Lietuva garsėja kaip šeimai ir vaikams draugiška valstybė, kurioje dirbantys tėvai gali pretenduoti į įvairias socialines išmokas. Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime motinystės išmokas, tėvystės išmokas ir kitas finansines galimybes, kurios priklauso auginantiems vaikus. Taip pat aptarsime, kur galima gauti nemokamą konsultaciją šiais klausimais.
Lietuva - šeimai palanki šalis
Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį ir esate apdraustas socialiniu draudimu, turite teisę į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Jei įmokos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Tačiau teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
SoDra - pagrindinis išmokų administratorius
SVARBU: „SoDra“ yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, kuri tvarko visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą. Būtent į šią instituciją reikėtų kreiptis visais klausimais, susijusiais su socialinėmis išmokomis.
Išmokos tėvams gimus vaikui
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, kurios skirtos kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį. Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama turi teisę į NGA išmoką, skirtą padengti laikinąsias pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Išmoka mokama už 126 dienas: 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienas po gimdymo. Jei gimdymas yra komplikuotas arba jei yra daugiavaisis, NGA trukmė pratęsiama papildomomis 14 dienų - tam išduodamas pratęsimo pažymėjimas ir pildomas papildomas prašymas.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Svarbu atkreipti dėmesį, kad priklausomai nuo to, kada šis straipsnis bus skaitomas, tam tikra išmokų informacija gali pasikeisti ir neatitikti čia pateiktų skaičių. Nors šį laikotarpį dažnai vadiname „atostogomis“, iš tikrųjų tai yra vienas atsakingiausių ir kartais itin sudėtingų gyvenimo etapų. Išmokos dydis siekia 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, o nuo sumos išskaičiuojami 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Vaiko priežiūros išmoka
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Vaiko priežiūros atostogos prasideda iš karto po NGA pabaigos. Šiuo laikotarpiu tėvai gali rinktis iš dviejų galimų trukmės variantų - 1,5 arba dvejų metų. Renkantis 1,5 metų VPA, tiek mama, tiek tėtis privalo paimti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos išmokos siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Likusiais mėnesiais išmokos sumažėja (60 proc.).
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Išmokos suma skaičiuojama pagal paskutinių 12 mėnesių (be paskutinio mėnesio) vidurkį ir sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Grįžimas į darbą vaiko priežiūros atostogų metu
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Prašymų teikimas
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteris, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 450,10 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Vienkartinė išmoka gimus vaikui ir universalios išmokos vaikui
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka, kurios dydis yra 11 bazinių socialinių išmokų - nuo 2025 m. sausio 1 d. Visiems tėvams suteikiama universalioji išmokos vaikui sistema, tradiciškai vadinama vaiko pinigais. Nuo 2025 m. sausio 1 d. Papildomos išmokos skiriamos šeimoms, kurios auginamos gausioje ar nepasiturinčioje aplinkoje, arba šeimoms, kuriose auginamas vaikas su negalia. Nuo 2025 m. sausio 1 d.
Kaupimas vaikui studijoms
Daugelis tėvų, gaunantys universalios išmokos (vaiko pinigų) sumą, ar dalį jos naudoja efektyviam kaupimui ar investavimui, siekiant užtikrinti vaiko ateities finansinį saugumą - pavyzdžiui, studijoms ar savarankiško gyvenimo pradžiai. Rekomenduojama iš anksto susipažinti su visomis sąlygomis, pasinaudoti informaciniais seminarais bei vebinarais, o jei reikia - kreiptis į asmeninių finansų konsultantus.
Nemokamas konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Susigaudyti visoje informacijos gausoje apie motinystės ir tėvystės išmokas gali būti sudėtinga. Todėl verta pasinaudoti galimybe gauti nemokamą konsultaciją.
Nuotoliniai seminarai ir konsultacijos
Prieš kurį laiką gimė pirminis projektas - nuotoliniai seminarai apie motinystės išmokas ir vaiko auginimo atostogas. Esant dideliems pokyčiams vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarkoje ir įstatymo pokyčiuose, kurie įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d., tokia konsultacija gali būti itin naudinga.
Atsiliepimai apie konsultacijas
Daugelis moterų teigia, kad konsultacijos metu labai aiškiai paaiškinami dalykai, kurie iki tol atrodė sunkiai suprantami. Po konsultacijos jaučiamasi saugesnės ir tvirtesnės, nes žinoma, kad nepažeis kitų vartotojų teisių. Konsultacijos metu gaunami ne tik atsakymai į rūpimus klausimus, bet ir naudingi pasiūlymai dėl išmokų. Per valandą laiko konsultacijos, gaunama visa susisteminta informacija, kurioje lengva “pasiklysti”.
