Tėvystė - tai ne tik džiaugsmas, bet ir finansinė atsakomybė. Lietuvoje tėvai turi galimybę gauti vaiko priežiūros išmokas, kurios padeda lengviau susidoroti su naujagimio priežiūros išlaidomis. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime motinystės pašalpą antraisiais vaiko priežiūros metais, įskaitant jos dydį, gavimo sąlygas ir galimybes derinti su darbu.
Vaiko Priežiūros Atostogų Pasirinkimai
Prieš gilinantis į antrųjų metų išmokas, svarbu suprasti, kad tėvai gali rinktis vaiko priežiūros atostogas vienam arba dvejiems metams. Pasirinkus vienų metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio siekia 77,58 proc. atlyginimo „ant popieriaus“, kas atitinka beveik visą atlyginimą „į rankas“.
Motinystės Pašalpa Antraisiais Metais
Jei nusprendžiate auginti vaiką dvejus metus, išmokos skiriasi:
- Pirmais metais: 54,3 proc. atlyginimo „ant popieriaus“ (atitinka apie 70 proc. atlyginimo „į rankas“).
- Antrais metais: 31,03 proc. atlyginimo „ant popieriaus“ (atitinka apie 40 proc. atlyginimo „į rankas“).
Svarbu paminėti, kad mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, jei turite pakankamai stažo. Ši taisyklė galioja ir antriesiems metams.
Išmokos Gimus Dvynukams
Gimus dvynukams, abu tėveliai gali pasirinkti vaiko auginimo atostogas. Jei vienas iš tėvų pasirenka dvejų metų laikotarpį, išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77,58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus - tai yra, 100 proc. to, ką gaunate „į rankas“. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31,03 proc. × 2 = 62,06 proc., kas atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Jei abu tėveliai nusprendžia išeiti vaiko priežiūros atostogų, išmokos bus apskaičiuojamos taip pat, kaip ir auginant vieną vaiką, bet išmokas gaus abu tėveliai. Gimus dviem ar daugiau vaikų ar įvaikinus du ir daugiau vaikų, išmokos besimokančiam ar studijuojančiam asmeniui nedidinamos.
Išmokos Gavėjo Pakeitimas Antraisiais Metais
Perrašyti išmoką galima nuo vaiko metukų. Net jei vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką.
Norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”. Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena, pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
- Pateikti prašymą tėčiui. Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.
Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Taisyti galėsite tol, kol bus viskas gerai. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į Sodros skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų kad trūksta kokių dokumentų… Prisijungiate, užpildote viską. Gaunate pranešimą, kad viskas gerai, ir netrukus jau gaunate išmoką.
Vaiko Priežiūros Išmokos Trukmė ir Dydis
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.).
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdys: Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Papildomos Išmokos ir Ribojimai
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Pajamų Įtaka Išmokoms
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Svarbūs Įstatymų Punktai
- 24 straipsnis. 2022 06 28 įstatymu Nr. (TAR, 2022, Nr.
- Jeigu apdraustasis asmuo pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmoka jam skiriama ir mokama, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, išskyrus atvejį, numatytą šio įstatymo 22 straipsnio 3 dalyje, iš kurių šio įstatymo 22 straipsnio 2 ir 4 dalyse nustatytais laikotarpiais jam skiriamos ir mokamos vaiko priežiūros išmokos dydis yra 78 procentai šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, likusius mėnesius, iki vaikui sueis 12 mėnesių, - 45 procentai, o nuo 12 mėnesių, iki vaikui sueis 24 mėnesiai, - 30 procentų šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Jeigu apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 2 dalį, išskyrus atvejus, nustatytus šio įstatymo 22 straipsnio 1 dalies 2 punkte, ir jis pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmoka jam skiriama ir mokama 18 mėnesių, išskyrus atvejį, numatytą šio įstatymo 22 straipsnio 3 dalyje, iš kurių šio įstatymo 22 straipsnio 2 ir 4 dalyse nustatytais laikotarpiais jam skiriamos ir mokamos vaiko priežiūros išmokos dydis yra 78 procentai šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o likusius mėnesius - 60 procentų šios išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 2023 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
- Jeigu apdraustasis asmuo, kuriam paskirta vaiko priežiūros išmoka, išskyrus vaiko priežiūros išmoką, skiriamą ir mokamą vadovaujantis šio įstatymo 22 straipsnio 2 ir 4 dalimis, vaiko priežiūros išmokos gavimo metu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo metu vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra laikomos draudžiamosiomis pajamomis, arba gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant išmokas, darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos išmokas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu (toliau kartu šiame straipsnyje - pajamos ir (ar) išmokos), ir jam paskirtos vaiko priežiūros išmokos (bendros šių išmokų sumos) ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų ir (ar) išmokų suma neviršija jo vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio, apriboto šio įstatymo 6 straipsnio 51 dalyje nurodytu minimaliu ir maksimaliu kompensuojamojo uždarbio dydžiu, dydžio arba yra jam lygi, jam mokama viso dydžio paskirta vaiko priežiūros išmoka. 2023 06 13 įstatymu Nr. (TAR, 2023, Nr.
