Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip perrašyti vaiko priežiūros išmoką (VPA) tėčiui Lietuvoje, kokie yra galimi scenarijai, kokie įstatymai tai reglamentuoja ir ką svarbu žinoti norint priimti geriausią sprendimą šeimai. Straipsnis apims tiek esamą tvarką, tiek naujoves, įsigaliojusias nuo 2023 ir 2024 metų.
Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos: pagrindiniai principai
Pirmiausia, apibrėžkime pagrindinius VPA ir išmokų principus Lietuvoje. Tėveliai turi teisę pasirinkti vaiko priežiūros atostogas vienam arba dvejiems metams. Nuo pasirinkto laikotarpio priklauso ir gaunamos išmokos dydis.
- Vienų metų laikotarpis: Išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo „ant popieriaus“, kas atitinka maždaug tiek pat, kiek gaunate „į rankas".
- Dviejų metų laikotarpis:
- Pirmais metais - 54,3 proc. (atitinka apie 70 proc. atlyginimo „į rankas“).
- Antrais metais - 31,03 proc. (atitinka apie 40 proc. atlyginimo „į rankas“).
Svarbu pažymėti, kad mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, jei turite pakankamai stažo. Ši nuostata galioja ir antriesiems metams.
Gimus dvynukams ar daugiau vaikų, abu tėveliai gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis. Jei vienas iš tėvų pasirenka dvejų metų laikotarpį, išmoka yra dvigubinama, bet nemokama daugiau nei 77,58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus (tai atitinka 100 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“). Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31,03 proc. ×2 = 62,06 proc., kas atitinka apie 80 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“.
Jei abu tėveliai nusprendžia išeiti vaiko priežiūros atostogų, išmokos apskaičiuojamos taip pat, kaip ir auginant vieną vaiką, tačiau išmokas gauna abu tėveliai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie vištos kiaušinio formavimąsi
Kaip perrašyti vaiko priežiūros išmoką tėčiui? Žingsnis po žingsnio
Perrašyti išmoką galima nuo vaiko metukų. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką. Štai kaip tai padaryti:
- Mamos prašymo nutraukimas:
- Mama turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio.
- Pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″.
- Spauskite mygtuką „Pateikti”.
- Svarbu: įrašykite vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena. Pavyzdžiui, jei vaikas gimė 2019 m. gegužės 1 d., prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020 m. gegužės 2 d.
- Tėčio prašymo pateikimas:
- Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio.
- Pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″.
- Prašyme įrašykite datą, nuo kurios norite gauti išmoką, t.y. datą, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką.
Jei padarysite klaidų, Sodros darbuotojai turėtų susisiekti ir padėti jas ištaisyti. Prašymus pildyti internetu yra patogu, nes nereikia vykti į Sodros skyrių ir laukti eilėse.
Ką svarbu žinoti apie išmokų dydžius ir pasirinkimus?
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.).
- 24 mėn. variantas:
- Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (nuo 2025 m.).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai: kas tai?
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Taip pat skaitykite: Kaip natūraliai sumažinti gimdymo skausmą
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdys: Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Šis pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Išmokų ribojimai ir papildomos pajamos VPA metu
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kada verta perrašyti vaiko priežiūros išmoką?
Dažniausiai klausimas, kaip finansiškai šeimai būtų geriau, kyla mamoms tuomet, kai vaikai gimsta paeiliui - moteris dar būna su pirmuoju vaiko priežiūros atostogose, o į pasaulį pasibelsti žada antrasis ar trečiasis mažylis.
Jei mama vis dar yra vaiko priežiūros atostogose su prieš tai gimusiu vaiku ir jai tuo pat metu nusimato ir nėštumo ir gimdymo atostogos su kitu vaiku - įstatymų žinojimas gali praversti, norint, kad šeimos finansinė gerovė tokiu metu pagerėtų.
„Esant tokiai situacijai, „Sodra“ pinigus skiria už dvi išmokas, kaip ir priklauso, bet jos negali sudaryti daugiau nei 100 proc. „į rankas“ (arba 77,58 proc. „ant popieriaus“) kompensuojamo darbo užmokesčio“, - paaiškina ekspertai.