Specialistų rekomendacijos
Klientai rekomenduoja kreiptis į specialistus, kurie sugeba aiškiai ir detaliai paaiškinti viešai Sodros pateiktą informaciją, kuri pateikta sudėtingai, neišsamiai, neorientuotai į išmokų gavėjus. Specialistai ne tik išdėsto visą aktualią informaciją, atsako į visus rūpimus klausimus, bet ir mandagiai, maloniai bendrauja. Nei karto užduodant klausimą tema, kurioje neturite kompetencijos, nesijaučiama nepatogiai - į viską atsakoma su konkrečiais pavyzdžiais.
"In Pace" centras
„In Pace“ - tai centras, kuris padeda žmonėms kompleksiškai spręsti asmenines, šeimų krizines situacijas ir kitokio pobūdžio problemas. Centre ieškoma ne tik rezultato - taikos ir ramybės, bet siekiama kuo ramesnio bei taikesnio proceso, vedančio susitarimo ir vienas kito supratimo link.
Mūsų centre teikiama pagalba:
- Šeimos mediacija, aktuali esant ginčui.
- Pagalba vaikui šeimos konferencijos metodu.
- Individualios konsultacijos su centro konsultantu.
- Teisinis informavimas visiems, turintiems šeimos ginčus.
- Tėvystės grupės.
- Savitarpio pagalbos grupės, kurias veda psichologai, socialiniai darbuotojai ir kiti specialistai.
- Įvairūs seminarai, edukacijos, grupiniai užsiėmimai šeimos ir tarpusavio santykių temomis (vaikams, poroms, paaugliams, suaugusiesiems).
Planavimas prieš pastojant
Apie motinystės išmokas dažnai pradedame galvoti tada, kai nėštumas persirita į antrą pusę. Tačiau kai kuriais atvejais apie išmokas verta pagalvoti netgi prieš pastojant! Žinoma, jei dirbame pagal darbo sutartį, jei sutartis neterminuota, atlyginimas stabilus, nepriklauso nuo ženklių kintamų bonusų, tuomet apie išmokas galime pradėti galvoti tik artėjant nėštumo ir gimdymo atostogoms. Tačiau dirbant savarankiškai, labai rekomenduojama apie išmokas pagalvoti dar iki pastojimo: pasidaryti pirminį planą, įsivertinti savo galimybes ir lūkesčius bei atitinkamai tam ruoštis.
Savarankiškai dirbančių asmenų ypatumai
Tarp dirbančių savarankiškai sklando labai daug mitų, todėl itin dažnai žmonės renkasi nemokėti mokesčių su nuostata, kad „man niekas nepriklauso“, tačiau tai visai nebūtinai yra tiesa arba tinkamai suplanavus gali būti net labai netiesa. Lietuvoje savarankiškai dirbantys asmenys yra kelių kategorijų: dirbantys pagal verslo liudijimą, pagal individualios veiklos pažymą, turintys mažąją bendriją, ūkininkai ir kita. Kiekviena ši kategorija gali turėti skirtingas socialines garantijas bei pretenduoja gauti skirtingas išmokas. Išmoka priklauso nuo sumokėtų mokesčių, todėl kartais tiesiog užtektų žinoti, kiek sumokėtų mokesčių suteikia teisę gauti išmoką ir atitinkamai pasiplanuoti. Savarankiškai dirbantiems asmenims žinojimas yra aukso vertės, nes nuo „niekas nepriklauso“ iki „priklauso visai nemažai“ gali skirti tiesiog namų darbų padarymas.
Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimas: 18 ar 24 mėnesiai?
Tikrai TOP klausimas, kuriam vienareikšmiško atsakymo nėra, nes viskas priklauso nuo mūsų šeimos norų ir galimybių, tačiau kelis svarbius akcentus verta žinoti. Svarbu prisiminti, kad vaiko auginimo atostogos mamai arba tėčiui prasideda tada, kai mamai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas). Taigi, ne nuo vaiko gimimo datos, o nuo NGA pabaigos ir trunka iki tam tikro vaiko amžiaus (išskyrus dvynukų gimimo atvejus). Taigi, pasirinkimas gali būti iki vaikui sukaks 18 mėnesių arba 24 mėnesiai.
Dažnai pasirinkimą lemia grynai matematinis skaičiavimas: tiesiog paskaičiuojama bendra suma, kuri bus išmokėta vienu ar kitu atveju, ir pagal tai pasirenkamas laikotarpis. Žiūrint tik matematinius skaičiavimus, yra keli rėžiai. Esant priskaičiuojamam atlyginimui 1400 ir daugiau - didesnė suma bus gaunama pasirinkus 18 mėnesių. Žinoma, matematika dar nėra viskas ir pasirinkime svarbu atsižvelgti į tai, kiek mes norėtume mėgautis motinyste, kada planuojame leisti vaikelį į ugdymo įstaigą ir kitus šeimos planus. Taip pat svarbu žinoti, kad pildydami prašymą Sodroje ir darbdaviui, mes galime nurodyti skirtingus laikotarpius: kiek laiko mes norime gauti išmoką ir kada mes norime grįžti į darbą, t.y., kiek laiko darbdavys turi saugoti mūsų darbo vietą.
