Naujienos apie šeimos pagausėjimą yra džiugios, tačiau būsimoms mamoms kyla klausimų, kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą ir užtikrinti sklandų darbą iki vaiko priežiūros atostogų. Svarbu žinoti savo teises, būti diplomatiškai ir apgalvotai pateikti informaciją. Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausius aspektus, kaip tai padaryti kuo efektyviau ir užtikrinti savo teises darbe.
Kada Pranešti Darbdaviui Apie Nėštumą?
Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - nėščioji pati tai nusprendžia. Tačiau teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus.
Dauguma moterų apie nėštumą darbdaviui praneša pirmo trimestro pabaigoje arba antrojo pradžioje, kai sumažėja persileidimo rizika. Tačiau jei įmonėje darbai planuojami ilgam laikotarpiui arba jūsų darbas yra specifinis, verta pranešti anksčiau. Svarbu pasirinkti tinkamą momentą pokalbiui su vadovu, įvertinti savo galimybes ir apgalvoti kalbėjimo planą.
Geriausia tai padaryti būnant 12 savaičių nėštumo. Žinoma, vienaip tai aptariama su kolegomis, kitaip su viršininku. Pastarojo reakcija susijusi su jūsų darbo specifika. Jeigu jūs dirbate kanceliarijoje, nevadovaujate jokiam skyriui, projektui, pavaldinės dekretinės atostogos viršininkui nesukels didelių problemų. Jūs laiku ir kruopščiai perduosite savo “popierius”, įpareigojimus pavaduojančiam kolegai - darbas toliau vyks sklandžiai. Kitas dalykas - jeigu jūs vykdote svarbius projektus, vadovaujate skyriui ir t.t. Tokiu atveju jūs turite galvoti ne tik apie save, bet ir apie kompanijos perspektyvas. Reikėtų apgalvoti, iki kurio nėštumo mėnesio dirbsite. Gal sveikata leis dirbti iki vėlesnio nėštumo, bet trumpesnę darbo dieną? Gal bus galimybė dalį darbų atlikti namuose, gal galima pakeisti darbo grafiką. Jūs turite įsiklausyti į save ir įvertinti savo fizinę būseną. Kaip matote, sprendimo variantų yra nemažai. Jūs nutarėte pranešti viršininkui apie savo nėštumą ir aptarti su juo susijusias problemas. Parinkite tinkamą momentą. Įvertinkite savo galimybes. Pokalbį pradėkite tik pasitarusi su gydytoja. Jei ji griežtai pareikalavo vengti bet kokių stresų (o jų darbe neišvengsite), kalbėkite apie galimybę sumažinti krūvį ir pan. Iš anksto apgalvokite kalbėjimo planą. Apgalvokite klausimus, kurie jums labai svarbūs. Didelę reikšmę turės jūsų pasirinktas kalbėjimo tonas, intonacija, laikysena. Jūs turite pateikti savo pasiūlymus, kaip galėtumėte iki dekreto dirbti, kokiu darbo grafiku, kokius projektus jūs dar suspėsite pabaigti, kokius pavedimus jūs galite perduoti savo kolegai. Galvokite apie save.
Kaip Diplomatiškai Pranešti Apie Nėštumą Darbdaviui?
Štai keletas patarimų, kaip tai padaryti kuo efektyviau ir diplomatiškiau:
Taip pat skaitykite: Kaip spręsti kūdikių virškinimo problemas
- Žinokite savo teises: Atlikite namų darbus ir išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso. Skirtingi scenarijai yra būsimoms mamoms, dirbančioms pagal darbo sutartį ar išrašančioms sąskaitas už paslaugas pagal individualios veiklos pažymėjimą. Jei kyla neaiškumų, pasikonsultuokite su „Sodra“ ar Valstybinės mokesčių inspekcijos specialistais.
- Pirmiausia - vadovas: Naujieną pirmiausia praneškite savo tiesioginiam vadovui, o ne kolegoms. Būtų nemalonu, jei šią naujieną skyriaus vedėjas išgirstų iš kitų šaltinių. Jei įmonėje yra personalo skyrius - galite pirmiausiai apsilankyti jame ir susitarti, kada tai pasakysite vadovui ir viešai.
- Apgalvokite datas: Praneškite preliminarią datą, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (dekretą). Jei žinote preliminarią datą, praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (vadinamą dekretą).
