Motinystės atostogos - tai ypatingas ir svarbus laikotarpis kiekvienos moters ir šeimos gyvenime. Tai ne tik galimybė atsigauti po gimdymo ir užmegzti tvirtą ryšį su naujagimiu, bet ir valstybės garantuojama socialinė apsauga, leidžianti derinti šeimos pagausėjimą su profesine karjera. Vis dėlto, teisiniai ir finansiniai šio laikotarpio aspektai gali kelti nemažai klausimų. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime viską, ką svarbu žinoti apie motinystės (ir tėvystės bei vaiko priežiūros) atostogas Lietuvoje: nuo sąvokų išaiškinimo iki išmokų skaičiavimo ir grįžimo į darbo rinką.
„Motinystės Atostogos“: Sąvokų Painiava ir Tikslumas
Dažnai girdime terminą „motinystės atostogos“ arba „dekretinės atostogos“, tačiau svarbu suprasti, kad teisiškai Lietuvoje egzistuoja kelios susijusios, bet skirtingos atostogų rūšys, susijusios su vaiko gimimu ir priežiūra:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): Tai atostogos, suteikiamos moteriai prieš gimdymą ir tam tikrą laikotarpį po jo. Jų pagrindinis tikslas - užtikrinti motinos sveikatą nėštumo pabaigoje ir po gimdymo bei sudaryti sąlygas pasirūpinti naujagimiu pačiu ankstyviausiu jo gyvenimo laikotarpiu.
- Tėvystės atostogos (TA): Tai specialios, palyginti trumpos atostogos, skirtos tėčiui iškart po vaiko gimimo, kad jis galėtų padėti mamai ir užmegzti ryšį su kūdikiu.
- Vaiko priežiūros atostogos (VPA): Tai ilgesnės trukmės atostogos, skirtos vienam iš tėvų (arba seneliams, globėjams) prižiūrėti vaiką, kol jam sueis 3 metai.
Taigi, nors kasdienėje kalboje „motinystės atostogos“ dažnai apima visą laikotarpį nuo išėjimo iš darbo prieš gimdymą iki grįžimo vaikui paaugus, teisiškai tai yra kelių skirtingų etapų visuma. Šiame straipsnyje detaliau aptarsime kiekvieną iš jų.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Trukmė, Išmoka ir Sąlygos
Nėštumo ir gimdymo atostogos yra pirmasis etapas, su kuriuo susiduria būsima mama.
Trukmė
Standartinė šių atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Jos paprastai skaičiuojamos taip:
Taip pat skaitykite: Kraujo tyrimo nėštumo nustatymo vadovas
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo.
Svarbu pažymėti, kad moteris gali pasirinkti išeiti šių atostogų ir vėliau nei likus 70 dienų iki gimdymo, tačiau bendra atostogų trukmė dėl to nesikeičia - tiesiog daugiau dienų liks po gimdymo. Tačiau jeigu moteris nusprendžia dirbti ilgiau ir nėštumo atostogų išeina vėliau nei likus 70 dienų iki gimdymo, atostogų trukmė gali sutrumpėti, nes po gimdymo vis tiek lieka tik 56 dienos (išskyrus komplikacijų ar daugiavaisio nėštumo atvejus).
Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2025 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2025 05 23.
Esant tam tikroms aplinkybėms, nėštumo ir gimdymo atostogos gali būti ilgesnės:
- Komplikuotas gimdymas: Jei gimdymas buvo komplikuotas (tai patvirtina gydytojo pažyma), prie 56 dienų po gimdymo pridedama dar 14 dienų, tad bendra trukmė pailgėja iki 140 dienų (70+70).
- Daugiavaisis nėštumas: Jei gimsta du ar daugiau vaikų, atostogos taip pat ilgesnės - 140 dienų (70 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jo).
Nėštumo ir Gimdymo Išmoka
Per nėštumo ir gimdymo atostogas „Sodra“ moka motinystės išmoką. Tam, kad ją gautumėte, turite atitikti tam tikrus reikalavimus:
- Būti draudžiama motinystės socialiniu draudimu: Tai reiškia, kad turite dirbti pagal darbo sutartį, būti valstybės tarnautoju, kariu, statutiniu valstybės tarnautoju, teisėju, Seimo nariu, prezidentu ir kt., būti savarankiškai dirbantis asmuo, mokantis įmokas, arba turėti kitą statusą, suteikiantį teisę į šį draudimą. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. - 924 Eur, 2023 m. - 840 Eur). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
- Turėti pakankamą motinystės socialinio draudimo stažą: Reikia turėti bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Pati išmoka yra gana dosni - jos dydis sudaro 77,58 % nuo kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį. Paprastai tariant, skaičiuojamas jūsų vidutinis atlyginimas „ant popieriaus“ per pastaruosius metus iki atostogų.
