Pastaraisiais metais Lietuvoje daug dėmesio skiriama šeimų gerovei, ypač auginant mažus vaikus. Viena iš svarbiausių valstybės paramos formų yra motinystės pašalpa, skirta padėti tėvams finansiškai pasiruošti vaiko gimimui ir priežiūrai. Tačiau kas nutinka, jei moteris neturi reikiamo darbo stažo? Ar ji gali pretenduoti į kokią nors paramą? Šiame straipsnyje išnagrinėsime motinystės pašalpą neturintiems darbo stažo, sąlygas ir naujausią informaciją apie išmokų dydžius ir tvarką.
Motinystės Išmokos Pokyčiai
Svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros išmokų dydžiai nuolat keičiasi. „Sodra“ praneša, kad nuo spalio mėnesio keitėsi tiek pačių mažiausių, tiek didžiausių galimų vaiko priežiūros išmokų dydžiai. Vis dėlto, pabrėžiama, kad šie pokyčiai aktualūs ne visiems išmokų gavėjams, o tik tiems, kurių išmokos nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį. Tokie pokyčiai atsiranda dėl to, kad išmokų dydžiai yra susieti su vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU) šalyje ir yra perskaičiuojami kas ketvirtį. Pavyzdžiui, ketvirtojo ketvirčio išmokos apskaičiuotos taikant 2183,60 euro VDU dydį, kuris galiojo antrąjį 2024 m. ketvirtį.
Jei uždirbama mažiau nei ši suma, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas, galiojusias už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Minimalūs ir Maksimalūs Išmokų Dydžiai
Minimalūs motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžiai nesikeičia ir toliau išlieka tokie patys - šiuo metu tokia išmoka siekia 440 eurų. Tuo tarpu maksimalią tėvystės išmoką gaunančiųjų piniginės pasipildys 54 eurais, nes ji sieks 3 388,07 eurus. Neperleidžiamais mėnesiais maksimali vaiko priežiūros išmoka (3 406,42 euro) bus 55 eurais didesnė nei pirmąjį ketvirtį.
Išmokos Auginantiems Vaikus, Gimusiems Iki 2022 m. Gruodžio 31 d.
2024 m. IV ketvirtį už vaikus, gimusius iki 2022 gruodžio 31 d., maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 Eur pasirinkus gauti išmoką, iki kol vaikui sueis vieneri metai, o pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“ - 2 371,83 eurai skiriami pirmaisiais metais bei 1 355,14 eurų - antraisiais. Tiesa, visos šios sumos nurodytos iki mokesčių.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Išmokos Auginantiems Vaikus, Gimusiems 2023 ir 2024 Metais
Kiek kitokia tvarka galioja auginantiems vaikus, kurie gimė 2023 ir 2024 metais. Maksimalios išmokos dydis, pasirinkus gauti išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėn., yra 2 620,32 eurai, o iki kol sueis 24 mėn. - 1 965,24 eurai. Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius siekia 3 406,42 eurus.
Motinystės Išmoka Neturint Darbo Stažo
Lietuvos įstatymai numato galimybę gauti motinystės išmoką ir neturint reikiamo darbo stažo. Ši išmoka mokama pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnį. Pagal šį straipsnį, motinystės išmoka mokama asmeniui, turinčiam motinystės socialinio draudimo stažą, kuris per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapo neapdraustu asmeniu. Tai reiškia, kad išmoka gali būti skirta moterims, kurios prarado darbą ar nutraukė veiklą likus ne daugiau kaip dvejiems metams iki atostogų pradžios.
Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad motinystės išmoka mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka asmeniui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą ir per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą).
Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka skiriama mutatis mutandis taikant šio įstatymo 19 ir 21 straipsnių nuostatas.
Situacijos, Kuomet Galima Pretenduoti Į Išmokas Neturint Įprasto Stažo:
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. mokate įmokas).
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn.).
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn.
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų).
Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Motinystės Išmoka Dirbant Savarankiškai
Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystes, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais.
Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Stažas Dirbant Savarankiškai
Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
Dabar daugelis jau susirupinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anskčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus. Taip yra todėl, kad Sodra apie jos 2025 m. pajamas sužinos tik deklaravus pajamas už 2025 m. ir sumokėjus mokesčius 2026 m.!
Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoju nepamirškite bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti.
Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.
Taip pat svarbu mokėti apskaiskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.
Išmokos Apskaičiavimas
- Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.
- Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.
- Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
- Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Kalend.
- Taikomas dienos komp.
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis.
Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimas kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimas kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
Motinystės Išmoka ir Vaiko Priežiūros Atostogos
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Svarbūs Įstatymų Straipsniai
- 16 straipsnis
- Asmeniui, turinčiam motinystės socialinio draudimo stažą ir per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu, motinystės išmoka mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
- Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka skiriama mutatis mutandis taikant šio įstatymo 19 ir 21 straipsnių nuostatas.