- Darykite tai asmeniškai: Būkite diplomatiška ir mandagi, nepasakokite ilgos pastojimo istorijos ar intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite patį faktą. Prisiminkite, tai yra pirmas kartas, kai vadovui pasakote, jog esate nėščia, tačiau ne paskutinis, kai su juo kalbatės. Būkite diplomatiškos ir mandagios, nepasakokite ilgos pastojimo istorijos ar intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite patį faktą.
- Pirmiausia, nusiraminkite: Tikėkite savo gebėjimais ir prisiminkite, kad esate vertinga darbuotoja. Dirbančios mamos dažnai nerimauja dėl savo tolimesnės karjeros, todėl prisipažinimą atidėlioja. Prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė vaikų klausimais nepriklauso nuo jūsų situacijos.
Darbuotojo Teisės ir Garantijos Nėštumo Metu
Svarbu žinoti savo teises ir socialines garantijas, priklausančias būsimoms mamoms, dirbančioms pagal darbo sutartį ar individualios veiklos pažymėjimą. Jei kyla neaiškumų, pasikonsultuokite su „Sodra“ ar Valstybinės mokesčių inspekcijos specialistais.
Motinystės ir Tėvystės Garantijos
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Moterims suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos (70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo ilginamas iki 70 dienų (viso 140 dienų).
- Tėvystės atostogos: Tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos po vaiko gimimo. Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką, kuri taip pat sudaro 77,58 % gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jas galima pasiimti bet kuriuo metu per pirmus vienerius vaiko gyvenimo metus (anksčiau terminas buvo trumpesnis - iki 3 ar 6 mėn.). Teisę turi vaiko tėvas (biologinis ryšys svarbesnis nei santuoka). Nuo 2018 m. ši teisė taikoma ir įtėviams (terminai skaičiuojami nuo įvaikinimo įsiteisėjimo).
- Vaiko priežiūros atostogos: Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Tėvai (ar kiti asmenys) gali šias atostogas imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Tai plačiausios atostogos, kuriomis gali naudotis ne tik mama ar tėtis (įtėviai), bet ir seneliai ar kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką, taip pat globėjai.
- Pasirinkus gauti išmoką iki 18 mėn.: 2 mėn. vienam iš tėvų (neperleidžiami), 2 mėn. kitam (neperleidžiami) mokama 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Likusius 14 mėn. (perleidžiamus) vienas iš tėvų (arba pakaitomis) gauna 60% dydžio išmoką.
- Pasirinkus gauti išmoką iki 24 mėn.: 2+2 neperleidžiami mėnesiai apmokami po 78%. Likusius 8 mėn. iki vaikui sueis metai mokama 45% dydžio išmoka, o nuo metų iki dviejų - 30% dydžio išmoka.
- Apie vaiko priežiūros atostogų pradžią, pabaigą, pertraukimą ar grįžimą į darbą anksčiau laiko darbdavį reikia įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
- Grįžimas į darbą: Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą. Jei tokio pasiūlyti negali arba darbuotojas nesutinka, darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal tam tikras taisykles, dažnai numatant išeitinę išmoką.
Papildomos Lengvatos ir Teisės
- Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas. Taip pat tėvas turi teisę į nemokamas atostogas žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Darbdavys privalo tenkinti prašymą dėl šių atostogų.
- Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę). Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę). Šios dienos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį. Teisė į jas įgyjama pateikus prašymą ir vaiko gimimo dokumentus.
- Pailgintos kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5 d. per savaitę).
- Nuotolinis darbas: Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą (nebent įrodytų, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas), jei jį pateikia:
- Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja.
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų (pagal naujausias ES direktyvas).
- Darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba prižiūrintis neįgalų asmenį.
Darbo Sąlygos ir Saugumas
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jei darbas kelia pavojų, darbdavys privalo perkelti į kitą tinkamą darbą. Taip pat šios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti naktį, viršvalandžių, budėti ar vykti į komandiruotes be jų sutikimo. Jos turi teisę į apmokamą laiką sveikatos patikrinimams nėštumo metu.
Apsauga Nuo Atleidimo Iš Darbo
Nėščiosios ir tėvai, auginantys mažus vaikus, turi papildomą teisinę apsaugą nuo atleidimo iš darbo.
- Nėščiosios: Nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicininė pažyma apie nėštumą, darbo sutartis su ja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia (išskyrus labai retas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga). Net ir bandomuoju laikotarpiu nėščiosios negalima atleisti darbdavio iniciatyva.