Taip pat skaitykite: Maisto paramos galimybės vaikams
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Jei vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t.
Kaip Gauti?
Norint gauti nėštumo ir gimdymo atostogas bei išmoką, reikia:
- Gauti elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą iš gydytojo. Šis pažymėjimas automatiškai perduodamas „Sodrai“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.
- Pateikti prašymą darbdaviui dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
- Pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo. Tai patogiausia padaryti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojui (EGAS). Prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo atostogų pabaigos.
Tėvystės Atostogos: Tėčio Laikas su Naujagimiu
Nors pagrindinė tema yra motinystės atostogos, svarbu paminėti ir tėčiams skirtą galimybę - tėvystės atostogas. Tai yra 30 kalendorinių dienų trukmės atostogos, kurias tėtis gali pasiimti bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki vaikui sukaks 3 mėnesiai (arba iki 6 mėnesių, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas). Šias 30 dienų galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis.
Per šias atostogas „Sodra“ taip pat moka išmoką - tėvystės išmoką, kuri, kaip ir motinystės išmoka, sudaro 77,58 % kompensuojamojo uždarbio. Reikalavimai stažui yra tokie patys kaip ir motinystės išmokai - 12 mėnesių per paskutinius 24.
Taip pat skaitykite: Nėščiųjų teisės darbe Lietuvoje
Tai puiki galimybė tėčiams aktyviai įsitraukti į kūdikio priežiūrą nuo pat pirmųjų dienų, padėti mamai ir sustiprinti šeimos ryšius.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Ilgesnis Laikas su Augančiu Mažyliu
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (arba tėvystės atostogoms, jei mama jų neėmė ir iškart renkasi vaiko priežiūros atostogas), prasideda kitas etapas - vaiko priežiūros atostogos.
Kas Gali Išeiti Šių Atostogų?
Vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ne tik mama ar tėtis, bet ir:
- Seneliai (močiutė ar senelis).
- Globėjai.
- Kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką.
- Darbuotojas, paskirtas vaiko globėju.
- Buvęs vienas iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų (rūpintojų), išskyrus atvejus, kai nuolatinis globėjas (rūpintojas) buvo teismo nutartimi nušalintas nuo nuolatinio globėjo (rūpintojo) pareigų.
Svarbu, kad atostogų išeinantis asmuo būtų draudžiamas motinystės socialiniu draudimu ir turėtų reikiamą stažą (12 mėn. per paskutinius 24 mėn.).
Trukmė ir Pasirinkimo Variantai
Vaiko priežiūros atostogas suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Už vaiko priežiūros atostogas darbo užmokestis darbuotojams nėra mokamas, tačiau dėl motinystės (tėvystės) atostogų prarastų pajamų dalis kompensuojama iš ligos ir motinystės socialiniam draudimui skirtų valstybės lėšų. Vaiko priežiūros atostogas galima imti, kol vaikui sueis 3 metai. Tačiau išmoką „Sodra“ moka tik iki vaikui sueis 1 arba 2 metai, priklausomai nuo pasirinkto plano.
Galimi pasirinkimai dėl išmokos mokėjimo:
Iki vaikui sueis 1 metai: Išmoka sudaro 77,58 % kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
Iki vaikui sueis 2 metai:
- Pirmaisiais metais (kol sueis 1 metai) išmoka yra mažesnė - 45 % kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- Antraisiais metais (nuo 1 iki 2 metų) išmoka dar mažesnė - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Šiuo atveju, jei vaiko priežiūros atostogas ima skirtingi tėvai (ar kiti asmenys), jie gali pasirinkti gauti skirtingo dydžio išmokas pirmais ir antrais metais, bet bendra schema išlieka ta pati.
Trečiaisiais metais (nuo 2 iki 3 metų) išmoka nebemokama, tačiau darbo vieta yra saugoma.
