Naujienos apie šeimos pagausėjimą yra džiugios, tačiau būsimoms mamoms kyla klausimų, kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą ir užtikrinti sklandų darbą iki vaiko priežiūros atostogų. Svarbu žinoti savo teises, būti diplomatiškai ir apgalvotai pateikti informaciją. Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausius aspektus, kaip tai padaryti kuo efektyviau ir užtikrinti savo teises darbe.
Kada ir kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą?
Dauguma moterų apie nėštumą darbdaviui praneša pirmo trimestro pabaigoje arba antrojo pradžioje, kai sumažėja persileidimo rizika. Tačiau jei įmonėje darbai planuojami ilgam laikotarpiui arba jūsų darbas yra specifinis, verta pranešti anksčiau. Svarbu pasirinkti tinkamą momentą pokalbiui su vadovu, įvertinti savo galimybes ir apgalvoti kalbėjimo planą.
Kaip tai padaryti diplomatiškai?
- Pirmiausia - vadovas: Naujieną pirmiausia praneškite savo tiesioginiam vadovui, o ne kolegoms.
- Apgalvokite datas: Praneškite preliminarią datą, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (dekretą).
- Darykite tai asmeniškai: Būkite diplomatiška ir mandagi, trumpai ir konkrečiai pasakykite faktą.
- Pirmiausia, nusiraminkite: Tikėkite savo gebėjimais ir prisiminkite, kad esate vertinga darbuotoja.
Darbuotojo teisės ir garantijos
Svarbu žinoti savo teises ir socialines garantijas, priklausančias būsimoms mamoms, dirbančioms pagal darbo sutartį ar individualios veiklos pažymėjimą. Jei kyla neaiškumų, pasikonsultuokite su „Sodra“ ar Valstybinės mokesčių inspekcijos specialistais.
Motinystės ir tėvystės garantijos
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Moterims suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos (70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Tėvystės atostogos: Tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos po vaiko gimimo. Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką, kuri taip pat sudaro 77,58 % gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Vaiko priežiūros atostogos: Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo.
- Grįžimas į darbą: Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų.
- Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas.
- Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.
- Pailgintos kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.
Darbo sąlygų užtikrinimas
- Nuotolinis darbas: Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu.
- Saugios darbo sąlygos: Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jei darbas kelia pavojų, darbdavys privalo perkelti į kitą tinkamą darbą.
Darbdavio įsipareigojimai
Darbdavys, sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, privalo peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Darbo vietos pritaikymas
Darbdavys, gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones arba perkelti darbuotoją į kitą darbą.
Taip pat skaitykite: Reikalavimai medicininėms pažymoms
Apsauga nuo atleidimo iš darbo
Lietuvos įstatymai saugo nėščias darbuotojas nuo atleidimo iš darbo. Darbo sutartis su nėščia moterimi negali būti nutraukta nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus kelias įstatyme numatytas išimtis.
Išimtys
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios. Taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavys priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia sutartis.
Informavimas apie nėštumą
Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - nėščioji pati tai nusprendžia. Tačiau teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus.
Diskriminacijos prevencija
Nėštumas siejamas su lytimi, tad bet koks darbo sąlygų pabloginimas dėl šios priežasties laikytinas diskriminacija bei lygias galimybes apibrėžiančių įstatymų pažeidimu. Nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar rėžimo pabloginimui ir panašiai. Visais tokiais atvejais raginama kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą bei kitas atsakingas institucijas.
Įstatymo nuostatų vertinimas
Griežtos įstatymo nuostatos, draudžiančios atleisti iš darbo nėščią moterį, vertinamos dvejopai. Vieni teigia, kad šios nuostatos lemia darbdavių nenorą priimti į darbą jaunas moteris, nes žino, jog nėščios moters beveik neįmanoma atleisti iš darbo net kelerius metus. Kiti vertina šias nuostatas palankiai, nurodydami, kad jos išreiškia sveikintiną valstybės požiūrį į motinystę ir šeimą, kaip vieną didžiausių vertybių.
Taip pat skaitykite: Motinystės išmokos Lietuvoje
Taip pat skaitykite: Kada reikalinga vaiko teisių pažyma?
tags: #pazyma #apie #nestuma #pateikimas #darbdaviui