Įmonės bankrotas - sudėtinga situacija, kuri paveikia ne tik įmonės savininkus, bet ir darbuotojus, ypač tas, kurios yra motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios teisės ir garantijos priklauso darbuotojams, esantiems motinystės ar vaiko priežiūros atostogose įmonės bankroto atveju.
Vaiko priežiūros atostogos ir socialinio draudimo ypatumai
Išleidus darbuotoją vaiko priežiūros atostogų, darbdavys turi pateikti SODRAI 9-SD formą. Nors viduje įmonės įsakymas gali nurodyti, kad darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų (darbuotojos pageidavimu), SODRAI teikiama forma nurodo atostogas iki 3 metų. Tai susiję su motinystės pašalpos mokėjimo trukme.
Nuo liepos 1 d. individualią veiklą vykdantys asmenys (advokatai, notarai ir kt.), dirbantys pagal autorines, sporto ar atlikėjo veiklos sutartis, yra draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu tik motinystės, tėvystės bei motinystės (tėvystės) pašalpoms gauti. Jiems, pateikus vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Šie asmenys turi teisę gauti pašalpą, jei pirmajai vaiko priežiūros atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Nuo 2010 m. liepos 1 d. individualių įmonių savininkai ir ūkinių bendrijų tikrieji nariai galėjo draustis pensijų socialiniu draudimu pagrindinei ir papildomai pensijos dalims ir privalomai draustis sveikatos draudimu, bet ne ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
Nuo liepos 1 d. sumažėjo motinystės (tėvystės) pašalpos dydis. Dabar jis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai yra 90 proc., iki sukaks 2 metai - 75 proc. pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Nuo motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmoka.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Įmonės bankrotas ir darbuotojų atleidimas
Įmonės bankroto atveju administratorius turi teisę atleisti ir vaiko auginimo atostogose esančias darbuotojas. Tačiau, svarbu žinoti, kokios kompensacijos ir išmokos joms priklauso.
Išeitinės kompensacijos ir išmokos bankroto atveju
Darbdavio bankroto atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - pusės. Ši išmoka mokama nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose.
Garantinis fondas skiria išmokas darbuotojams bankroto atveju. Tai gali būti dalis neišmokėto DU, nepanaudotų atostogų kompensacija ir išeitinė už 2 mėn. Visus reikalingus dokumentus parengia ir teismui pateikia administratorius. Darbuotojui tereikia pranešti administratoriui savo sąskaitos, į kurią jis perves GF pinigus, rekvizitus. Garantinis fondas moka už nepanaudotas atostogas ir išmoka neišmokėtą atlyginimą, bet čia yra lubos, atlyginimus berods išmoka tik už tris mėn., bet nedidesnius kaip MMA, atostoginiai ir panašiai.
Darbo birža ir socialinės garantijos
Bankrutavus įmonei ir atleidus darbuotoją, ji turi teisę registruotis darbo biržoje. Tačiau, jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose ir planuoja toliau prižiūrėti vaiką iki 3 metų, registracija darbo biržoje gali būti atidėta iki kol vaikui sueis 3 metai.
Svarbu žinoti, kad net ir bankroto atveju, draudimas niekur nedingsta ir pašalpos toliau mokamos iš SODROS.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Tėvystės atostogos ir bankrotas
Jei įmonė bankrutuoja, o darbuotojos vyras nori eiti tėvystės atostogų iki vaikui sueis 2 metai, jis gali tai padaryti. Darbuotojai nebūtina stoti į darbo biržą ar meginti darbintis kitur, jei ji planuoja likti namuose su vaiku.
Antras vaikelis ir pašalpos
Jei darbuotoja, būdama vaiko priežiūros atostogose, laukiasi antro vaikelio, jai bus mokama tokia pat pašalpa kaip ir su pirmuoju, net jei įmonė jau bankrutavusi. Greičiausiai bus panaudoti pirmojo vaikučio vidurkiai.
Darbo sutarties sąlygų keitimas po vaiko priežiūros atostogų
Grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, darbo sutarties sąlygos negali būti keičiamos, nebent sąlygos pagerinamos. Tačiau, tam tikri pasikeitimai, nors ir jaučiami darbuotojui, gali būti ir nelaikomi darbo sutarties sąlygų keitimu. Pavyzdžiui, jei keičiasi tik klientai, su kuriais dirbo darbuotoja, tačiau visa kita išlieka tas pats, o darbo sutartyje ir pareigybių aprašyme nebuvo detalizuota, kad konkretus darbuotojas dirbs tik su konkrečiais klientais, tai nebus laikoma darbo sutarties sąlygų pakeitimu.
Jei darbuotojas, auginantis vaiką iki trejų metų, nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, jis negali būti atleistas. Tokiu atveju darbuotojas ir darbdavys gali susitarti dėl atleidimo sąlygų, o nesusitarus, darbdavys gali skelbti prastovas. Už pirmas tris prastovų dienas mokamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama 40 proc. vidutinio jo darbo užmokesčio, bet nemažesnis negu minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
Darbuotojų, auginančių vaikus iki trejų metų, privalumai
Vaikus iki trejų metų auginantys darbuotojai turi teisę reikalauti sudaryti sąlygas dirbti ne visą darbo laiką, o pasikeitus aplinkybėms - be apribojimų gali grįžti dirbti visą darbo laiką. Jie turi pirmumo teisę pasirinkti pamainą, kai darbas yra pamaininis, taip pat pirmumo teisę pasirinkti atostogų laiką. Darbuotojams taip pat priklauso tėvadieniai: auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius, du vaikus iki dvylikos metų - viena diena per mėnesį, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Taip pat visiems darbuotojams, kurie augina vaikus iki keturiolikos metų, jiems prašant turi būti suteikiamos 14 kalendorinių dienų nemokamos atostogos. Darbuotojai, kurie augina vaiką iki aštuonerių metų, gali prašyti dirbti nuotoliu.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
tags: #motinystes #atostogos #imones #bankrotas