Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokas, priklausančias gimus antram vaikui, stažo reikalavimus, pašalpų skaičiavimą ir kitus svarbius aspektus. Dažniausiai klausimas, kaip finansiškai šeimai būtų geriau, kyla mamoms tuomet, kai vaikai gimsta paeiliui - moteris dar būna su pirmuoju vaiko priežiūros atostogose, o į pasaulį pasibelsti žada antrasis ar trečiasis mažylis.
Motinystės (Nėštumo ir Gimdymo) Pašalpa
Motinystės pašalpa skiriama, jei Jums išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas darbo laikotarpiu. NGA išmoka sudaro 77,58%.
Stažas
Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Jei neturite reikalingo stažo motinystės pašalpai gauti, Sodra pašalpos nemokės. Tuomet kažkiek moka soc. rūpybos skyrius, taip pat ir išmoką už gimusį vaiką. Jei stovėjimas darbo biržoje įeina į stažą, tai tik tuomet, jei mokama nedarbo pašalpa.
Pašalpos dydžio apskaičiavimas
Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Ligos pašalpa ir atostogos įsiskaičiuoja skaičiuojant pašalpą.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Svarbu žinoti, kad jei motinystės atostogos prasideda, kai esate vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų, bus panaudoti pirmojo vaikučio atitinkami vidurkiai. Išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų, darbdavys tikrai neturi mokėti jokių trijų algų.
Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu nusimato ir nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku - įstatymų žinojimas gali praversti, norint, kad šeimos finansinė gerovė tokiu metu pagerėtų. Esant tokiai situacijai, „Sodra“ pinigus skiria už dvi išmokas, kaip ir priklauso, bet jos negali sudaryti daugiau nei 100 proc. „į rankas“ (arba 77,58 proc. „ant popieriaus“) kompensuojamo darbo užmokesčio. Paprastai tariant, prie vaikų priežiūros išmokos pridėjus dekreto išmoką, bendra suma negali būti didesnė nei įprastai anksčiau gaunamas darbo užmokesti už vieną mėnesį. Šis klausimas ypač aktualus, kai viena iš išmokų yra už nėštumo ir gimdymo atostogas, nes šiai išmokai net nėra taikomos „lubos“.
Todėl išnagrinėjusi įstatymus G.Užkuraitė šeimoms tokiu atveju siūlo perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką. Besibaiminančius G.Užkuraitė ramina, kad tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių. Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų. Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau, nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai, o asmuo, gaunantis išmoką ir dirbantis pagal darbo sutartį, galės dirbti toliau, jo gaunamos pajamos nenukentės. Tai nėra pažeidimas. Jei gimsta dvynukai, juos prižiūrėti gali išeiti du asmenys, o jei pametinukai - teisiškai yra galimybė pasiimti vaiko priežiūros atostogas už kiekvieną mažyli ir gauti išmokas, todėl ir yra verta perrašyti išmoką ir pakeisti išmokos gavėją. Tiesa, mamos dažnai klausia, ar jos tokiu atveju ir toliau gaus išmokas į savo banko sąskaitą, tai turiu įspėti, kad ne, jos yra mokamos į išmokos gavėjo sąskaitą.
Darbo santykiai nėštumo metu
Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Išmokamas tik priklausantis/uždirbtas darbo užmokestis arba, jeigu pasinaudosite kasmetinėmis atostogomis, už jas irgi bus apmokėta - darbo užmokestis už kasmetines atostogas.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdžiui, mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Jei tėtis nepasinaudoja jam skirtu laiku, jam nieko nenutinka. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta. Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.
Vienkartinės išmokos gimus vaikui
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d. Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m, sausio 1 d. Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Mėnesinė Išmoka Vaikui (Vaiko Pinigai)
Nuo 2024 m. sausio 1 d. Bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d.
Tėvystės atostogos ir išmoka
Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios). Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Tėvystės išmokos „lubos“. Tėvystės išmokos „grindys“. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m. Jei asmuo savarankiškai dirba (advokatas, notaras, ūkininkas ir pan.), jis laikomas įgijusiu stažą, jei už jį sumokėtos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos nuo ne mažesnės negu 12 minimaliųjų mėnesinių algų (MMA) dydžio draudžiamųjų pajamų sumos per paskutinius 24 mėnesius. Jei įmokos sumokėtos nuo MMA dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas.
Nedarbo Pašalpa ir Stažas
Nedarbo biržos (DB) "stovėjimo" laikas į stažą įeina tuomet, jei mokama nedarbo pašalpa. Tačiau DB neišleidžia į dekretines. Jei atleidimas būtų nėštumo metu, tuomet nieko ir nereikėtų, kad išleistų į dekretines- pašalpos priklausytų. Tačiau čia yra kitaip, tai norint jas gauti, reikės įsidarbinti. Reikia bent trumpam įsidarbinti, antraip pašalpų negausite.
Pavyzdžiai Iš Diskusijų
Žemiau pateikiami keli pavyzdžiai iš diskusijų, kurie iliustruoja dažnai kylančius klausimus:
- Situacija: Darbo stažas 8 mėnesiai, prieš tai dirbta kelias savaites. Ar priskaičiuojami metai laiko, kaip neseniai baigusiai mokyklą?
- Atsakymas: Sodros pašalpos nepriklausys, nes pradėjote dirbti po ilgesnio tarpo, negu 3 mėnesiai po mokyklos baigimo.
- Klausimas: Ar gali DB išleisti į dekretines?
- Atsakymas: DB neišleidinėja į dekretines. Norint gauti pašalpas, reikės įsidarbinti.
- Situacija: Esu VPA 2 metams, planuoju grįžti į darbą antrais metais. Kaip su atostogom?
Atmintinė su išsamia informacija
Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti mano paruoštą atmintinę su išsamia informacija. Joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Iš viso - net 15 puslapių su pavyzdžiais, kuriuos galėsite atidžiai išsinagrinėti. Platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje. Tad tam paruošiau atmintinę, kurioje ne tik viskas aprašyta, pateiktos aktyvios nuorodos ir konkretūs pavyzdžiai, KUR ir KĄ spausti, KUR ir KĄ užpildyti. Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Taip pat, visi mano ruošti informaciniai resursai yra susistemintai pristatomi Motinystės Išmokų Centre.
Karantino įtaka išmokoms
Jokių pataisų išmokų gavėjams dėl karantino šiuo atveju nebuvo. Taip, atsirado moterų, kam karantinas sumažino išmokos dydžio vidurkį, nes buvo nemokamose atostogose - jos yra neapmokestinamos, todėl ir į išmokas jos neįsiskaičiuoja. Todėl visada noriu priminti, kad prieš naudojantis nemokamomis atostogomis, visą tai įsivertintumėte, nes darbdavys išleisti nemokamų atostogų be darbuotojo sutikimo neturi teisės, tai daroma tik abiejų šalių sutikimu. Karantino metu daugybė žmonių buvo prastovose.