Darbas mamoms auginančioms vaikus namuose: galimybės, iššūkiai ir parama

Auginant vaikus, ypač mažus, neretai kyla klausimas, kaip suderinti motinystę su profesine veikla. Darbas namuose mamoms, auginančioms vaikus, tampa vis populiaresnis pasirinkimas, leidžiantis išlikti aktyvioms darbo rinkoje, uždirbti pajamas ir kartu skirti pakankamai laiko šeimai. Šiame straipsnyje aptarsime darbo namuose privalumus ir trūkumus, galimybes, valstybės ir savivaldybių teikiamą pagalbą šeimoms, bei darbdavių iniciatyvas, padedančias suderinti darbą ir šeimą.

Valstybės ir savivaldybių parama šeimoms

Šeimos, auginančios vaikus, gali gauti ne tik įvairias pinigines išmokas, bet ir pasinaudoti šeimoms stiprinti skirtomis paslaugomis. Teisę gauti bazines paslaugas, kurias sudaro dvylika svarbiausių šeimoms teikiamų paslaugų rinkinys, ir socialinę prevencinę pagalbą turi visos Lietuvos šeimos.

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė teigia, kad labai svarbu, jog žmonės žinotų, jog jų šeima gali gauti pagalbą, nedelstų, kreiptųsi ir sulauktų pagalbos anksčiau, nei jų problemos įsisenėja ir tampa sunkiai įveikiamos.

Bazinių paslaugų paketas šeimoms

Bazinis paslaugų paketas - dvylikos svarbiausių šeimoms teikiamų paslaugų rinkinys, kurį gauti turi teisę visos šeimos be išimties. Tai reiškia, kad šeima nebūtinai turi atitikti kokius nors specialiuosius kriterijus ar patirti socialinę riziką. Už šių paslaugų teikimą atsakingos šalies savivaldybės. Jos turi išsiaiškinti šeimų poreikius ir užtikrinti, kad šeimos gautų reikalingas paslaugas.

Bazinį paslaugų šeimai paketą sudaro:

Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie auklių darbą

• Atviras darbas su jaunimu
• Ikimokyklinis ugdymas
• Judumo paslauga
• Kompleksinės paslaugos šeimai
• Kultūrinių ir informacinių kompetencijų bei skaitymo raštingumo ugdymas
• Neformalusis vaikų švietimas
• Globos centro teikiama ir (ar) organizuojama pagalba
• Pirminė ambulatorinė asmens sveikatos priežiūra
• Pirminė valstybės garantuojama teisinė pagalba
• Švietimo pagalba
• Vaikų dienos socialinė priežiūra
• Vaikų raidos sutrikimų ankstyvoji reabilitacija

Kompleksinė pagalba sunkumų patiriančioms šeimoms

Teikiama individualizuota, kompleksinė pagalba sunkumų patiriančioms šeimoms - socialinių darbuotojų, atvejo vadybininkų, individualios priežiūros darbuotojų ir kitų specialistų pagalba šeimai.

Socialinė priežiūra šeimoms gali būti teikiama sunkumų patiriančiai šeimai, turinčiai vaikų, siekiant ją įgalinti savarankiškai rūpintis savo vaikais ir tinkamai juos prižiūrėti, savarankiškai spręsti problemas, užtikrinti emocinę ir psichologinę gerovę, palaikyti glaudesnį santykį su socialine aplinka, stiprinti šeimos narių gebėjimus prižiūrėti, pozityviai auklėti ir ugdyti vaikus nuo gimimo, padėti šeimai sukurti vaikų raidai palankią aplinką ir išvengti socialinės atskirties.

Atvejo vadybininkų komandoje dirba socialiniai darbuotojai ir individualios priežiūros darbuotojai. Individualios priežiūros darbuotojai teikia praktinę pagalbą auginant vaikus iki 2 metų amžiaus arba vaikus su negalia iki 3 metų amžiaus. Šių specialistų pagalbą gali gauti socialinę riziką patiriančios šeimos, šeimos, kuriose auga vaikai su negalia arba asmenų su negalia šeimos, auginančios vaikus. Individualios priežiūros darbuotojas dirba ne daugiau kaip su 4-6 šeimomis.