- 22 straipsnis
- Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį turi kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjų, atitinkančių nustatytas sąlygas.
- Jeigu apdraustasis asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 procentai išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės išmoka arba vaiko priežiūros išmoka.
- Vaiko priežiūros išmoką gaunančiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, tapusiam neapdraustu asmeniu, vaiko priežiūros išmoka mokama šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatyta tvarka.
- Motinystės socialinio draudimo stažą turinčiam vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, per 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, vaiko priežiūros išmoka mokama šio įstatymo 23 ir 24 straipsniuose nustatyta tvarka.
Darbo Sąlygos Lietuvoje: Svarbi Informacija
Pastaraisiais metais į Lietuvą atvyksta vis daugiau darbo ieškančių užsieniečių. Nors ES piliečiams įsidarbinimo ir gyvenimo Lietuvoje procesas yra pakankamai paprastas, atvykstantiesiems iš trečiųjų šalių norint įsidarbinti tenka pereiti nemažai procedūrų.
Darbo Sutartis
Prieš pradedant dirbti Lietuvoje, svarbu turėti darbo sutartį, parengtą raštu dviem egzemplioriais. Sutartis gali būti tik lietuvių kalba arba lietuvių ir kita kalba, kurią abi šalys supranta. Darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Svarbu, kad sutartis būtų aiški tiek jums, tiek jūsų darbdaviui. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos vietos skyriui (Sodra) ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jūsų darbo pradžios. Darbo sutartis įsigalioja, kai pradedate dirbti.
Dirbančiojo ID
Jei jūsų darbdavys nepraneš apie jūsų įdarbinimą Sodrai, dirbsite nelegaliai ir nemokėsite mokesčių. Nelegalus darbas Lietuvoje yra draudžiamas ir gali turėti rimtų pasekmių. Jei norite patikrinti, ar darbdavys pranešė „Sodrai“ apie jūsų įdarbinimą, tai galite padaryti gavę skaidriai dirbančiojo asmens identifikavimo kodą (skaidriai dirbančiojo ID). Susiformavus skaidriai dirbančiojo ID galima patikrinti ar asmuo yra oficialiai įdarbintas pagal darbo sutartį, vykdantis savarankišką veiklą arba į Lietuvą komandiruotas asmuo. Darbuotojai gali gauti ID prisijungę prie Sodros paskyros gyventojui Meniu skiltyje kairėje pasirinkę meniu punktą Skaidriai dirbančioji ID arba pateikę prašymą Sodros skyriuje (iki 3 darbo dienų).
Darbo Sutarčių Rūšys
- Neterminuota darbo sutartis
- Terminuota darbo sutartis
- Projektinio darbo sutartis
- Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis
- Darbo keliems darbdaviams sutartis
- Laikinojo darbo sutartis
- Pameistrystės darbo sutartis
- Sezoninio darbo sutartis
Nuo Kokio Amžiaus Galima Pradėti Dirbti?
Lietuvoje minimalus amžius dirbti yra 14 metų. Kaip ir suaugusiųjų, jų darbas turi būti įformintas darbo sutartimi. Vaikai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nekenkia jų sveikatai, saugai ir mokymuisi. Asmenys iki 18 metų negali dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija įstatyme nustatytą ribą.
Darbo Užmokestis
Darbo sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas, kuris negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą Lietuvos Vyriausybės. Minimali alga nuolat kinta ir ją pasitikrinti galite čia. Šiuo metu minimalus mėnesinis atlyginimas yra 1038 EUR prieš mokesčius (777 EUR į rankas), o minimalus valandinis darbo užmokestis yra 6,35 EUR prieš mokesčius. Minimalus atlyginimas yra taikomas nekvalifikuotam darbui. Nekvalifikuotu laikomas darbas, kuris nereikalauja specialių kvalifikacijų ar profesinių įgūdžių. Sutartyje taip pat gali būti numatyti susitarimai dėl premijų, priedų ar kitų papildomų kompensacijų pagal įvairias atlyginimo sistemas. Jūsų atlyginimas negali būti mažesnis nei darbuotojo, atliekančio tą patį darbą toje pačioje įmonėje. Jei dirbate poilsio dieną, kuri nėra numatyta pagal jūsų darbo grafiką, jums turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Tas pats taikoma ir darbui švenčių dienomis.
Darbo Valandos
Sutartyje turi būti nurodytos darbo valandos, kurios paprastai yra 40 valandų per savaitę, nebent būtų sutarta dėl trumpesnio darbo laiko ar ne visos darbo dienos. Darbo laiko grafikas taip pat turi būti aiškiai apibrėžtas, nurodant, kaip bus paskirstytos darbo valandos. Vidutinis darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 48 valandų per savaitę per septynių dienų laikotarpį. Dienos darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 12 valandų, o savaitės darbo laikas negali viršyti 60 valandų. Šios pertraukos metu galite palikti darbo vietą. Tarp darbo dienų (pamainų) turite turėti bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio.
