Vaiko gimimas yra ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Šiame straipsnyje išsamiai aptariama, kas yra nėštumo ir gimdymo atostogos, kokia tvarka galioja, kaip apskaičiuojama motinystės išmoka ir kokios išmokos ypatybės.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogų Trukmė ir Pradžia
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei).
Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., teoriškai atostogos galėtų prasidėti nuo 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.
Svarbu: Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Taip pat skaitykite: Dizaino idėjos su satino lubomis vaikų kambariuose
Jei gimdymas įvyksta anksčiau: Atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso.
Jei gimdymas vėluoja: Laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
Komplikuotas gimdymas / Daugiavaisis nėštumas: Atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.). Dėl išmokos už šias dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Taip pat už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
Neišėjus atostogų iki gimdymo: Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas). už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Kaip Išeiti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės).
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.
- Informuokite darbdavį: Praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą (NP-SD) apie jums suteiktas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis - pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo (apie tai plačiau - žemiau). Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Ar Man Priklauso Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
Taip pat skaitykite: Kas naujo motinystės išmokose?
- Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti (išskyrus dirbančias su verslo liudijimu) ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.). Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t.y.
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y.
Svarbios išimtys dėl stažo: Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
- Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
- Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).
Jei teisės į motinystės išmoką neturite: Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur.
Kaip Pateikti Prašymą Motinystės Išmokai Gauti?
Prašymą galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu per „Sodros“ sistemą:
- Prisijunkite prie savo asmeninės paskyros „Sodros“ svetainėje per el. bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu.
- Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką.
- Pasirinkite GPS2, Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką (patikrinkite aktualų kodą „Sodros“ svetainėje).
- Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis. Užpildykite trūkstamą informaciją (ypač banko sąskaitą).
- Patikrinkite ir pateikite prašymą.
- Dėl NPD taikymo: Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį, tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9, Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo. Jei to nepadarysite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI.
- Kiti būdai: Prašymą galima pateikti ir atvykus į „Sodros“ skyrių (reikia turėti asmens dokumentą, žinoti sąskaitos numerį) arba siunčiant paštu (pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją).
Kokių Papildomų Dokumentų Gali Reikėti?
Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių. Tačiau kartais gali prireikti papildomų dokumentų, pvz.:
- Darbdavio pažymos apie pajamas, jei atostogos prasideda ne nuo mėnesio pradžios (dėl NPD taikymo).
- Pažymos apie pajamas, gautas atostogų metu (jei dirbote ar gavote kitų pajamų).
- Dokumentų, įrodančių stažą kitoje ES šalyje (E104/S041 forma).
Apie reikalingus dokumentus jus informuos „Sodra“.
Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos?
Kaip Apskaičiuojama Motinystės Išmoka?
Dydis: Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
KU apskaičiavimas: Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį (t.y.
Minimali išmoka: Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. nuo 2026 m. nuo 2025 m. nuo 2024 m.
Maksimali išmoka („lubos“): Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. tai 43 VDU per metus).
Mokesčiai: Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas GPS9).
Pavyzdys: Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Išmokų Ypatumai
Jei esate vaiko priežiūros atostogose: Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. palankesniojo kompensuojamojo uždarbio (to, pagal kurį apskaičiuota didesnė išmoka).
Išmokos trukmė specifiniais atvejais: Straipsnyje „Papildomos 14 dienų atostogos ir išmoka po komplikuoto gimdymo“ detaliau aprašyta tvarka po komplikuoto gimdymo, gimdymo 22-30 sav. ir kt.
Globėjams: Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
Per Kiek Laiko Gausiu Motinystės Išmoką?
Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo.
Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto.
Išimtis: Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis - už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus - po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams. Pasirinkus gauti visą sumą iš karto, už kitų metų dalį NPD nebus pritaikytas išmokant, bet mokesčio permoką galėsite susigrąžinti vėliau per VMI.
Motinystės Išmoka ir Darbas
Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama (mokamas tik skirtumas, jei pajamos mažesnės už išmoką). Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Po Nėštumo ir Gimdymo Atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Vaiko Priežiūros Išmoka (VPA)
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, vienas iš tėvų (arba įstatyme numatytas asmuo) gali išeiti vaiko priežiūros atostogų. Yra du variantai:
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.
- 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdys: Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Kitos Vaiko Priežiūros Išmokų Ypatybės
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Išmokų Lubos: Kritiką ir Teisiniai Aspektai
Nors šeimas norima skatinti susilaukti vaikų, nustatomos lubos, o jos sumenkina didžiausias pajamas gaunantiems tėvams mokamą išmoką, stebisi LRT.lt skaitytoja. Ji svarsto, kad lubas derėtų panaikinti arba bent pakelti, nes dabar nukenčia būtent didžiausias pajamas gaunančios ir, tikėtina, labiausiai išsilavinusios šeimos. Kaip teigia LRT.lt skaitytoja Irma, pasidomėjus naujuoju projektu kyla klausimų. Ji atkreipia dėmesį, kad 70 proc. „Vilniuje šiuo metu atlyginimai gerokai viršija 2 vidutinius darbo užmokesčius (VDU), tačiau nauja sistema riboja gaunamas pajamas iki šių lubų, mokant 60 proc. nuo jų. Kodėl nenuimamos lubos išmokoms arba nepakeliama iki 3-4 VDU, taip skatinant daugiau uždirbančias moteris gimdyti?
„Tai reiškia, kad draudžiamąsias pajamas gaunantys asmenys motinystės socialiniam draudimui nuo savo pajamų kas mėnesį moka 1,71 proc. įmokas, tačiau įstatymų leidėjas turi teisę nustatyti tiek išmokų mokėjimo trukmę, tiek procentinę jos dalį, tiek minimalias ir maksimalias ribas“, - paaiškina E. E. „Konstitucinis Teismas yra nagrinėjęs lubų klausimą ir konstatavo, kad maksimalaus išmokų dydžio nustatymas vaiko priežiūros atostogų metu neprieštarauja Konstitucijai. Pasak Konstitucinio Teismo, akivaizdu, kad per šį reikalaujamą laikotarpį asmuo negali sumokėti tiek įmokų, kad jos kompensuotų išmokas vaiko priežiūrai vienus ar dvejus metus, o tai vienas ilgiausių vaiko priežiūros laikotarpių visoje Europoje“, - komentuoja E.
Jeigu vaiko priežiūros išmokų lubos būtų keliamos, būtų reikalinga daugiau lėšų išmokoms mokėti. Tokių lėšų „Sodros“ biudžete nėra, todėl dėl tokio poreikio galėtų tekti didinti ir įmokos dydį, t. y. „Jeigu būtų nustatomas kitoks išmokų lubų reikalavimas, prognozuojamas papildomas lėšų poreikis 2022 metams, įvedant 3 VDU išmokų lubas, būtų 13 mln. eurų, 4 VDU - 16 mln. eurų, 5 VDU - 18 mln. eurų. Visgi „Sodros“ biudžeto finansinės galimybės yra ribotos ir esamos motinystės socialinio draudimo išlaidos viršija (21 mln.) pagal galiojančią mokesčių sistemą surenkamas pajamas, todėl šiuo metu galimybės kelti išmokų lubas nėra“, - paaiškina E.