Krizių centrai

Dar viena pagalbos forma savivaldybėse - krizių centrai, kuriais dažniausiai naudojasi mamos su vaikais.

Darbo kodekso garantijos mamoms

Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis.

Taip pat skaitykite: Nėštumas ir valymo darbai

Sutrumpintas darbo laikas

Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.

Sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.

Nuo šių metų sausio biudžetinių įstaigų darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 val. per savaitę. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą) arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę. Pasinaudoti šia lengvata gali tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks treji metai. Vienas iš tėvų sutrumpinta darbo laiko norma gali pasinaudoti, nepaisant to, kad kitas iš tėvų tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogomis).

Darbdavys yra įpareigotas informuoti darbuotojus apie galimybę pasinaudoti šia garantija. Darbuotojui taikant lengvatą dėl darbo laiko normos trumpinimo, neprivaloma keisti darbo sutarčių. Trumpesnė darbo savaitė neprivaloma taikyti privačiame sektoriuje dirbantiems tėvams. Tačiau privataus sektoriaus darbuotojai taip pat gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo.

Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.

Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie darbą darželyje

Tėvystės atostogos

Nuo šių metų sausio 1 d. darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Anksčiau šios atostogos buvo nepertraukiamos. Atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo (arba įsivaikinimo), kol jam sukanka 1 metai.

Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri negali būti niekam perleista. Šią neperleidžiamą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis arba pakaitomis.

Darbo kodeksas nenumato, į kiek maksimaliai dalių tokios atostogos gali būti skaidomos. Tai reiškia, kad darbdaviai gali susidurti su situacijomis, kai naudojant 2 mėnesių trukmės atostogas bus prašoma jas suteikti po vieną dieną ar kelias dienas.

Kitos garantijos

• Teisė pasirinkti pamainą.
• Pirmenybės teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
• Dirbti ne visą darbo laiką galės darbuotojas, slaugantis šeimos narį ar kartu gyvenantį artimąjį. Šią teisę turės darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 m.
• Jeigu nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 m., ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. paprašo dirbti nuotoliniu būdu, darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Išskyrus atvejus, kai darbdavys įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas. Ta pati nuostata galioja ir darbuotojui pateikus prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę, arba būtinybe slaugyti ar prižiūrėti šeimos narį ar kartu su juo gyvenantį asmenį. Šie išvardinti darbuotojai turi galimybę dirbti jų pageidaujamu darbo laiko režimu.
• Įtvirtinta galimybė suteikti nemokamas atostogas ne tik slaugant sergantį šeimos narį, bet ir kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
• Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką ir darbuotojui, jeigu jo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis, pvz., liga ar nelaimingu atsitikimu.
• Įtvirtintos nuostatos, draudžiančios diskriminuoti darbuotoją dėl to, kad jis naudojasi Darbo kodekso suteiktomis garantijomis, pvz., dirba lanksčiu darbo grafiku, prašo papildomų atostogų ir kt. Bei dėl šeiminės padėties.
• Darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia dėl to, kad darbuotojas naudojasi Darbo kodekse numatytomis garantijomis.
• Įtvirtinta pareiga darbdaviui įprastais darbovietėje būdais skelbti informaciją, kokių priemonių imasi psichologinio smurto darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti.
• Jei terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu 6 mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai).
• Nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių nuo šiol galės ir darbuotojai, kurie namuose slaugo kartu gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis.

Darbas namuose: privalumai ir trūkumai

Darbas namuose tampa vis populiaresnis ir Lietuvoje. Tarp pagrindinių privalumų biurą į namus iškeitę žmonės vardija pinigų taupymą, nes nereikia jų skirti transportui, taip pat ir laiko taupymą, nes niekur nereikia važiuoti. Tačiau darbas namie turi ir trūkumų - nėra su kuo paplepėti apie gyvenimą, trūksta socializacijos, bendravimo.