- Tėvai vaikų iki 3 metų: Su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 57 str. - svarbu pasitikslinti aktualią redakciją ir taikymą).
- Darbuotojai atostogose: Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negalima nutraukti darbdavio valia (t. y. atleisti nėščiąją beveik neįmanoma. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios. Taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavys priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia sutartis.
Darbdavio Įsipareigojimai Sužinojus Apie Nėštumą
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Konkrečiai, darbdavys privalo:
Taip pat skaitykite: K. Petrausko indėlis į Lietuvos kultūrą
- Peržiūrėti darbuotojos atliekamas užduotis ir darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui.
- Įvertinti galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai.
- Įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad moteris nebepatirtų pavojingų ar kenksmingų veiksnių poveikio.
- Perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.
- Jei nėra galimybės perkelti nėščią darbuotoją į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Darbo Paieška Nėštumo Metu: Dilemos ir Sprendimai
Nėštumas - ypatingas laikotarpis moters gyvenime, tačiau darbo paieškos šiuo metu gali tapti nemenku iššūkiu. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, ši tema kelia daug klausimų ir diskusijų tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių. Ar verta atskleisti nėštumą darbo pokalbio metu? Kokios garantijos ir lengvatos priklauso nėščioms darbuotojoms? Kaip suderinti motinystę su karjera?
Ar Informuoti Darbdavį Apie Nėštumą Darbo Pokalbio Metu?
Vienas pagrindinių klausimų, kylančių nėščioms moterims, ieškančioms darbo - ar informuoti darbdavį apie savo būklę darbo pokalbio metu. Vieningos nuomonės šiuo klausimu nėra. Vieni mano, kad sąžiningumas yra svarbiausias, kiti teigia, kad geriau nutylėti, siekiant padidinti savo šansus įsidarbinti.
Argumentai už atvirumą:
- Sąžiningumas: Apgaudinėti darbdavį nederėtų. Reikia pagalvoti, ar norėtumėte būti jo vietoje. Darbuotoja, kuri nutyli nėštumą, gali pasirodyti nerimta.
- Ateities perspektyvos: Jei darbdavys vertina sąžiningumą ir atvirumą, tai gali būti ilgalaikio ir sėkmingo bendradarbiavimo pradžia.
Argumentai už nutylėjimą:
- Diskriminacija: Realybė tokia, kad pasakius apie nėštumą, darbo galima ir negauti. Darbdaviai dažnai linkę žiūrėti tik naudos ir kuo mažiau galvoti apie pavaldinį.
- Šansas įsidarbinti: Jei nepasakysi ir pradėsi dirbti, tai gali viskas susiklostyti palankiai. Galbūt būsite susidraugavusi su kolektyvu, galbūt jus brangins kaip specialistę ir visiškai nebebus svarbus tas jūsų nėštumas. Paauginsite mažylį, grįšite į darbą ir toliau sau ramiai dirbsite. Šiais laikais geri darbai nesimėto, taigi galbūt nebūtų neblogai išbandyti savo šansą ir apie džiaugsmingą įvykį nutylėti.
- Finansinė nauda: Gali būti, kad pasirinkus nutylėjimą ir įsidarbinus, vėliau gausite didesnes išmokas išėjus į dekretą.
Sprendimas:
Sprendimas priklauso nuo individualios situacijos ir vertybių. Reikia gerai apgalvoti už ir prieš ir elgtis taip, kaip sako širdis. Kartais nuojauta būna galingas ginklas kažką planuojant.
Svarbu žinoti, kad pagal darbo etiką darbdavys net neturi teisės klausti, ar esate ištekėjusi, ar turite vaikų, savaime aišku ir to, ar esate nėščia ar planuojate ja tapti.
Diskriminacijos Prevencija
Nėštumas siejamas su lytimi, tad bet koks darbo sąlygų pabloginimas dėl šios priežasties laikytinas diskriminacija bei lygias galimybes apibrėžiančių įstatymų pažeidimu. Tad nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar rėžimo pabloginimui ir panašiai. Visais tokiais atvejais raginama kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą bei kitas atsakingas institucijas.
Taip pat skaitykite: Antro nėštumo pilvo formavimosi ypatumai
Pagal Moterų ir vyrų lygų galimybių įstatymą, iš darbo ieškančių asmenų draudžiama reikalauti informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus atskirai numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti, kad kandidatas atrankoje nepatirtų priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo.
tags: #kada #informuoti #darbdavi #del #nestumo