščioms Moterims, Nutraukusioms Darbą
2019 m. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kurie pagerino sąlygas moterims, nutraukusioms darbinę veiklą nėštumo metu ir tapusioms neapdraustomis. Anksčiau daliai moterų, nutraukusių darbinę veiklą nėštumo metu, motinystės išmoka nebūdavo mokama, nepaisant fakto, jog jos turėjo reikiamą socialinio draudimo stažą.
Šie pakeitimai įgyvendino Konstitucinio Teismo nutarimą, kuris konstatavo, kad tokia padėtis prieštarauja konstituciniam teisingumo principui. Todėl Seimas pritarė pakeitimams, kurie sudaro sąlygas motinystės išmokas gauti visoms moterims, jei jos yra įgijusios reikiamą stažą ir tapo nedraustos nėštumo metu. Tai ypač aktualu sportininkėms ir savarankiškai dirbančioms moterims, kurios išeina iš darbo arba nebegali vykdyti savo ligtolinės veiklos nėštumo metu.
Kada Motinystės Išmoka Nemokama?
Tuo atveju, kai moteris viso nėštumo metu nedirba, negauna darbo užmokesčio arba nevykdo savarankiškos veiklos, motinystės išmoka jai nemokama. Tai pagrįsta tuo, kad motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas. Jeigu tokių pajamų, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos, visą nėštumo laikotarpį nebuvo, tuomet nėra galimybių jų kompensuoti.
Vienkartinė Išmoka Nėščiai Moteriai
Kai moteris neatitinka sąlygų gauti motinystės išmokai iš „Sodros“, ji gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba pildyti prašymą www.spis.lt informacinėje sistemoje.
Taip pat skaitykite: Išdavimo tvarka
Nedarbo Draudimo Išmokos Pratęsimas Esant Iki Pensijinio Amžiaus Likus Nedaug Laiko
Pagal Nedarbo socialinio draudimo įstatymo 12 straipsnį, bedarbiams, kuriems paskirtos arba atnaujintos nedarbo draudimo išmokos mokėjimo termino pabaigos dieną iki senatvės pensijos amžiaus yra likę ne daugiau kaip 5 metai, nedarbo draudimo išmokos mokėjimas pratęsiamas dar 2 mėnesiams. Ši nuostata galioja su sąlyga, kad asmeniui nėra paskirta išankstinė senatvės pensija.
Ligos Išmoka Slaugant Šeimos Narį ar Vaiką
Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas numato išmokas ne tik sergantiems, bet ir slaugantiems šeimos narius ar vaikus.
- Slaugant šeimos narį: Išmoka pradedama mokėti nuo pirmosios slaugymo dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
- Slaugant vaiką: Išmoka mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, jei vaikas serga ypač sunkiomis ligomis, arba ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, jei vaikas serga sunkiomis ligomis. Svarbu, kad kitam asmeniui nebūtų suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos.
Kitos Naujovės ir Pakeitimai
- Nuo kitų metų pradžios tėvystės atostogų tėčiai galės išeiti per pirmus vaiko auginimo metus. Iki šiol tėvystės atostogas tėčiai turėjo pasiimti per pirmus tris mėnesius.
- Tėvai galės gauti ligos išmoką už pradinių klasių moksleivių priežiūrą, jeigu mokykloje paskelbta epidemija.
- Nuo kitų metų pradžios įsigalioja sankcijos tiems bedarbiams, kurie, gaudami nedarbo socialinio draudimo išmoką, dirbs nelegaliai.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka nėštumo metu
tags: #nedarbingumo #ismoka #nestumo #metu