Svarbu: pasirinkto išmokos mokėjimo varianto vėliau keisti negalima!
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Dalijimasis Atostogomis ir „Tėčio Mėnesiai“
Vaiko priežiūros atostogas tėvai gali dalintis tarpusavyje. Pavyzdžiui, pirmuosius metus atostogose gali būti mama, o antruosius - tėtis. Arba atostogas galima imti pakaitomis trumpesniais intervalais.
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Be to, Lietuvoje įtvirtinti vadinamieji neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai („tėčio mėnesiai“ ir „mamos mėnesiai“). Kiekvienas iš tėvų turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius, kuriuos gali pasiimti bet kada iki vaikui sukaks 2 metai. Jei vienas iš tėvų šiais savo mėnesiais nepasinaudoja, jie tiesiog „praпадает“ - jų negalima perleisti kitam tėvui. Šių mėnesių metu mokama 78 % kompensuojamojo uždarbio išmoka. Likusius mėnesius iki vaikui sueis 2 metai tėvai gali dalintis laisvai. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdžiui: Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
Ši sistema skatina abu tėvus įsitraukti į vaiko priežiūrą. Visuomenė turi suprasti, kad vaiko priežiūros atostogų pasidalijimas tarp tėvų - normali praktika, reaguodama į naują Europos Sąjungos (ES) direktyvą dėl neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų, LRT RADIJUI sako Profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Taip, 2025 metais galiojanti tvarka leidžia dirbti ir tuo pačiu metu gauti vaiko priežiūros išmoką, jeigu darbo pobūdis leidžia tai derinti. Svarbu, kad vaiko priežiūra būtų realiai užtikrinta. Esant vaiko priežiūros atostogose galima ir dirbti, tačiau yra tam tikrų sąlygų, jei norite neprarasti vaiko priežiūros išmokos:
- Jei pasirinkote gauti išmoką iki vaikui sueis 1 metai (77,58 %), papildomų pajamų turėti negalite, nes prarasite išmoką.
- Jei pasirinkote gauti išmoką iki vaikui sueis 2 metai (45 % pirmaisiais, 25 % antraisiais metais), galite dirbti ir gauti papildomų pajamų. Tokiu atveju jums bus mokamas skirtumas tarp gaunamos išmokos ir jūsų atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Jei atlyginimas didesnis, išmoka nemokama. Tačiau antraisiais metais (kai išmoka 25 %) dažniausiai dirbti apsimoka, nes atlyginimas paprastai būna didesnis už šią sumą, ir jūs tiesiog gaunate savo atlyginimą.
- Per neperleidžiamus 2 mėnesius (kai išmoka 78 %) dirbti ir gauti papildomų pajamų taip pat negalima, norint gauti išmoką.
Remiantis priimtais pakeitimais, tokia galimybė bus panaikinta - tėvai galės dirbti ir išmoka nemažės per visas vaiko priežiūros atostogas, išskyrus neperleidžiamus mėnesius, jeigu gaunamos pajamos ir išmoka kartu sudarys 100 proc.
Kaip Gauti?
Panašiai kaip ir nėštumo bei gimdymo atostogų atveju:
- Pateikti prašymą darbdaviui dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo (nurodant trukmę). Parašyti prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Tik darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas galima kreiptis į SoDra dėl vaiko priežiūros atostogų išmokos.
- Pateikti prašymą „Sodrai“ dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo (pasirinkti mokėjimo trukmę ir dydį). Tai daroma per asmeninę „Sodros“ paskyrą. Prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos. Parašyti prašymą vaiko priežiūros išmokai privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, nuo laikotarpio pabaigos, kai įgyjate teisę šią išmoką gauti.
Ar Gali Močiutė Išeiti Motinystės Atostogų? Sąlygos
Tačiau yra keletas reikalavimų, kurie taikomi nusprendusiems prižiūrėti anūkus ir norintiems išeiti apmokamų vaiko (anūko) priežiūros atostogų bei gauti vaiko priežiūros išmoką seneliams, - aiškina SADM Socialinio draudimo skyriaus patarėja V. Pėčė: „Senelis ar senelė turi būti dirbantis (t.y. apdraustas motinystės socialiniu draudimu). Jei senelis ar senelė šiuos reikalavimus atitinka, lieka keli nesudėtingi žingsniai: norint gauti išmoką, reikia parašyti darbdaviui prašymą, kad jis suteiktų vaiko priežiūros atostogas, o šį prašymą reikia pateikti ne vėliau kaip likus 14 dienų iki norimos prašomų atostogų pradžios.