Privalumai

• Laiko ir pinigų taupymas: Atkrenta išlaidos transportui, o laikas susitaupo, nes kelione į darbą tampa perėjimas iš vieno kambario į kitą.
• Lankstumas: Darbus galima sudėlioti, suplanuoti pagal savo ritmą. Jei esi pelėda ir vakare dirbai iki vėlumos, ryte gali sau leisti ilgiau pamiegoti. Jei esi vyturys, darbo dieną gali pradėti kad ir 5 val. ryto. Dirbdamas namie esi laisvas planuoti ne tik darbą, bet ir poilsį - ir tai yra kitas pliusas. Jei jautiesi pavargęs, niekuo nevaržomas, gali pasidaryti pertrauką, kurios trukmė irgi priklausys tik nuo tavęs.
• Galimybė derinti darbą ir šeimą: Darbas namie labai gera išeitis mažus vaikus auginančioms mamoms, nes dirbdamos namie jos kartu ir vaiką gali prižiūrėti.
• Galimybė dirbti keliose darbovietėse: Kai nesi pririštas prie griežto darbo grafiko, pusdienį gali padirbėti namie ir tą laiką skirti vienam darbui, o kitą pusdienį - važiuoti į susitikimus su klientais, ko galbūt reikalauja kita veikla.
• Saugumas ir jaukumas: Dirbdamas namie, artimoje ir jaukioje aplinkoje žmogus jaučiasi saugiai. Namie gerai sekasi dirbti jautrioms asmenybėms, kurios gerai jaučiasi vienatvėje. Tai uždaresni žmonės, intravertai, t.y. tie, kuriems įdomu patiems su savimi, kuriems nereikia veiksmo aplinkui, kurie nesmagiai jaučiasi triukšmingoje kompanijoje, todėl ir bendradarbiai juos blaško.

Trūkumai

• Komfortas ir atpalaiduojanti aplinka: Namie sunku mobilizuotis, nes visada gali nueiti prie šaldytuvo, pasidaryti kavos, pagulėti, pasvajoti, įsijungti televizorių ar kitaip atitrūkti nuo darbų. Taigi didžiausias minusas - kad namų aplinka per daug atpalaiduoja ir žmonėms sunku prisiversti dirbti.
• Socializacijos trūkumas: Trūksta bendravimo, paskatinimo ar konkurencijos. Vienatvėje žmonės tarsi užgęsta, išsisemia, pritrūksta entuziazmo, nepaisant to, kad jiems niekas netrukdo. Dirbant namie, ir tai įrodyta mokslo, atsiranda vienišumo jausmas, dažniau ištinka melancholija.
• Netinkamumas tam tikriems asmenybės tipams: Darbas namie visiškai netinka ekstravertiškam asmenybės tipui, t.y. žmonėms, kurie labai mėgsta bendrauti, kurie greitai pereina nuo vienos veiklos prie kitos, kurie yra aktyvūs. Taip pat jis netinka žmonėms, kurių meilės poreikis yra padidėjęs. Ir visiškai dirbti namie negali vaikiškos asmenybės, t.y. žmonės, kuriems ir biure sunku prisiversti dirbti, o jau namie praktiškai neįmanoma.

Galimybės dirbti namuose

Atėjus visagaliam internetui, daugeliui specialybių tapo prieinamas darbas namuose, o ir darbo vietos sukūrimas dažnai nieko nekainuoja, nes kompiuterius turime visi.

