Įvadas
Socialinės globos sektorius Lietuvoje nuolat kinta, siekiant užtikrinti kokybiškas paslaugas pažeidžiamiausiems visuomenės nariams. Šiame straipsnyje aptariama socialinės globos įstaigų struktūra, licencijavimo procesas ir jo svarba, remiantis pateikta informacija ir papildant ją kontekstu.
Socialinės globos licencijavimo reikšmė
Nuo 2015 m. sausio 1 d. socialinę globą Lietuvoje gali teikti tik licencijuotos įstaigos. Šis reikalavimas įtvirtintas dar 2006 m. priimtame Socialinių paslaugų įstatyme. Licencijavimas yra skirtas užtikrinti minimalią socialinės globos kokybę, teikiamą senyvo amžiaus žmonėms, neįgaliesiems, vaikams ir asmenims, priklausomiems nuo psichoaktyvių medžiagų. Iki 2015 m. pradžios įstaigos galėjo licencijas įgyti savanoriškai nuo 2013 m. pradžios.
Licencijos turėjimas įrodo, kad įstaiga atitinka kokybės standartus ir sudaro orias sąlygas paslaugų gavėjams. Šios sąlygos atitinka paslaugų gavėjų poreikius.
Socialinės globos įstaigų veikla ir licencijavimas
Lietuvoje veikia apie 450 socialinę globą teikiančių įstaigų. Siekiant užtikrinti sklandų licencijavimo procesą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) rinko informaciją iš savivaldybių ir globos įstaigų apie pasirengimo licencijavimui eigą. Buvo lankomos įstaigos ir organizuojami pasitarimai su probleminėmis įstaigomis bei savivaldybėmis, siekiant numatyti reikiamas priemones licencijoms gauti.
Nuo pernai metų pradžios iki šių metų pabaigos visos socialinės globos įstaigos turėjo gauti licencijas, kad ir toliau galėtų vykdyti savo veiklą. Kol kas tai įvykdė dešimtadalis įstaigų.
Taip pat skaitykite: Alternatyvios globos formos
Viešojo administravimo aspektai ir įstaigų struktūra
Viešojo administravimo subjektai privalo organizuoti prašymų nagrinėjimą ir parengti atsakymus pagal kompetenciją. SADM, kaip viešojo administravimo institucija, turi užtikrinti, kad socialinės globos įstaigos atitiktų nustatytus reikalavimus.
Įstaigų struktūra gali apimti savarankiškus administracijos padalinius, audito tarnybas (sudarytas iš ne mažiau kaip 2 pareigybių) ir kitas struktūrines dalis. Tarnybai vadovauja vedėjas (viršininkas), galintis turėti pavaduotojų.
Teisės aktų pakeitimai ir interpretacijos
Buvo pateikti Lietuvos Respublikos viešojo administravimo įstatymo pakeitimo įstatymo projektas ir įstaigų įstatymo straipsnių pripažinimo netekusiais galios įstatymo projektas. Taip pat, teisingumo ministro įsakymu buvo perkelta administracinės paslaugos sąvoka į minėto įstatymo 2 straipsnį.
Darbuotojų kompetencija ir reikalavimai
Socialinės globos srityje dirbantys asmenys turi gerai išmanyti:
- Lietuvos Respublikos Konstituciją.
- Lietuvos Respublikos įstatymus.
- Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus.
- Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius socialinių paslaugų planavimą, organizavimą, teikimą, finansavimą, kokybės vertinimą ir kontrolę, biudžetinių įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykius.
Darbuotojai taip pat turi mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, analizuoti ir apibendrinti informaciją, daryti išvadas ir priimti sprendimus.
Taip pat skaitykite: „Naminukų kačių namų“ veikla
Pretendentų atrankos procesas
Pretendentai į pareigas socialinės globos įstaigose turi pateikti:
- Užpildytą pretendento anketą (pagal Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo tvarkos aprašą, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. kovo 21 d.).
- Savo privalumų sąrašą, nurodant dalykines savybes.
- Dokumentus pateikia asmeniškai arba registruotu laišku adresu Personalo skyrius, 311 kab. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, A. Vivulskio g.
Socialinės globos kokybės užtikrinimas
Marijampolės specialiųjų socialinės globos namų direktorė Viduta Bačkerienė teigia, kad socialinės globos paslaugų kokybė turi būti gerinama nuolat. Socialinės globos licencijavimas yra vienas iš svarbiausių veiksnių, skirtų užtikrinti socialinės globos kokybę.
Taip pat skaitykite: Iššūkiai ir ateities vizija Pabrades globos namuose