Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime motinystės atostogų procesą Lietuvoje, pradedant prašymo pildymu ir baigiant išmokų gavimu. Sužinosite apie atostogų trukmę, sąlygas, reikalingus dokumentus bei išmokų apskaičiavimo niuansus. Straipsnis skirtas padėti būsimoms mamoms sėkmingai pasinaudoti joms priklausančiomis teisėmis ir išmokomis.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Trukmė ir Sąlygos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų.
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.). Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Taip pat skaitykite: VPA nutraukimo prašymas: ką reikia žinoti
Kaip Išeiti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų ir Gauti Išmoką?
Norint sėkmingai išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą. Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
Reikalavimai Motinystės Išmokai Gauti
Norint gauti motinystės išmoką, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus:
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.). Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y.
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo:
Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai). Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y.
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje). Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, t.y.
Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Motinystės Išmokos Apskaičiavimas
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Taip pat skaitykite: Atgal į darbą po motinystės atostogų
Motinystės išmokos apskaičiavimas 2025 m.:
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%). Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos, t. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m. Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y.
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos: prašymo pavyzdžiai
Mokesčiai nuo Motinystės Išmokos
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.
Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m.
Kaip Pateikti Prašymą Motinystės Išmokai Gauti?
Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą vienu iš šių būdų:
- Internetu: Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS. Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos, patikrinkite, ar teisingi jūsų asmeniniai duomenys, susiraskite laukelį Prašymai ir paspauskite Naujas prašymo kūrimas. Sekite nurodymus (pasirinkite laikotarpius) ir spauskite Tęsti. Patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją, įrašykite trūkstamus duomenis visuose formos lapuose, įskaitant NPD lapą. Laukite „Sodros“ atsakymo. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu. Jei formoje yra NPD lapas (prašymas taikyti NPD), bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma ir mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.
- Paštu: Tam turite užpildyti popierines prašymų formas ir išsiųsti jas paštu į teritorinį „Sodros“ skyrių. Pasirinkus tokį būdą, kartu reikia pridėti asmens tapatybės dokumento kopiją, patvirtintą įstatymų nustatyta tvarka, pavyzdžiui, notaro.
- „Sodros“ skyriuje: Tam turite atvykti į „Sodros“ teritorinį skyrių ir jame užpildyti prašymo formas.
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystės Išmoka ir Darbas
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Motinystės Išmokos Savarankiškai Dirbantiems
Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos, turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Dirbant tik su Verslo Liudijimu, motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų, t.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV ar MB, situacija kur kas geresnė.
Dirbant pagal IDV, MB, svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis, t.y.
NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus, nes Sodra apie jos 2025 m. Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis.
Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, rekomenduojama nepamiršti bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą.
Taip pat svarbu mokėti apskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimai kaip yra dirbant su darbo sutartimi.
Išmokų Ypatumai
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo). Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Išmoka mokama:
- už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
- už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas;
- už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:
- už 28 kalendorines dienas po gimdymo; už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
- papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
- komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.
už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Ką Daryti Pasibaigus Motinystės Atostogoms?
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, turite kelias galimybes:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Vaiko Priežiūros Atostogų Prašymas
Elementarus prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo turėtų atrodyti taip: „Prašau suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo [data], kol vaikui sueis 3 metai.“ T.y. man baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos [data] ir norėjau prašymą rašyti nuo [data], bet perskaičiau darbo kodekse, kad reikia prieš 14 d. Čia daugiau priklauso nuo susitarimo su darbdaviu. Aišku, darbdavys gali pasakyti, kad reikėjo pranešti prieš 14 dienų, bet pabandykite, blogiau nebus. Paprastai būna nėštumo ir gimdymo atostogos, o paskui iš karto vaiko priežiūros atostogos, ir abejoju ar kas taiko tą 14 dienų terminą šiuo atveju.
Man atrodo, kad tas 14 dienų terminas labiau taikomas tais atvejais, kai vaiko priežiūros atostogos yra "netikėtos" (t.y., pvz., kai jas pasiima vyras, arba kai moteris vaikui suėjus metams grįžta į darbą, o po pusmečio vėl nori grįžti į vaiko priežiūros atostogas).
Prašymo Pavyzdys Įmonei
[Įmonės pavadinimas][Įmonės adresas]
[Data]
[Jūsų vardas ir pavardė][Jūsų pareigos][Jūsų adresas]
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo
Gerb. [Darbdavio vardas ir pavardė],
Prašau suteikti man vaiko priežiūros atostogas nuo [data], t. y. nuo sekančios dienos po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 3 metai.
Pridedu vaiko gimimo liudijimo kopiją.
