Įvadas
„McDonald's“ yra viena didžiausių pasaulinių maitinimo paslaugų korporacijų, turinti restoranų tinklą daugelyje šalių. Lietuvoje „McDonald's“ veikia nuo 1996 m. ir siūlo darbo galimybes įvairaus amžiaus žmonėms, įskaitant ir nepilnamečius. Prasidėjusios moksleivių vasaros atostogos dažnam nepilnamečiui tampa darbinės patirties pradžia. Sezoniniai darbai traukia jaunuolius užsidirbti asmeninių lėšų, išbandyti save naujoje srityje, darbdaviams toks darbo rinkos naujokas padeda užpildyti trumpalaikes sezonines darbo vietas. Šiame straipsnyje aptarsime, kokie reikalavimai keliami įdarbinant vaikus „McDonald's“ restoranuose Lietuvoje, kokias darbo sąlygas jie gali tikėtis ir kokias garantijas jiems suteikia valstybė.
„McDonald's“ Lietuvoje: trumpas pristatymas
Įsteigta 1955 m., korporacija „McDonald's" yra pirmaujanti pasaulinė maitinimo paslaugų tiekėja. Daugiau kaip 34 000 restoranų ir 1,7 mln. darbuotojų turintys „McDonald's" restoranai kasdien aptarnauja 69 mln. klientų 119 šalių. Lietuvoje pirmasis „McDonald's" restoranas duris atvėrė 1996 m. pačioje Vilniaus širdyje. Šiuo metu šalyje veikia 18 „McDonald's" restoranų Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose ir Marijampolėje bei 10 kavinių „McCafe". „McDonald's" Lietuvoje turi daugiau kaip 1000 darbuotojų ir kasmet aptarnauja daugiau kaip 9,1 mln lankytojų. Lietuvoje „McDonald's" veiklą vykdo „Premier Capital", Maltos bendrovė, turinti „McDonald's" licenciją Estijoje, Graikijoje, Latvijoje, Rumunijoje, Lietuvoje ir Maltoje. Visose šiose šalyse bendrovė iš viso valdo 160 restoranų ir turi daugiau kaip 7 500 darbuotojų.
Darbo galimybės „McDonald's“ jauniems žmonėms
„McDonald's“ siūlo įvairias darbo pozicijas, kurios gali būti tinkamos jauniems žmonėms, ieškantiems pirmojo darbo ar galimybės užsidirbti. Dažniausiai pasitaikančios pozicijos:
- Restorano darbuotojas (-a): lankytojų aptarnavimas, darbas virtuvėje, įrangos ir patalpų valymo darbai, smulkūs krovos darbai.
- Aptarnavimo personalo pareigos.
Įmonė pabrėžia, kad įdarbina žmones nuo 16 iki 74 metų amžiaus su įvairia profesine patirtimi - nuo visiškai jos neturinčių iki turinčių ilgą karjerą skirtingose srityse. Tai reiškia, kad neturint patirties, galima pradėti dirbti „McDonald's“ ir įgyti reikiamų įgūdžių.
Darbo sąlygos ir reikalavimai nepilnamečiams
Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau priklausomai nuo amžiaus, taikomi skirtingi apribojimai. Valstybė skatina jaunuolius lengviau įsitraukti į darbo rinką ir jiems suteikia papildomų garantijų. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kokie papildomi reikalavimai taikomi pradedantiems dirbti asmenims iki 18 metų, ką turėtų žinoti jų tėvai bei darbdaviai.
Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie auklių darbą
Amžiaus grupės ir apribojimai
- Vaikai (14-16 metų): jiems leidžiama dirbti lengvus darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, vystymuisi. Yra sudarytas asmenims iki 18 metų draudžiamų darbų sąrašas. Ne mokslo metų laiku vaikas gali dirbti iki 6 val. per dieną ir 30 val. per savaitę (mokslo metais - iki 2 val. per dieną ir iki 12 val. per savaitę).
