Grįžimas į darbą po motinystės atostogų - svarbus etapas moters gyvenime. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip sėkmingai suderinti šeimą ir karjerą, pasiruošti darbo pokalbiui ir bendrauti su darbdaviu. Taip pat apžvelgsime naujausią informaciją apie vaiko priežiūros išmokas ir darbdavių požiūrį į motinystę.
Pasiruošimas Grįžimui Į Darbą
Grįžimui į darbą patartina ruoštis iš anksto. Specialistai rekomenduoja susitarti dėl pokalbio su vadovu ar personalo skyriumi organizacijoje. Tai parodo jūsų iniciatyvą ir rūpestį.
Sėkmingam grįžimui padeda rutinos keitimas dar prieš grįžtant tęsti darbus. Verta šeimoje pasiskirstyti darbus, kad suprastumėte, kokie sprendimai veikia, o kuriuos dar reikėtų patobulinti.
Artėjant vaiko priežiūros laikotarpio pabaigai, pasiruoškite sugrįžimui psichologiškai. Susiplanuokite pereinamąjį laikotarpį, pratinkitės po truputį išsiskirti su savo vaiku ir nuosekliai ilginkite šį laikotarpį iki pilnos darbo dienos trukmės.
Komunikacija Su Darbdaviu
Ekspertai pataria dar prieš grįžtant į darbą identifikuoti, ko tikitės iš organizacijos, kokias atsakomybes esate pasiruošusi priimti ir kaip galėtų keistis jūsų veikla įmonėje, ir tai aiškiai iškomunikuoti vadovui arba personalo skyriui.
Taip pat skaitykite: Viskas apie vištos kiaušinio formavimąsi
Nebijokite prašyti pagalbos prisiminti įgūdžius, susipažinti su naujais kolegomis ar išmokti tvarkytis su naujomis atsakomybėmis. Susitarkite su vadovu dėl kasdienių pokalbių, kurių metu galėtumėte aptarti darbo rezultatus ir išsiaiškinti problemas, kurios jus neramina.
Darbdavio Vaidmuo
Vaiko priežiūros atostogos nėra ir negali būti darbuotojo atskyrimo nuo organizacijos priežastimi. Rodykite dėmesį, reguliariai kontaktuokite, pasveikinkite gimus vaikui, jam pasiekus pirmus metus, komunikuokite apie įmonės, komandos pasikeitimus laiškais, naujienlaiškiais ar kitu formatu. Kviesti į įmonės renginius, šventes.
Svarbu sukurti tinkamą procesą reintegracijai ir teisingam darbuotojo įvertinimui. Jei per tėvystės, motinystės atostogų periodą įmonėje įvyko atlygio peržiūra ar kiti pokyčiai, jie turi būti automatiškai pritaikyti ir grįžtančiajam tėvui ar mamai, nepaisant to, ar keičiama pozicija, ar grįžtama į tą pačią.
Įgūdžių Atnaujinimas ir Pasitikėjimo Stiprinimas
Svarbu atnaujinti profesines žinias, pasidomėti, kokie pokyčiai įvyko per tą laiką jūsų srityje. Specialistai rekomenduoja nuolat domėtis naujovėmis, pasikeitimais, technologijomis.
Tyrimai rodo, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų sumažėja pasitikėjimas savimi, todėl darbuotojų konsultavimas galėtų šį barjerą išspręsti.
Taip pat skaitykite: Kaip natūraliai sumažinti gimdymo skausmą
Štai keli būdai, kaip išlaikyti profesinius įgūdžius:
- Įsitraukti į savanorišką veiklą.
- Išlaikyti profesinių pažinčių ratą.
- Domėtis sektoriaus naujienomis.
- Dalyvauti seminaruose.
Darbo ir Šeimos Derinimas
Viena iš pagrindinių organizacijos priemonių siekiant suteikti darbuotojoms darbo ir šeimos laiko balansą yra lankstus darbo laikas ir sąlygos. Tačiau darbo ir šeimos balansui ne mažiau būtinos asmeninės moters pastangos planuoti savo asmeninius prioritetus ir laiką.