- Jeigu apdraustasis asmuo, kuriam, vadovaujantis šio įstatymo 22 straipsnio 2 dalimi, paskirta vaiko priežiūros išmoka, vaiko priežiūros išmokos gavimo metu turi pajamų ir (ar) išmokų ir jų dydis mažesnis už vaiko priežiūros išmoką (bendrą šių išmokų sumos), jam mokamas vaiko priežiūros išmokos (bendros šių išmokų sumos) ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų ir (ar) išmokų skirtumas Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatuose nustatyta tvarka. Jeigu apdraustojo asmens gaunamų pajamų ir (ar) išmokų dydis yra didesnis už jam paskirtos vaiko priežiūros išmokos dydį arba jam lygus, vaiko priežiūros išmoka nemokama.
- Mokant vaiko priežiūros išmoką, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.
- Apdraustiesiems asmenims, nurodytiems šio įstatymo 22 straipsnio 5 dalyje, papildomos dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalies laikotarpiu, nurodytu šio įstatymo 22 straipsnio 4 dalyje, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas pajamas ir (ar) išmokas.
- Asmenys, gaunantys pajamų tik iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, laikomi turinčiais draudžiamųjų pajamų visą mėnesį, jeigu motinystės socialinio draudimo įmokos sumokėtos nuo pajamų sumos, ne mažesnės negu minimalioji mėnesinė alga. Jeigu motinystės socialinio draudimo įmokos sumokėtos nuo mažesnės negu minimalioji mėnesinė alga sumos, šių asmenų draudžiamųjų pajamų turėjimo laikotarpis laikomas proporcingai mažesniu.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims, nurodytiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje, įgijusiems teisę gauti vaiko priežiūros išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas vykdant jų, kaip Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytų savarankiškai dirbančių asmenų, veiklą.
- Mokant vaiko priežiūros išmoką, neatsižvelgiama į meno kūrėjo statusą turinčio asmens draudimo valstybės lėšomis sumas.
- Jeigu asmeniui, atleidžiamam iš darbo ar tarnybos, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirta vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.
- Jeigu vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu apdraustajam asmeniui išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.
Pokyčiai Vaiko Priežiūros Tvarkoje
Nors Seimas ir Prezidentas ją patvirtino ir nauja tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d., projekte buvo siūloma pakeisti vaiko priežiūros atostogų trukmę iki kol vaikui sukaks 18 mėn. arba 24 mėn. Iki 2023 m. sausio 1 d. gimusių vaikelių tėvams buvo galima rinktis taip pat iš dviejų alternatyvų: išmoką gauti iki kol vaikui sukaks 12 arba 24 mėn. Tačiau pirmuoju atveju, būnant trumpesnėse vaiko priežiūros atostogose, išliko galimybė gauti maksimalią išmoką visu šiuo laikotarpiu. Tai reiškia, kad žmonės, kuriems yra aktualu turėti kiek įmanoma mažiau pakitusias ar iš vis nepakitusias pajamas, kad ir trumpesnį laikotarpį, nauji pokyčiai galimai nėra tokie naudingi. Na, pavyzdžiui, šeimoms, kurios planuoja kreiptis dėl būsto paskolos. Bankai dažnai neigiamai vertina patį faktą, kad vienas iš tėvų yra vaiko priežiūros atostogose, tuo metu nedirba ir gauna mažesnę už darbo užmokesti vaiko priežiūros išmoką. Tad vertinant paskolos suteikimo galimybes bei apskaičiuojant suteikiamo kredito sumą, mažesnė išmoka gali sudaryti neigiamą poveikį.
Iš pateiktos informacijos apie besikeičiančią išmokų skyrimo tvarką, kyla minčių, jog darbo galimybės, netgi antrais vaiko priežiūros atostogų metais (kai pasirenkama vaiką auginti iki kol sukaks 2m.) bus ribojamos, kadangi dirbant bus mokamas vaiko priežiūros išmokos ir jam atitinkamą mėnesį priskaičiuotų pajamų skirtumas arba visa išmoka, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Na, bet bent jau nuo 2024 m. sausio 1 d. perleidžiamais mėnesiais yra suteikiama galimybė užsidirbti papildomų pajamų, tiem asmenims, kurie dėl išmokoms taikomų „lubų”, gauna mažesnę išmoką nei jų buvusios vidutinės pajamos. Šiuo metu, leidžiama, kad bendra išmokų gavimo ir darbo užmokesčio suma neviršytų buvusių vidutinių draudžiamųjų pajamų ir būtų ne didesnė nei 5 VDU (t.y.
