Šis straipsnis skirtas moterims, besilaukiančioms kūdikio ir svarstančioms apie galimybę išeiti į biuletenį prieš gimdymą. Jame rasite informacijos apie tai, kas tai yra, kada ir kaip jį galima gauti, kokios yra išmokos ir kitus svarbius aspektus. Straipsnis parengtas remiantis vartotojo pateikta informacija ir siekiama pateikti išsamų atsakymą į klausimą: "Biuletenis prieš gimdymą kas tai?".
Nėštumas ir iššūkiai
Nėštumas - tai ypatingas, bet kartu ir sudėtingas laikotarpis moters gyvenime. Besilaukiant dvynukų, iššūkiai gali būti dar didesni. Pykinimas, nuovargis, suprastėjusi mastysena - tai tik keletas negalavimų, kurie gali apsunkinti kasdienybę. Moteriai, laukiančiai dvynukų, ypač svarbu pasirūpinti savo sveikata ir gerove.
Kada verta pagalvoti apie biuletenį?
Kai nėštumas tampa sunkiai pakeliamas dėl nuolatinio pykinimo, nuovargio ar kitų priežasčių, verta pagalvoti apie biuletenį. Taip pat, jei darbas yra fiziškai ar emociškai sunkus, reikalaujantis ilgo darbo laiko, tai gali neigiamai paveikti nėštumo eigą. Svarbu atsižvelgti į individualią situaciją ir pasikonsultuoti su gydytoju.
Viena moteris, besilaukianti dvynukų, teigė, kad jau 3 mėnesį jaučiasi labai pavargusi ir norėtų ištempti iki kovo 1 d. arba vasario vidurio, o vėliau pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Nuo 26 nėštumo savaitės ji planuoja imti nedarbingumo pažymėjimą, nes jau dabar jaučiasi labai sunku.
Darbo kodeksas ir nėščiosios teisės
Svarbu žinoti, kad Darbo kodeksas gina nėščiųjų teises. Darbdavys negali versti dirbti daugiau nei 8 valandas per dieną, privalo gerinti darbo sąlygas, negali neišleisti atostogų pagal įstatymą ir negali grasinti atleidimu ar kitaip spausti. Jei jaučiatės blogai, drąsiai kreipkitės į gydytoją.
Taip pat skaitykite: Biuletenis darželiui: svarbi informacija
Biuletenio gavimo tvarka
Norint gauti biuletenį, reikia kreiptis į gydytoją. Ginekologas arba šeimos gydytojas gali išrašyti nedarbingumo pažymėjimą, jei yra medicininių indikacijų. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, esant gresiančiam persileidimui ar priešlaikinio gimdymo grėsmei, biuletenį ginekologas gali tęsti iki 60 kalendorinių dienų be stacionaraus gydymo.
Vartotojų patirtis rodo, kad kai kuriais atvejais gydytojai linkę išrašyti biuletenį be didelių problemų, ypač jei nėštumas yra daugiavaisis. Viena moteris pasidalino, kad jos gydytoja, sužinojusi, kad laukiasi dvynukų, iš karto pasiūlė biuletenį ir pasiteiravo, ar tai finansiškai paveiks šeimą.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) Lietuvoje trunka 126 kalendorines dienas. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, atostogos gali būti pratęsiamos papildomai 14 dienų. Į NGA galima išeiti likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
Motinystės išmoka už NGA mokama iš "Sodros" lėšų. Jos dydis priklauso nuo gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo "ant popieriaus".
Kaip gauti motinystės išmoką?
- Gydytojo pažymėjimas: Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Informavimas: Informuokite darbdavį apie išduotą pažymėjimą.
- Prašymas "Sodrai": "Sodrai" pateikiamas prašymas skirti motinystės išmoką. Tai galima padaryti elektroniniu būdu per "Sodros" sistemą.
Papildomos 14 dienų po komplikuoto gimdymo
Jei gimdymas buvo komplikuotas (įskaitant cezario pjūvį), moteriai suteikiamos ilgesnės nėštumo ir gimdymo atostogos - papildomos 14 kalendorinių dienų. Norint gauti išmoką už šias dienas, reikia pateikti atskirą prašymą "Sodrai".
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo pažymėjimai Lietuvoje
Komplikuoto gimdymo atvejai:
- Eklampsija
- Daugiavaisis nėštumas
- Priaugusi placenta
- Priešlaikinė placentos atšoka
- Gimdos plyšimas
- Kraujavimas gimdant ar po jo
- Anestezijos komplikacijos
- Šokas gimdant ar po jo
- Kraujo užkrėtimas po gimdymo
- Gimdymo užbaigimas naudojant reples ar vakuumo ekstraktorių arba per cezario pjūvį
Darbdavio pareigos
Gavęs informaciją apie darbuotojos nėštumą ir numatomas nėštumo ir gimdymo atostogas, darbdavys privalo:
- Išmokėti darbuotojai atlyginimą už atidirbtas dienas.
- Apskaičiuoti ir sumokėti atostoginius už nepanaudotas atostogas (jei tokių yra).
- Užpildyti ir pateikti "Sodrai" NP-SD formą.
- Kaupti darbuotojos atostogas.
Taip pat skaitykite: Nėščiosios teisės Lietuvoje
tags: #biuletenis #pries #gimdyma