Nėštumas ir gimdymas - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Lietuvoje dirbančios moterys turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, kurias reglamentuoja įstatymai. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip gauti nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kokie dokumentai reikalingi ir kokios išmokos priklauso.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: Pagrindinės sąlygos
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) suteikiamos moterims, kurios yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad moteris turi būti sukaupusi reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, tuomet jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu?
Draudžiami asmenys yra tie, už kuriuos mokamos socialinio draudimo įmokos. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Stažas dirbant savarankiškai
Dirbant savarankiškai, vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos. Pavyzdžiui, 2024 m. MMA yra 924 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, o 2026 m. - 1153 Eur. Jeigu įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Jeigu į atostogas išeinama vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), atostogos „neprasitęs“. Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Taip pat skaitykite: Viskas apie vištos kiaušinio formavimąsi
- už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę.
- už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų.
Nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo gavimas
Gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai. Tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl šio pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą gali išduoti 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo.
Motinystės išmoka
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.
Motinystės išmokos dydis
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.). Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį, bus vertinamos pajamos, gautos nuo 2025 m. rugsėjo 1 d. iki 2026 m. rugpjūčio 31 d.
Taip pat skaitykite: Kaip natūraliai sumažinti gimdymo skausmą
Pavyzdys, kaip apskaičiuojama išmoka
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Tarkime, vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. uždirbote 30000 Eur. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Pajamų įtaka išmokai
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Išmokos išmokėjimo terminai
Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Išmokų sumavimas
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Parama neturinčioms teisės į motinystės išmoką
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Elektroninių pažymėjimų išdavimo tvarkos pakeitimai
Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakyme numatyti pakeitimai, susiję su elektroninių nedarbingumo pažymėjimų išdavimu. Šie pakeitimai apima:
- Slaugytojų teisę išduoti elektroninius nedarbingumo pažymėjimus COVID-19 ligos ar gripo atvejais.
- Asmenų, gydomų ambulatorinės reabilitacijos paslaugas teikiančiose įstaigose, pažymėjimų išdavimo tvarką.
- Nedarbingumo pažymėjimų išdavimą ekstremaliosios situacijos ir (ar) karantino laikotarpiu NVSC.
- Užsienyje išduotų dokumentų keitimo į elektroninius pažymėjimus tvarką.