„Vaiko, šiuo atveju anūko, priežiūros atostogos gali trukti iki mažyliui sukaks treji metai. Darbdavys įsipareigoja per tą laikotarpį išsaugoti darbuotojui darbo vietą ir pasiūlyti ją sugrįžus iš atostogų“, - nurodo A. Dobužinskienė.
Po to, kai darbdavys suteikia vaiko priežiūros atostogas, senelei ar seneliui reikia kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros išmokos mokėjimo. „Prašymą dėl šios išmokos skyrimo „Sodrai“ galima pateikti internetu, paštu arba atvykus į skyrių“, - priduria V. Pėčė ir patikslina, kad vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo reikia nurodyti, kiek laiko asmuo norės ją gauti.
Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų, senelių, turintis teisę gauti šią išmoką, kreipsis dėl šios išmokos už tą patį vaiką, jam išmokos mokėjimo trukmė bus nustatoma pagal pirmąjį tėvų sprendimą, t. y., jei po kurio laiko, pavyzdžiui, senelė kreipsis dėl išmokos, ji bus skaičiuojama atsižvelgiant į tai, kaip vaikui gimus apsisprendė tėvai. „Sakykime, gimus kūdikiui, mama pateikė prašymą gauti vaiko priežiūros išmoką dvejus metus. Praėjus pusei metų ji nusprendė grįžti į darbą, o vaiko priežiūros atostogos buvo suteiktos vaiko tėčiui. Dar po poros mėnesių tėtis įtikino savo motiną prižiūrėti anūką. Tokiu atveju išmoka močiutei būtų skaičiuojama atsižvelgiant į pirmąjį, mamos pasirinkimą gauti išmoką dvejus metus.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Darbuotojo Teisės ir Garantijos Atostogų Metu
Darbo kodeksas numato svarbias garantijas darbuotojams, esantiems nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogose:
- Darbo vietos saugojimas: Per visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpį (iki vaikui sueis 3 metai) darbdavys privalo išsaugoti darbuotojo darbo vietą (pareigas). Grįžus po atostogų, darbuotojas turi teisę grįžti į tas pačias arba lygiavertes pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis.
- Apsauga nuo atleidimo: Draudžiama atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva ar valia nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo, tėvystės bei vaiko priežiūros atostogų metu (išskyrus labai retas išimtis, pvz., įmonės likvidavimą).
- Kasmetinių atostogų kaupimas: Laikas, praleistas nėštumo ir gimdymo bei tėvystės atostogose, įskaitomas į darbo metus kasmetinėms atostogoms gauti. Vaiko priežiūros atostogų laikas į šį stažą neįskaitomas.
- Nediskriminavimas: Darbdavys negali diskriminuoti darbuotojo dėl to, kad jis naudojasi šiomis atostogomis.
Grįžimas į Darbą: Ką Svarbu Žinoti?
Grįžimas į darbą po ilgesnės pertraukos gali būti iššūkis. Svarbu žinoti savo teises:
- Teisė į tą pačią ar lygiavertę poziciją: Kaip minėta, darbdavys privalo pasiūlyti grįžti į ankstesnes arba lygiavertes pareigas.
- Teisė į ne prastesnes darbo sąlygas: Darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, negali būti pablogintos dėl to, kad buvote atostogose.
- Adaptacijos laikotarpis: Nors įstatymai to tiesiogiai nereglamentuoja, verta pasikalbėti su darbdaviu apie galimybę lengvesniam startui, galbūt laikinai sumažintam darbo krūviui ar lankstesniam grafikui.
- Papildomos pertraukos kūdikiui maitinti: Darbuotojams, auginantiems vaiką iki pusantrų metų, suteikiamos papildomos pertraukos kūdikiui maitinti (ne rečiau kaip kas 3 valandas, ne trumpesnės kaip 30 minučių). Šios pertraukos gali būti sujungiamos, perkeliamos į darbo dienos pabaigą ar pridedamos prie pietų pertraukos. Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise. Darbdavys privalo sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.