Taigi kaip matome iš pokyčių, galimybių pilna koja dirbti ir neturėti neigiamų padarinių išmokai, taip kaip buvo iki 2023 m. sausio 1 d. nebeliko. Na, nors tai ir gali skambėti kaip neigiamas apsektas, tačiau sutikite, viskas yra pakankamai logiška, kadangi šiai dienai turime netgi per itin palankias sąlygas antrais vaiko priežiūros metais, kas šiek tiek iškreipė išmokos mokėjimo paskirties supratimą. Bet visai kitas reikalas, jeigu kalbame apie savarankiškai dirbančius asmenis, kadangi iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos išmokos dydžiui neturi neigiamos įtakos.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Monika Navickienė teigė, jog numatyti du neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai sustiprins vaikelio ir tėčio ryšį jiems būnant drauge, o šiuo dviejų mėnesių laikotarpiu mokamas vaiko priežiūros išmokos dydis, lygus gautam darbo užmokesčiui, bus paskata tuo pasinaudoti. Tai perskaičius, man iš karto kilo klausimas, ar tai reiškia, kad šiuo laikotarpiu bus netaikomos numatytos išmokų “lubos”, kurios yra taikomas šiandien (išskyrus nėštumo ir gimdymo atostogų atveju)? Jei taip, tuomet bravo, situacija gerėja ir tokie pokyčiai bei jų svarstymas yra sveikintinas. Tačiau, visgi mano lūkečiai buvo sužlugdyti, kadangi neperleidžiamų mėnesių išmokai taip pat taikomos išmokų “lubos”, tad visas projekto geranoriškumas ir tikslas įtraukti tėčius prarado esmę, nes dėl taikomų lubų, tėvams, kurių atlyginimas didesnis nei 4000 eur per mėnesį („ant popieriaus”),sumažėja gaunamos pajamos. Šiai dienai taikomos išmokų lubos priklauso nuo šalyje patvirtinto vidutinio darbo užmokesčio, kadangi išmoka negali būti didesnė daugiau nei iš dviejų vidutinių darbo užmokesčių.
Pavyzdys: Jeigu jūs uždirbate 5000 eur per mėnesį (“ant popieriaus”) ir jums priklausanti išmoka turėtų būti 3900 eur (skaičiuojant, kad taikomas 78% kompensuojamo darbo užmokesčio), šiai dienai išmokų „luboms“ siekiant vos daugiau nei 3000 eur, susidaro akivaizdus skirtumas. Nepamirškime, kad nuo išmokos dar reikia sumokėti 21% mokesčių, tad šiuo atveju, išmokos gavėjas prarastų virš 1000 eur numatytų pajamų.
Bendrai vertinant šį projektą, pasiūlymai yra neblogi, jais siekiama įnešti teigiamų pasikeitimų ne tik išmokų skyrimo tvarkoje, bet ir visuomenės mąstyme. Tačiau trūkumų dar yra ir juos reikia greičiau identifikuoti ir spręsti. Kadangi nuo projekto įsigaliojimo (2023 . Pokyčiai nuo 2024 m. jau aprašyti kitame straipsnyje.
Individuali Veikla ir Motinystės Išmokos
Darbas su individualios veiklos pažyma užtikrina tas pačias garantijas (išskyrus darbo netekimo) kaip ir darbuotojams pagal darbo sutartį. Žinoma, tokiu atveju išmokų (ligos, motinystės, pensijos..) dydis priklauso nuo to - kokio dydžio įmokos bus padarytos.
Individuali veikla, tai savarankiška bet kokio pobūdžio komercinė arba gamybinė veikla (išskyrus nekilnojamųjų pagal prigimties daiktų pardavimo ir (ar) nuomos veiklą, taip pat išskyrus finansinių priemonių sandorius), kuria versdamasis gyventojas siekia gauti pajamų ar kitokios ekonominės naudos per tęstinį laikotarpį (pagal GPMĮ 2 straipsnio 7 dalį). Pajamos iš sandorių turi būti apmokestinamos kaip individualios veiklos pajamos, jeigu gyventojo sudaromi sandoriai atitinka visus individualios veiklos požymius: veiklos savarankiškumo, tęstinumo ir tokios veiklos tikslo - pajamų ar kitokios ekonominės naudos siekio buvimą.
Kam Priklauso Motinystės Išmoka?
Gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.: buvote atleista iš darbo, tarnybos; nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą; pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį; sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą; arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Kaip Individualios Veiklos Pajamos Įtraukiamos Į Motinystės Išmokas?
Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai aktualu tiek tais atvejais, kai individuali veikla yra pagrindinis pajamų šaltinis, tiek kai ji vykdoma kaip papildoma veikla kartu su darbo santykiais. Esmė tokia, kad vykdant IDV draudžiama pensijų, ligos bei motinystės socialiniu draudimu ir sveikatos draudimu. Jeigu žmogus dalyvauja kaupimo sistemoje, papildomai skaičiuojamos 3 proc. įmokos pensijų kaupimo bendrovei nuo tos pačios bazės kaip ir įprastinės įmokos Sodrai. Be to, aktualu žinoti, kad galima pasinaudoti individualios veiklos įmokų skaičiuokle.
#
tags: #motinystes #pasalpa #antrais #metais