Paprastai tariant, prie vaikų priežiūros išmokos pridėjus dekreto išmoką, bendra suma negali būti didesnė nei įprastai anksčiau gaunamas darbo užmokestis už vieną mėnesį.
„Šis klausimas ypač aktualus, kai viena iš išmokų yra už nėštumo ir gimdymo atostogas, nes šiai išmokai net nėra taikomos „lubos“, - pabrėžia teisininkai.
Todėl išnagrinėjus įstatymus, šeimoms tokiu atveju siūloma perrašyti antrų metų vaiko priežiūros išmoką kitam asmeniui - vyrui ar net seneliams, nes tuomet šis ribojimas nebus taikomas ir šeima gaus daugiau, dvi atskiras išmokas pagal joms nustatytą tvarką.
Teisininkai ramina, kad tai teisiškai nėra nei gudrybė, nei valstybės apgavimas - tiesiog nuo antrųjų vaiko priežiūros metų išmokos gavėjas gali būti vienas asmuo, o atostogaujantis - kitas asmuo be jokių neigiamų padarinių.
Už antruosius metus vaiko priežiūros atostogų metus išmoka bus mokama kaip ir pirmaisiais vaiko priežiūros metais - priklausomai nuo išmokos gavėjo pajamų. Tad jei vaiko tėtis ar vienas iš senelių uždirba daugiau nei vaiko mama, išmoka antraisiais metais gali būti netgi didesnė nei buvo prieš tai, o asmuo, gaunantis išmoką ir dirbantis pagal darbo sutartį, galės dirbti toliau, jo gaunamos pajamos nenukentės.
Tai nėra pažeidimas. Jei gimsta dvynukai, juos prižiūrėti gali išeiti du asmenys, o jei pametinukai - teisiškai yra galimybė pasiimti vaiko priežiūros atostogas už kiekvieną mažyli ir gauti išmokas, todėl ir yra verta perrašyti išmoką ir pakeisti išmokos gavėją. Tiesa, mamos dažnai klausia, ar jos tokiu atveju ir toliau gaus išmokas į savo banko sąskaitą, tai turiu įspėti, kad ne, jos yra mokamos į išmokos gavėjo sąskaitą.
Karantino įtaka išmokų dydžiui
Dėl per karantiną patirtų nuostolių išmokų dydis galėjo sumažėti, nes nemokamos atostogos neapmokestinamos ir neįsiskaičiuoja į išmokas. Todėl visada norima priminti, kad prieš naudojantis nemokamomis atostogomis, visą tai įsivertinti, nes darbdavys išleisti nemokamų atostogų be darbuotojo sutikimo neturi teisės, tai daroma tik abiejų šalių sutikimu.
Išmokų "lubos" ir "grindys"
Svarbu prisiminti, kad vaiko priežiūros, motinystės ir tėvystės išmokos, remiantis šiuo metu galiojančia tvarka, negali viršyti dviejų vidutinių šalies darbo užmokesčių. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) Socialinio draudimo grupės vadovas Vaidotas Kalinauskas aiškina, kad „motinystės, vaiko priežiūros, tėvystės išmokos yra laikomos trumpalaikėmis išmokomis“, visai kaip, pavyzdžiui, ligos išmoka. „Jeigu moteris išeina į vaiko priežiūros atostogas arba tėtis išeina į tėvystės atostogas, imamas paskutinis turėtas darbo užmokestis, praleidus vieną mėnesį, ir su juo yra dirbama, skiriant išmoką. Lubos yra neperskaičiuojamos jokiais atvejais - nei lubos, nei grindys neperskaičiuojamos. Yra imamas darbo užmokestis, turėtas prieš išeinant į atostogas ir prieš paskiriant išmoką“, - tvirtina V. Kalinauskas.
Vienkartinės išmokos gimus vaikui
Gimus vaikui priklauso vienkartinės išmokos. Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip -kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
tags: #kaip #perrasyti #vyrui #motinystes #pasalpa