- Paaugliai (16-18 metų): jiems taikoma mažiau apribojimų, tačiau vis tiek galioja tam tikros darbo sąlygos. Paaugliams ne mokslo metų laiku darbo laikas gali būti pailgintas iki 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę.
Vaikams draudžiama dirbti nuo 20 iki 6 valandos. Be to, vaikams turi būti užtikrintas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per mokinių vasaros atostogas. Darbdaviai taip pat turėtų žinoti, jog negali skirti nepilnamečiams pasyvaus budėjimo darbe ar namuose, viršvalandinio ir naktinio darbo.
Įdarbinimo procedūra
Darbdavys, prieš įdarbindamas asmenį iki 18 metų siųsdamas tikrintis sveikatos, turi pateikti jam numatomų darbo sąlygų aprašymą, nurodydamas galimą profesinę riziką, o gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą, turi vadovautis joje pateikta išvada, pavesdamas dirbti konkrečius darbus, suteikdamas visas reikalingas saugos ir sveikatos apsaugos priemones.
Norėdamas įdarbinti vaiką darbdavys, iki sudarydamas darbo sutartį, turi raštu informuoti vaiko tėvus apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones, gauti vieno iš tėvų raštišką sutikimą, o mokslo metų laikotarpiu - ir raštišką mokyklos, kurioje vaikas mokosi, sutikimą.
VDI atkreipia dėmesį, kad jauni asmenys gali dirbti ne visus darbus.
Darbo sutartis
VDI primena, kad kokio amžiaus darbuotojas bebūtų, darbas prasideda nuo darbo sutarties sudarymo. Tik taip darbuotojas įgyja darbo garantijas darbe įvykus nelaimingam atsitikimui ar darbdaviui nevykdant darbo sutarties sąlygų.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir valymo darbai
Darbo „McDonald's“ privalumai ir trūkumai (remiantis darbuotojų atsiliepimais)
Remiantis internete prieinamais darbuotojų atsiliepimais, galima susidaryti nuomonę apie darbo „McDonald's“ privalumus ir trūkumus:
Privalumai:
- Lankstus darbo grafikas: ypač patogu studentams, galima derinti su mokslais.
- Draugiškas kolektyvas: daugelis darbuotojų teigiamai atsiliepia apie komandą.
- Galimybė įgyti patirties: išmokstama greitai dirbti, prisitaikyti prie greito tempo.
- Atlyginimas: dažnai didesnis nei minimalus, mokamas laiku.
- Nemokamas maitinimas: dirbant ne mažiau 140 val./mėn.
- Papildomos naudos: piniginės paskatos, parama ypatingoms gyvenimo progoms, mėnesiniai kuponai darbuotojų vaikams, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, dovanos ir premijos įvairių švenčių proga, apmokamas laisvadienis gimtadienio dieną, darbuotojų nuolaidų kortelė, įvairūs konkursus ir renginius darbuotojams, paramą nutikus nelaimei.
Trūkumai:
- Sunkus fizinis darbas: tenka ilgai stovėti ant kojų, dirbti greitai.
- Monotoniškas darbas: gali būti atbukinantis, nes reikia nuolat kartoti tą patį.
- Didelis darbo krūvis: ypač piko valandomis.
- Vadovų įvairumas: pasitaiko gerų ir blogų vadovų.
- Aliejaus ir riebalų kvapas: nuolatinis kvapas gali būti varginantis.
- Darbo tempas: sunkus, reikalaujantis greito tempo, dažnai trūksta žmonių, tad tenka dirbti už kelis.
Kai kurie darbuotojai mini, kad darbas yra fiziškai ir psichologiškai sunkus, nuolat tenka kvėpuoti aliejaus garais. Taip pat pasitaiko atsiliepimų apie didelę darbuotojų kaitą ir ne visada draugišką kolektyvą.