Tėčio neperleidžiami mėnesiai: prievolė ar galimybė?
Nors šio įstatymo tikslas tikrai kilnus, skatinantis tėčius įsitraukti į vaikų auginimą, tačiau vis dažniau tenka išgirsti šeimų nepasitenkinimo, nes praktikoje tai sukelia nemažai nepatogumų. Iš tiesų, nepasitenkinimo yra, nes įstatymas buvo priimtas, tačiau jo įgyvendinimas liko neaiškus, todėl mokomės praktikoje. Pirmiausia - tėčio neperleidžiami mėnesiai nėra prievolė. Jei tėtis nenori jų imti, jo niekas negali priversti. Tačiau jei tėtis tais mėnesiais naudojasi, tai yra visiškai lygiavertiškos vaiko auginimo atostogos, kokiose ką tik buvo mama, tiesiog jas perima tėtis. Taigi, kyla klausimas, ką mamos per tuos mėnesius daro? Man atrodo, tai ir kelia daugiausiai nepasitenkinimo. O dėl to, kad pas mus vienu metu tik vienas iš tėvų pagal įstatymą gali būti vaikų auginimo atostogose, jeigu tai nėra dvynukų gimimo atvejis. Tai reiškia, kad mama privalo grįžti į darbą. Štai čia ir sulaukiame minėto pasipiktinimo. Nes jei tėtis pasirenka neišnaudoti šių mėnesių, mama išmokos už tuos mėnesius gauti negali. Taigi čia vėl svarbūs namų darbai - ar mes apgalvojome, kada tėčiui patogiausia pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais ir ką tuo metu darys mama. Jei mama dar negrįžta į darbą, ji gali pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, taip pat išeiti nemokamų atostogų. Taip pat svarbu prisiminti, kad tėčiai šiuos mėnesius gali ir skaidyti, juolab kad ne kiekvienoje įmonėje yra galimybė išeiti atostogų dviem mėnesiams. Tik turime prisiminti, kad kaskart mama turi grįžti į darbą arba naudoti mokamas bei nemokamas atostogas.
Papildomas uždarbis vaiko priežiūros atostogų metu
Būnant VPA, neretai šeimos pajamos sumažėja, todėl kyla klausimas ar galime užsidirbti papildomai, ar įstatymas to nedraudžia? Taip. Skirtingai nuo ankstesniojo įstatymo, kai tai buvo galima tik antraisiais metais, dabar galime grįžti į darbo rinką pasibaigus neperleidžiamiems mėnesiams, t.y. grubiai nuo maždaug ketvirtojo vaiko mėnesio, jei dirbame pagal darbo sutartį. Na, o savarankiškai dirbantys asmenys apskritai gali veiklos net ir nenutraukti.
Pvz. Jei mano priskaičiuotas darbo užmokestis buvo 2000 eur, pasibaigus mano neperleidžiamiems mėnesiams gaunu 60 proc., tai man priskaičiuota išmoka bus 1200 eur. Tuomet tai niekaip nepaveiks mano išmokos. Tačiau jei uždirbsiu daugiau, tai mažins išmoką. Todėl vėl verta pasiskaičiuoti, kad nesulauktume nemalonių siurprizų.
Nėštumas vaiko priežiūros atostogų metu
O jei būdamos VPA ir vėl pastojame? Esant VPA, jau turime išeiti į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), tuomet viskas paprasta - naudojamės palankesniu pirmojo vaiko skaičiavimo svcenarijumi. Antrasis - į darbo rinką grįžome, tačiau trumpai padirbus vėl turime NGA, tačiau naujo gero vidurkio sukaupti dar nespėjome ir norėtume, kad išmokų skaičiavimui būtų naudojamas pirmojo vaiko scenarijus. Šiuo atveju įstatyme yra mums naudinga išlyga, kad jei per 12 paskutinių mėnesių iki teisės gauti išmoką yra bent viena diena, kai gavau VPA išmoką - galiu taikyti pirmojo vaiko skaičiavimo scenarijų. Tokiu atveju labai svarbu, kada tėtis panaudojo savo neperleidžiamus mėnesius. Na, ir dar vienas variantas, jei pasirinkome trečiuosius metus darbe, negrįžau į darbo rinką ir nei vienos dienos nedirbau. Žinoma, ne visais atvejais apsimoka naudotis buvusiuoju scenarijumi, nes galbūt mama pradėjo naują verslą, generuoja pajamas, kurios sudėjus su išmokomis viršija jos anksčiau buvusias pajamas. Tokiais atvejais naudingiau jau taikyti skaičiavimui dabartines pajamas.
tags: #konsultavimas #motinystes #ismoku #klausimais