Pagarbiai,
[Jūsų parašas][Jūsų vardas ir pavardė]
Kiti Naudingi Dokumentų Pavyzdžiai
Be prašymo dėl motinystės atostogų, gali prireikti ir kitų dokumentų pavyzdžių:
Akcijų pirkimo-pardavimo sutarties pavyzdys, šablonas, blankas.Aktas dėl neatvykimo į darbą (pravaikštų).Asmens įgaliojimo pavyzdys.Atostogų grafikas.Automobilio nuomos sutarties pavyzdys, šablonas.Automobilio pirkimo pardavimo sutartis sudaroma pirkėjui ir pardavėjui sutarus dėl kainos.Barterinė (mainų) už paslaugas ar prekes sutartis, pavyzdys.Bendradarbiavimo sutarties pavyzdys, šablonas.Gyvenimo aprašymas (CV, lot. Curriculum Vitae - gyvenimo kelias).Daikto pirkimo-pardavimo sutarties šablonas, pavyzdys.Darbo pažymėjimo pavyzdys ir būtini rekvizitai.Darbo pažymėjimų registravimo žurnalo pavyzdys, forma, šablonas, lentelė.Naujos darbo sutarties pavyzdys, šablonas, forma, pvz.Darbų atlikimo sutarties pavyzdys, šablonas.Prekių perdavimo-priėmimo akto pavyzdys, šablonas.Darbuotojo atleidimo pranešimo pavyzdys, šablonas.Darbuotojo charakteristika įmonei, vadovui.Darbuotojo pasiaiškinimas darbdaviui (vadovui) dėl vėlavimo į darbą.Darbuotojų darbo laiko grafiko pavyzdys, šablonas, lentelė.Darbuotojų sveikatos pasitikrinimo grafiko pavyzdys, lentelė.Diplomas (atestatas) Word, PDF formatais.Kelių eismo įvykio deklaracijos pavyzdys, forma, šablonas.Ekspedijavimo sutarties pavyzdys.Garantinis raštas.Generalinis statybų rangos sutarties pavyzdys.Buto nuomos sutartis.Įmonės darbuotojo įgaliojimo pavyzdys, forma, šablonas.Įmonės firminis blankas su logotipu ir rekvizitais.Individualios veiklos sąskaitos pavyzdys, šablonas.Elektroninės prekybos parduotuvės taisyklių šablonas.Interneto svetainės sukūrimo sutartis.Intrastato ataskaitų pildymo sutarties šablonas.Direktoriaus įsakymo priimti į darbą pavyzdys, šablonas, forma.Įsiskolinimo perkėlimo sutartis tarp trijų šalių.Išankstinės individualios veiklos sąskaitos pavyzdys, šablonas.Išrašytų PVM sąskaitų faktūrų žurnalo (registro) pavyzdys, lentelė XLS.Automobilio kelionės lapas.Komercinio pasiūlymo pavyzdys.Kompiuterių programos licencijos sutartis.Darbuotojo įsipareigojimo neatskleisti komercinių paslapčių sutartis (konfidencialumo sutarties pavyzdys, šablonas).Korespondencijos registravimo zurnalo pavyzdys, lentelė.Kvietimas įmonėms, klientams į firmos vakarėlį, gimtadienį, susirinkimą ar kitą renginį.Laidavimo sutarties pavyzdys.Lanksti projektinio darbo sutartis.Licencijos nuomos ar leidimo naudotis neatlygintinai sutarties šablonas.Įmonės lydraštis.Visiškos materialinės atsakomybės sutarties pavyzdys, šablonas.Mažosios bendrijos (MB) steigimo dokumentų pavyzdys.Motyvacinio laiško darbdaviui pavyzdys, šablonas.Nelaimingo atsitikimo darbe akto pavyzdys.Neterminuotos reklamos interneto portale sutarties pavyzdys, šablonas.Padėkos rašto šablonas klientams, partneriams, rėmėjams ir kitiems.Paramos sutarties pavyzdys.Pareiškimo dėl dingusio krovinio pavyzdys.Pareiškimas dėl krovinio pristatymo vėlavimo.Pareiškimo pavyzdys.Paskolos sutarties pavyzdys, šablonas.Paslaugų sutarties nutraukimo pranešimo pavyzdys, šablonas.Paslaugų teikimo sutarties pavyzdys, šablonas.Patalpų nuomos sutarties pavyzdys, šablonas.Patento perdavimo sutartis.Įmonės patvirtinimas.Pažyma apie gautas pajamas, pavyzdys, šablonas, forma.Pažyma dėl atostogų.Pinigų inventorizacija.Pinigų išmokėjimo kvitas.Išsimokėtino pirkimo sutarties pavyzdys.Pirkimo pardavimo iš…
tags: #motinystes #atostogu #prasymas