• Virtualus asistentas: Tai laisvai samdomas savo srities profesionalas, tik dirba ne biure, o nuotoliniu būdu. Kad galėtum dirbti tokį darbą, tereikia kompiuterio ir interneto. Daugiausiai šios profesijos atstovai atlieka įvairius biuro administratoriaus darbus, kuriuos galima atlikti nuotoliniu būdu, taip pat užsiima internetiniu marketingu, kuria interneto svetaines, atlieka įvairius kompiuterinio dizaino, vertimo ir kitas paslaugas. Kartais atsakinėjame į užsakovo laiškus, deriname susitikimų vietas ir laiką. Darome tai, ko nespėja atlikti užsakovas.
• Rašymas: Jei gebate rašyti, redaguoti ar koreguoti tekstus, lengvai rasite tiek pavienių užsakymų, tiek darbą 0,5 ar visu etatu. Jei nestinga idėjų ir kūrybiškumo, galite rašyti knygas.
• Mokymas: Mamos ir tėčiai, anksčiau dirbę mokytojais ar švietimo sektoriaus specialistais, turi įvairių darbo iš namų galimybių. Net jei ir neturite pedagoginio išsilavinimo, bet esate meno ar muzikos ekspertas, galite mokyti. Įvairūs mokymai, internetinės korepetitorių paslaugos tampa vis populiaresnės, todėl įsitvirtinti šioje rinkoje - paprasta kaip niekada anksčiau. Galite vesti pamokas, skaityti paskaitas ar padėti mokiniams atlikti namų darbus.
• Smulkusis verslas: Jei esate nusiteikusi steigti smulkųjį verslą, galite pasinaudoti įvairiomis nišinėmis rinkomis. Pavyzdžiui, dirbti vestuvių planuotoja visiškai nesudėtingai galima ir iš namų. Pagrindiniai jūsų darbo įrankiai - mobilusis telefonas ir internetas. Tiesa, dirbant kai kuriuos darbus (pavyzdžiui, fotografuojant) neišvengiamai teks išvykti iš namų, tačiau vis tik didžiąją dalį laiko užims retušavimas, kurį galėsite atlikti būdama namuose.
• Maisto gaminimas: Skaniai gaminate? Virėjai ar konditeriai gali nemažai užsidirbti gamindami vieno kąsnio sumuštinius, užkandžius, desertus ir t. t. įvairių desertų (kanelės, keksiukai, grybukai, eklerai, meduoliai ir t.
• Konsultavimas: Iš namų galite atlikti daugybę tradicinių veiklų, pavyzdžiui, pardavinėti produkciją, skambinti klientams, suvedinėti duomenis ir kt. konsultantas el.
• IT paslaugos: Daugelį IT ir su kompiuteriais susijusių užduočių analogiškai lengva atlikti nuotoliniu būdu.
• Finansų valdymas: Jei turite finansinį išsilavinimą ir nepasiklystate tarp skaičių, savo žinias sėkmingai galite įdarbinti ir dirbdami iš namų. Kai kurios profesijos, pavyzdžiui, apskaitininko arba buhalterio, yra itin patrauklios, jei norite dirbti ne visą darbo dieną ir vengiate būti priklausomas nuo vieno darbdavio.
• Vaikų priežiūra: Oficialiai ar neoficialiai prižiūrėti kitus vaikus - puikus būdas užsidirbti namuose esančioms mamoms. Kad jau esate namuose, vienu šūviu galima nušauti du zuikius - prižiūrėti ir vieną ar kelis kitus vaikus.
• Iliustravimas ir grafikos dizainas: Iliustratoriai ir grafikos dizaineriai gali užsidirbti kurdami ir parduodami savo kūrinius. Logotipų kūrimas, žurnalų maketavimas - tik viena iš daugybės galimybių.

Apklausų rezultatai ir dirbančių mamų iššūkiai

Socialinių tinklų mamų grupes apėmusioje apklausoje respondentėmis pasirinktos tik dirbančios mamos. Net 65 proc. jaučia kaltės jausmą.