Patarimai pradedantiesiems dirbti
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) pateikia atmintinę pradedantiesiems dirbti, kuri gali padėti susigaudyti naujoje veiklos srityje ir išvengti nelaimingų atsitikimų:
- Nesiimkite jokios užduoties, kol jūsų nemokė, kaip ją saugiai vykdyti.
- Jei manote, kad prieš pradedant darbą instruktuodami jus perkrauna informacija arba ją pateikia per greitai, paprašykite jus mokančiojo kalbėti lėčiau ir dar kartą pakartoti instrukcijas.
- Neišeikit už savo darbo vietos, nebent jums tai lieptų daryti. Kitose darbo vietose gali būti įvairių jums nežinomų pavojų, pavyzdžiui, slidžios grindys ir pan.
- Jei ko nors nežinote - klauskite. Išvengti nelaimės darbe gali padėti jus prižiūrintis vyresnysis asmuo ar bendradarbis. Drąsiai sakykite, kada jus reikia daugiau pamokyti ar ką nors paaiškinti.
- Atlikdami užduotį, naudokite išduotas asmenines apsaugos priemones. Įvairiose darbo vietose tai gali būti speciali avalynė, šalmas, pirštinės, specialūs akiniai ir kt. Įsitikinkite, kad tikrai žinote, kada ir kokias asmenines apsaugos priemones naudoti, kur jas rasti, kaip prižiūrėti. Jei dirbate kompiuteriu, jums reikalingos kitos žinios - kaip tinkamai sureguliuoti stalo ir klaviatūros aukštį, prisitaikyti kėdę, taisyklingai sėdėti, kas kiek laiko daryti pertraukas ir pan. - kad po keleto metų netektų vargti dėl stuburo, akių ar kitų ligų
- Sužinokite, ką daryti ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įsijungus priešgaisrinei signalizacijai, dingus elektrai ir pan.
- Nedelsdami savo tiesioginiam vadovui, darbuotojų atstovui saugos ir sveikatos, jei toks yra, praneškite apie visus incidentus, įvykius darbo vietoje.
- Neignoruokite jokių nemalonių, neįprastų požymių, pavyzdžiui, kai netikėtai ima skaudėti galvą ar kitą kūno dalį, sukasi galva, niežti kūną, graužia akis, nosį ar gerklę - tai gali būti rimtos sveikatos problemos pradžia. Praneškite apie šiuos pojūčius tiesioginiam vadovui, prižiūrinčiam vyresniam asmeniui, kad jus nukreiptų pas gydytoją, į darbo medicinos tarnybą, jei tokia yra.
- Laikykitės gautų patarimų ir instrukcijų.
„McDonald's“ įsipareigojimai dėl įvairovės ir įtraukties
„McDonald's“ pabrėžia, kad įtrauktis ir įvairovė jau daug metų yra pamatinės įmonės vertybės tiek vietos, tiek globaliu lygmeniu. Įmonė siekia užtikrinti tvirtą vidinę kultūrą, kuri skirtingus žmones suburia į vieningą komandą ir kurioje visi jaučiasi saugūs bei gerbiami.
„McDonald‘s“ restoranuose Lietuvoje kasdien dirba skirtingų lyčių, amžiaus, odos spalvos, patirties ir tautybių žmonės. Įmonė planuoja toliau plėstis ir įdarbinti naujus darbuotojus.
Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie darbą darželyje
„McDonald’s“ yra atviras ir žmonėms su negalia. Bendrovė visiems savo darbuotojams suteikia papildomų naudų krepšelį.
Įmonė skiria didelį dėmesį darbuotojų mokymui ir motyvacinėms programoms. 2021 ir 2022 m. „McDonald‘s“ skyrė 1,1 mln. Eur darbuotojų mokymo bei motyvacinėms programoms Lietuvoje, kurių tikslas - stiprinti darbuotojų žinias ir įgūdžius.