Kūdikio gimimas - stebuklas, o motinystė - naujas gyvenimo etapas. Norvegija, vertinanti šeimą ir darbą, sudaro sąlygas derinti motinystę su karjera. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės atostogų sąlygas, trukmę ir išmokas Norvegijoje.
Įžanga
Norvegija yra viena iš valstybių, kurioje sudarytos palankios sąlygos šeimoms auginti vaikus. Šalis garsėja ne tik įspūdinga gamta, bet ir darbuotojų gerove, o atlyginimai atspindi darbuotojų kompetenciją. Daugeliui lietuvių Norvegija tampa antraisiais namais, kur jie pasilieka visam gyvenimui. Čia galima ne tik gerai užsidirbti, bet ir gauti solidžią paramą auginant vaikus. Vaiko pinigai Norvegijoje ženkliai pagerina šeimos finansinę padėtį.
Motinystės atostogų sąlygos Norvegijoje
Norint gauti motinystės atostogas Norvegijoje, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus. Svarbiausia sąlyga - motinos darbo stažas. Dekretas Norvegijoje prasideda tik tada, kai motinos darbo stažas atitinka įstatymų reikalavimus.
Pagrindinės sąlygos
Motinystės atostogos Norvegijoje skiriamos, jei motina 6 ar daugiau mėnesių iš paskutinių 10 mėnesių dirbo arba gavo apmokestinamas pajamas. Šie 6 mėnesiai turi būti išdirbti iki atostogų pradžios. Taip pat svarbu, kad metinės pajamos būtų ne mažesnės nei 62 014 NOK iki mokesčių.
Vienkartinė išmoka
Net jei moteris neturi reikiamo darbo stažo, Norvegija siūlo išeitį. Jeigu dirbote ar gavote kitas apmokestinamas pajamas mažiau nei 6 mėnesius, galite gauti vienkartinę išmoką už vaiko gimimą, kuri šiuo metu siekia 92 648 NOK. Tačiau gavus šią išmoką, motinystės atostogų išmokos nebus mokamos.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Pranešimas darbdaviui ir dokumentų tvarkymas
Svarbu laiku informuoti darbdavį apie planuojamas motinystės atostogas. Likus ne daugiau nei 3 mėnesiams iki numatytos gimdymo datos, turite pranešti darbdaviui apie atostogas. Motinystės atostogų dokumentus rekomenduojama pradėti tvarkyti likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios, bet ne anksčiau nei nuo 22 nėštumo savaitės. Prieš pasirenkant atostogų pradžią, rekomenduojama pasikonsultuoti su gydytoju.
Motinystės atostogų periodai
Motinystės atostogos Norvegijoje skirstomos į tris periodus:
- Atostogos iki gimdymo.
- Mamos kvota.
- Bendrasis periodas (gali būti pasirenkamas ir tėvo).
Būsima mama gali išeiti atostogų likus 12 savaičių iki gimdymo, tačiau kai kurios mamos šį laiką išnaudoja vėliau. Kiti periodai priklauso nuo pasirenkamo atlyginimo išmokų dydžio.
Atostogų trukmė ir išmokų dydis
Pasirinkus 100 % atlyginimo išmokas, atostogos gali trukti 49 savaites. Jei pasirenkamos 80 % išmokos, atostogos trunka 59 savaites.
Skaičiuoklė
Pasirinkus 100 % išmokas:
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
- 18 savaičių mamai (3 sav. iki termino datos + 15 sav. mamos kvota).
- 16 savaičių bendras laikotarpis (gali naudoti tiek mama, tiek tėtis).
- 15 savaičių tėvo kvota (100 %).
- Viso 49 savaitės atostogų.
Pasirinkus 80 % išmokas:
- 22 savaites mamai (3 sav. iki termino datos + 19 sav. mamos kvota).
- 18 savaičių bendras laikotarpis (gali naudoti tiek mama, tiek tėtis).
- 19 savaičių tėvo kvota (80 %).
- Viso 59 savaitės atostogų.
Tėvo teisės
Norvegijoje dirbantys tėčiai taip pat turi teisę į tėvo kvotą - 15 savaičių (100 % apmokėjimas) arba 19 savaičių (80 % apmokėjimas). Jei tėčio nėra Norvegijoje, mama gali perimti tėvo kvotą ir turėti ilgesnes atostogas.
Mamos kvota
Mamos kvota - specialus atostogų laikas, skirtas tik mamai. Išskirtiniais atvejais ji gali būti perduota tėčiui. Pasirinkus 100 % atlyginimo išmokas, mamos kvota trunka 15 savaičių. Pirmąsias 6 savaites galima išnaudoti iškart po vaiko gimimo.
Tėvystės atostogos, kai šeima gyvena skirtingose šalyse
Jei šeima gyvena Lietuvoje, o tėtis dirba Norvegijoje, jis taip pat turi teisę į tėvystės atostogas. Tam reikia būti išdirbus Norvegijoje bent 6 iš 10 mėnesių, o pajamos turi būti ne mažesnės nei 62 014 NOK. Taip pat svarbu, kad mama Lietuvoje dirbtų ar gautų apmokestinamas pajamas bent 6 mėnesius iš 10 paskutinių mėnesių iki vaiko gimimo datos.
Išmokos gimus daugiau nei vienam vaikui
Jei gimsta dvynukai, papildomai skiriama 17 (pasirinkus 100 % atlyginimą) arba 21 savaitė atostogų (pasirinkus 80 % atlyginimą). Šios sąlygos galioja nuo 2018 m. liepos 1 d.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Vienkartinė išmoka už vaiką
Jei moteris neturi pakankamai darbo stažo Norvegijoje, ji gali gauti vienkartinę išmoką už vaiką, kuri siekia 92 648 NOK. Kreiptis dėl šios išmokos reikia nuo 22 nėštumo savaitės iki kol vaikui sueis 6 mėnesiai.
Mokesčių lengvatos
Auginant vaikus iki 12 metų, priklauso mokesčių lengvata „Foreldrefradrag“. Už vieną vaiką galima turėti iki 25 000 kronų išlaidų vaiko ugdymui, o už kiekvieną papildomą vaiką - po 15 000 kronų.
Susigrąžinimo terminas
Barnetrygd išmokas galima susigrąžinti už 3 mėnesius atgal nuo paraiškos pateikimo NAV įstaigoje datos. Kontanstøtte išmokas - taip pat už 3 mėnesius atgal.
Svarbi informacija apie išmokas
Išmokos skiriamos už laikotarpį, kurį dirbote Norvegijoje (skaičiuojant nuo antrojo dirbto mėnesio). Jei esate sezoninis darbuotojas, išmokas galėsite susitvarkyti tik už praėjusį laiką.
Motinystės atostogos ir karjera
Motinystės atostogos Norvegijoje yra trumpesnės nei Lietuvoje, tačiau geriau apmokamos. Tai suteikia galimybę jaunoms šeimoms derinti motinystę su karjera. Taip pat Norvegijoje yra puikūs privatūs ir valstybiniai darželiai, kuriuose visada atsiras vieta Jūsų vaikui.
tags: #motinystes #atostogos #norvegijoje