Skirkite laiko susiplanuoti kiekvieną savo dieną, kad visada žinotumėte, ką ir kada turite padaryti. Turėkite aiškų planą bent pirmoms kelioms savaitėms. Aiškus planas padės kontroliuoti asmeninio gyvenimo ir darbo iššūkius bei sumažinti galimą nerimą.
Užimtumo Tarnyba (Darbo Birža)
Jei planuojate pertrauką tarp darbų, Užimtumo tarnyba (anksčiau vadinta Darbo birža) gali suteikti jums socialines garantijas ir finansinę paramą.
Jei atleidžia iš darbo su išeitine kompensacija, reikia stoti į Užimtumo tarnybą, kad neprarasti visų sveikatos draudimų, motinystės, ligos ir t.t. Būsite drausta tiek mėnesių, už kiek gausite išeitinę kompensaciją.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Užimtumo tarnyba moka išmoką fiksuotą laiką - 9 mėnesius.
Registruojantis Užimtumo tarnyboje, nereikia daug klausinėti. Vėliau prašoma ataskaitų, kur siuntėte CV, kokiuose pokalbiuose buvote.
Vaiko Priežiūros Atostogos ir Darbas: Viskas, Ką Reikia Žinoti
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Pavyzdys: Asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“ Tad nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie = 1200 EUR.
Individuali Veikla, Verslo Liudijimas
Dirbant savarankiškai, papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu:
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais).
- Tėvystės atostogų metu.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU.
Neperleidžiami Mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, iš kurių 2 mėnesiai priklauso tik mamai ir 2 mėnesiai priklauso tik tėčiui bei negali būti perleidžiama nei vaiko seneliams, nei gali būti apsikeičiama tarp vaiko tėvų.
Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, bet jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo to, koks bendras vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpis yra pasirenkamas - gauti išmoką, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių ar iki kol sukaks 24 mėnesiai.
Šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja.
Kaip Elgtis Darbo Pokalbio Metu
Darbo pokalbio metu potencialus darbdavys neturėtų teirautis jūsų vaikų amžiaus ir ar jie dažnai nesirgs.
Sulaukus per daug asmeniško klausimo, galima tiesiog pasakyti, kad „nenorėčiau atsakyti į šį klausimą“. Žmonėms reikia drąsos pasakyti - pavyzdžiui: „Aš susirgau ir nereikia daryti iš to tragedijos.“
Atmintinė Darbdaviams
Darbuotojas, kuris grįžo po vaiko priežiūros atostogų, tačiau augina vaiką iki trejų metų, negali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Darbo sutartis galėtų būti nutraukta abiejų šalių susitarimu, tarpusavyje suderinus darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Tyrimai apie Motinystės Atostogas
Vienos mokslininkės Kate Weisshaar atliktas tyrimas atskleidė, kad mamos ir tėvai, norintys grįžti į darbą po motinystės atostogų turi daug daugiau kliūčių, nei tie, kurie tiesiog ilgą laiką nedirbo.
Tyrimo rezultatai parodė, kad tėvams, nusprendusiems skirti laiką tėvystės atostogoms, į darbo pokalbį būti pakviestiems sekėsi kur kas sunkiau.
Paaiškėjo, kad darbdaviai mano, jog šių CV autoriai yra mažiau pajėgūs darbui, o jų darbo įgūdžiai gali būti gerokai primišti dėl ilgo nedarbo periodo. Taip pat, darbdaviai į tėvystės atostogose esančius kandidatus žiūrėjo kaip į mažiau patikimus ir mažiau įsipareigojančius darbui.
Patarimai, Kaip Parengti CV Po Motinystės Atostogų
- CV turi išlikti kuo mažiau klausimų.
- Nerašykite vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai.
- Nenuvertinkite savęs.
- Pagalvokite, kur esate stipriausios, ir kokius įgūdžius galite pasiūlyti potencialiam darbdaviui.
- Atsiminkite, kad buvimas mama, nepakeitė jūsų buvimo profesionale ir neištrynė jūsų turimų žinių ir nesumažino jūsų, kaip darbuotojos, vertės.
tags: #kaip #cv #motinystes #atsotogas