• 56 proc. teigė „ką bedaryčiau - ar pirmenybę teikiu vaiko poreikiams, ar pasirenku darbą, vis tiek jaučiuosi kalta“.
• 4 iš 10 apklausos dalyvių teigė, kad kaltės jausmą joms sukelia tokios situacijos, kai „vaikas nenori eiti į darželį, o aš turiu eiti į darbą“.
• 3 iš 10 moterų (29 proc.) prisipažino, kad „sunku suderinti būtiną vaiko apsilankymą įstaigose (pvz. poliklinikoje, vaikų raidos centre ar kt.) su mano darbo grafiku“.
• 27 proc. teigė, kad vidinius konfliktus sukelia „Nepakankamas partnerio įsitraukimas į vaiko priežiūrą“.
• 18 proc. moterų prisipažino besijaučiančios kaltos, kad mamadienius praleidžia ne su vaiku.
• 15 proc. teigė, kad „nepaisant viso krūvio, leidžiu sau užsiimti maloniais dalykais (pvz., masažas, pedikiūras, pomėgiai ir kt.)“.

Daugiausiai dirbančių mamų (73 proc.) pasisakė, kad įtampos derinant motinystę ir profesinius įsipareigojimus būtų mažiau, jeigu jos galėtų dirbti individualiu arba lanksčiu darbo grafiku. 69 proc. norėtų lankstesnio požiūrio į nedarbingumo pažymas. Du trečdaliai (66 proc.) moterų pasisakė, kad derinimą joms palengvintų galimybė dirbti iš namų / ne iš biuro. Per 62 proc. norėtų, kad darbdavys suteiktų galimybę dirbti mažesniu krūviu. 54 proc. dirbančių mamų pasisakė, kad vidinius konfliktus derinant darbą ir motinystę sumažintų aiškesnis naudų krepšelis, pavyzdžiui, mamadieniai, sveikatinimosi dienos, laisvadieniai.

Darbdavių iniciatyvos ir gerosios praktikos

Vis populiarėjanti iniciatyva įmonėse ir įstaigose - vaiko priežiūros ar žindymo kambariai, darželiai, vaikų stovyklos moksleivių atostogų metu. Daugumai tėvų tokia galimybė labai reikalinga, kadangi sumažina stresą, po darbo skubant į ugdymo įstaigą pasiimti vaikų.

Po tėvystės atostogų grįžę Lietuvoje veikiančių „Philip Morris Baltic“ ir „Philip Morris Lietuva“ darbuotojai gali pirmą mėnesį dirbti pusę laiko, tačiau gauti pilną atlyginimą. Be to, dirbantiems tėvams padeda ir įmonės suteikiamos nuotolinio darbo galimybės, lankstus darbo laikas bei rekomendacijos vengti planuoti susitikimus tam tikru dienos metu.

Labai svarbu ir rūpintis, kad komfortabiliai jaustųsi vaikelio besilaukiančios darbuotojos. Darbdavys turi rūpintis ir kad visi darbuotojai - ar jie turi vaikų, ar ne - įmonėje būtų vertinami objektyviai, remiantis tik jų profesine veikla. Dėl to mes nuolat edukuojame vadovus ir darbuotojus apie tai, kaip atpažinti stereotipus savo mąstymo ir sprendimų priėmimo procese bei juos eliminuoti.

Taip pat yra naudinga konsultuoti komandos narius prieš ir po karjeros pertrūkių, skatinti darbuotojų vaikų neformalų ugdymą ir įvairias naudas šeimų laisvalaikiui bei švietimui. Jie gali skatinti suvokimą, kad tiek mamos, tiek tėčiai ir jų poreikiai gali būti įvairūs. Puoselėti pagarbią aplinką, palaikyti iniciatyvas, kurios įtraukia tėčius į vaiko priežiūros atostogas.

Socialinė įmonė siūlo darbą mamoms

Naujai kuriama socialinė įmonė. Pirmenybė teikiama neįgalumą turintiems asmenims ir mamoms, vienoms auginančioms vaiką iki 8 m. Biuro veiklos užtikrinimas ir organizavimas, klientų priėmimas. apmokome. Išmokus, po 1 mėnesio galimas darbas ir iš namų, lankstus darbo grafikas, idealiai tinka mamoms, auginančioms vaikus. Draugiškas kolektyvas.

tags: #darbas #mamoms #auginancioms #vaikus