Darbdavio Įsipareigojimai
Prieš pradedant dirbti, darbdavys privalo raštu jus informuoti apie jūsų darbo sąlygas, darbo vietos taisykles, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Turite gauti visą reikiamą informaciją, pvz., darbo vietos adresą, pareigų aprašymą, pareigų pavadinimą, sutarties trukmę (jei tai terminuota sutartis), kasmetinių atostogų trukmę, atlyginimo detales, mokėjimo grafiką bei jūsų dienos ar savaitės darbo valandas. Darbdavys privalo užtikrinti jums saugią ir sveiką darbo aplinką. Jūsų darbo vieta turi būti suprojektuota taip, kad būtų išvengta sužeidimų ir sveikatos pavojų. Turi būti naudojama tik techniškai tvarkinga įranga. Prieš pradėdami dirbti, turite gauti nurodymus ir (arba) mokymus, kaip saugiai atlikti savo darbą.
Nuotolinis Darbas
Pagal Darbo kodekso 52 straipsnį, darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu - iš namų ar kitos sutartos vietos. Tai leidžiama: darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Tam tikrais atvejais darbdavys privalo patenkinti prašymą (pvz., nėštumo, vaiko priežiūros ar sveikatos pagrindu).
Darbdavys privalo: suteikti darbo priemones kompensuoti išlaidas aiškiai nurodyti, kam darbuotojas atsiskaito sudaryti sąlygas darbuotojams bendrauti su kolegomis ir gauti reikiamą informaciją. SVARBU. Nuotolinis darbas nesumažina jūsų darbo teisių (stažo, karjeros galimybių, privatumo).
Kasmetinės Atostogos
Darbuotojams suteikiama teisė į 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (valstybinės šventės neįskaičiuotos). Bent viena jūsų kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei dešimt darbo dienų, jei dirbate penkių dienų savaitę. Kai kurie darbuotojai gali turėti teisę į daugiau atostogų dienų (tėvystės atostogos, motinystės atostogos, ligos atostogos ir kt.).
Papildomos Atostogos Tėvams
Jei Lietuvoje auginate vaiką iki 12 metų, jums suteikiama teisė į specialias atostogas, vadinamas mamadieniais ir tėvadieniais. Kiekvienas tėvas turi teisę į vieną papildomą laisvą dieną kas tris mėnesius. Tėvai, auginantys du vaikus iki 12 metų, turi teisę į 1 papildomą laisvą dieną per mėnesį. Tėvai, auginantys tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, turi teisę į 2 papildomas laisvas dienas per mėnesį.
Vasaros Darbas Vaikams ir Paaugliams
Vasarą daugelis moksleivių ir studentų ieško galimybių padirbėti. Štai keli svarbūs darbo apribojimai: Studentams nebetaikomi darbo laiko apribojimai - jie gali dirbti iki 40 val. per savaitę. Vaikai (14-16 m.) gali dirbti tik lengvus darbus, nemokslo metu - iki 6 val. per dieną, bet ne daugiau kaip 30 val. per savaitę. Paaugliai (nuo 16 m.) gali dirbti iki 8 val. per dieną, bet ne daugiau kaip 40 val. per savaitę. Rašytinė darbo sutartis yra būtina visais atvejais, net ir įdarbinant nepilnamečius. Taip pat galioja draudžiamų darbų vaikams sąrašas, su kuriuo galite susipažinti čia.
Darbo Sutarties Nutraukimas
- Šalių susitarimu: Sutartį galima nutraukti abipusiu susitarimu, apie tai pranešus prieš 5 darbo dienas
- Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių: Jei darbuotojas išeina iš darbo be rimtų priežasčių, jis turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Išeitinė išmoka tokiu atveju nėra nemokama
- Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių: Jei darbuotojas turi svarbią priežastį (pvz., prastova, nemokamas atlyginimas, liga), jis turi pranešti apie sutarties nutraukimą prieš 5 darbo dienas. Jei darbo santykiai truko ilgiau nei metus, išmokama dviejų vidutinių atlyginimų išeitinė išmoka; jei trumpiau - vieno atlyginimo dydžio
- Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: Darbdavys turi pranešti apie nutraukimą ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį (arba prieš 2 savaites, jei darbo santykiai trumpesni nei metai).
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Kas Svarbu Žinoti
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogų Trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d.
Kaip Gauti Motinystės Išmoką?
Norint gauti motinystės išmoką, reikia atlikti šiuos veiksmus:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Sistema dažniausiai jau rodys jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį pagal gydytojo išduotą pažymėjimą. Užpildykite ir pateikite. „Sodra“ jus informuos el. paštu.
tags: #motinystes #pasalpa #neturintiems #darbo #stazo