Šiame straipsnyje aptariamos motinystės (tėvystės) pašalpos, mamadieniai/tėvadieniai, nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir kitos lengvatos, priklausančios tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų Lietuvoje. Straipsnyje remiamasi naujausiomis įstatymų nuostatomis ir सोशलinės apsaugos ir darbo министерства информации.
Motinystės (tėvystės) pašalpos: dydis ir mokėjimo tvarka
Nuo liepos 1 d. keičiasi motinystės (tėvystės) pašalpų dydis ir mokėjimo tvarka. Tėvai, išeinantys vaiko priežiūros atostogų, turi apsispręsti dėl pašalpos gavimo trukmės.
- Vieneri metai: Jei vienas iš tėvų nuspręs pašalpą gauti iki vaikui sueis vieneri metai, jam bus mokama 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa.
- Dveji metai: Jei tėtis ar mama pasirinks pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai, pirmaisiais vaiko gyvenimo metais bus mokama 70 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa, o antraisiais - 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa. Pasirinkus šią trukmę, antraisiais vaiko auginimo metais tėtis ar mama galės pradėti dirbti ir gauti draudžiamųjų pajamų, o „Sodros“ mokama pašalpa nemažės.
Pašalpos dydis mažės, jei ją gaunantis asmuo dirbs ir gaus draudžiamųjų pajamų pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Tokiu atveju bus mokamas pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas.
Dėl pašalpos mokėjimo trukmės tėveliai turi apsispręsti iš anksto ir savo pasirinkimą nurodyti prašyme skirti pašalpą. Pasirinkus pašalpos mokėjimo variantą, vėliau jo keisti nebus galima.
Pašalpų dydžio pavyzdžiai:
- Pavyzdys 1: Moteris pasirinko pašalpą gauti vienerius metus. Jai paskirta 100 proc. jos kompensuojamojo uždarbio dydžio motinystės (tėvystės) pašalpa, siekianti 3000 Lt per mėnesį. Tokiu atveju, jei moteris dirbtų pirmaisiais metais ir gautų 800 Lt pajamų, jai būtų priskaičiuotas 2200 Lt per mėnesį dydžio pašalpos skirtumas.
- Pavyzdys 2: Jeigu ši moteris pasirinktų vaiko priežiūros atostogose būti dvejus metus, pirmaisiais vaiko auginimo metais jai būtų paskirta 2100 Lt, o antraisiais - 1200 Lt per mėnesį pašalpa. Antraisiais metais gaunamas darbo užmokestis pašalpos dydžiui įtakos neturi.
Svarbu: Kas mėnesį išmokant pašalpas išskaitomas gyventojų pajamų mokestis bei privalomojo sveikatos draudimo įmokos įstatymų nustatyta tvarka.
Taip pat skaitykite: Auginant vaikus: įžvalgos
Pašalpos gimus daugiau nei vienam vaikui
Vienas esminių pasikeitimų laukia tų tėvų, kurie susilauks daugiau nei vieno vaiko ir dėl šios ar kitų priežasčių pretenduos į kelias motinystės ir (ar) motinystės (tėvystės) pašalpas. Nuo liepos 1 d. įsigaliojo įstatymo nuostata, jog bendra tokių pašalpų suma negali viršyti 100 proc. gavėjui palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Jei motinystės (tėvystės) pašalpą gaunanti moteris susilaukia dar vieno vaiko ir gali pretenduoti į dar vieną pašalpą, jai bus mokamos abi pašalpos, tačiau bendra jų suma negalės būti didesnė nei 100 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Jei moteris pagimdo dvynukus ir išeina priežiūros atostogų, pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Pašalpos gimus dvynukams pavyzdys:
Gimus dvynukams, moteriai suteiktos vaikų priežiūros atostogos. Prašyme ji nurodė, kad pašalpą pageidauja gauti iki vaikams sukaks 2 metai. Jai skiriama 70 proc. ir 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa, kuri didinama iš vaikų skaičiaus. Taigi pirmaisiais metais jai priklausytų 3 597,97 Lt mėnesinė pašalpa, antraisiais - 2 055,98 Lt. Tačiau pašalpa negali būti didesnė nei 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, o šiuo atveju jis yra 2 569,98 Lt. Taigi iki vaikams sueis vieneri metai šiai mamai bus mokama 2 569,98 Lt dydžio pašalpa, o antraisiais jų gyvenimo metais - 2 055,98 Lt.
Gimus daugiau nei vienam vaikui, jų priežiūros atostogų gali išeiti abu tėvai. Tokiu atveju pašalpą gaus tiek mama, tiek tėtis.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti vaiko pašalpą?
Jei asmuo jau turėjo pašalpą ar kelias, skirtas pagal tvarką, galiojusią iki 2011m. birželio 30 d., ir bendra jų suma viršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, gimus dar vienam vaikui nauja pašalpa po liepos 1 d. būtų mokama tik po to, kai paskirtų pašalpų bendra suma nebeviršys 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio.
Asmeniui, kuriam iki 2012 m. gegužės 15 d. suteiktos vaikų priežiūros atostogos, paskirta dvigubo dydžio pašalpa už gimusius dvynukus, iki vaikams sueis vieneri metai mokama 4579,20 Lt pašalpa, iki vaikams sueis dveji metai - 3816,00 Lt. Šiais metais tokiam asmeniui gimsta dar vienas vaikas, kartu įgyjama teisė gauti dar vieną pašalpą. Tačiau įvertinus tai, kad iki 2012 m. gegužės 15 d. jam mokamų pašalpų suma yra didesnė kaip 100 proc. jo kompensuojamojo uždarbio, nauja paskirta pašalpa bus mokama tik nuo 2012 m. gegužės 16 d.
Svarbu: Naujos įstatymo nuostatos galioja nuo š. m. liepos 1 d. skiriamoms pašalpoms. Motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, skirtos iki birželio 30 d., nebus perskaičiuojamos.
Darbo kodekso garantijos tėvams
Valstybinė darbo inspekcija primena apie Darbo kodekso numatytą teisę darbuotojams, kurie turi šeiminių įsipareigojimų, pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis.
Sutrumpinta darbo laiko norma
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigoje, kuri išlaikoma iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų arba valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Taip pat skaitykite: Vaikų ligos ir išmokos
Visgi, ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Sutrumpinta darbo laiko norma iki 32 valandų per savaitę taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Teisė pasirinkti pamainą ir atostogų laiką
Darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, turi pirmenybės teisę pasirinkti pamainą ir kasmetinių atostogų laiką.
J. Vazgienė akcentuoja, kad tais atvejais, kai darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mamadieniai (tėvadieniai)
Nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos įsigaliojo naujovės, susijusios su mamadieniais (tėvadieniais). Tai papildomos apmokamos laisvos dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams, auginantiems mažamečius vaikus.
Kiek priklauso mamadienių/tėvadienių?
- Tėvai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
- Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
- 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
- Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį.
Mamadienių ir tėvadienių skyrimas ir perkėlimas
Papildoma poilsio diena turi būti suteikiama darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mamadienių ir tėvadienių apmokėjimas ir panaudojimas
Už mamadienius (tėvadienius) darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis. Papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis, todėl jis nesikaupia.
Prie prašymo skirti mamadienį (tėvadienį) pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija).
Svarbu: Darbdavys privalo suteikti šias dienas, jei darbuotojas atitinka teisės aktuose numatytas sąlygas. Darbdavys gali paprašyti pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc.
Tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai:
- Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.
Vaikų kambariai viešajame sektoriuje
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Darbo sutarties nutraukimo sąlygos
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
4 darbo dienų savaitė viešajame sektoriuje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.