Naujienos apie nėštumą ir būsimą kūdikį yra džiaugsmingas įvykis, tačiau tuo pačiu metu gali kilti klausimų, kaip tinkamai pranešti apie tai darbe. Svarbu tai padaryti diplomatiškai, kad ši naujiena netaptų kliūtimi tolimesnei karjerai ir darbui. Šiame straipsnyje aptarsime patarimus, kaip pranešti apie nėštumą kolegoms ir vadovybei, kokios yra darbuotojų teisės ir garantijos nėštumo metu, bei kokie darbdavio įsipareigojimai.
Kada pranešti apie nėštumą darbdaviui?
Dauguma moterų apie nėštumą darbdaviui papasakoja pirmo trimestro pabaigoje arba antrojo pradžioje, kai sumažėja persileidimo rizika. Tačiau jei įmonėje darbai planuojami ne savaitėmis, o mėnesiais į priekį, arba jūsų darbas yra itin specifinis ir jus pavaduosiantį specialistą rasti nėra lengva, gali būti verta pranešti anksčiau.
Lietuvos įstatymai nenumato konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą - tai yra pačios darbuotojos sprendimas. Tačiau svarbu žinoti, kad teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus. Nėščia darbuotoja laikoma moteris, pateikusi darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, patvirtinančią nėštumą.
Kaip pranešti apie nėštumą diplomatiškai?
Pranešimo būdas priklauso nuo jūsų santykių su kolegomis ir vadovybe, taip pat nuo jūsų darbo specifikos. Jei dirbate kanceliarijoje ir nevadovaujate skyriui ar projektui, dekretinės atostogos neturėtų sukelti didelių problemų. Tačiau, jei vykdote svarbius projektus ar vadovaujate skyriui, reikėtų apgalvoti, kaip jūsų išėjimas paveiks įmonės veiklą.
Svarbu parinkti tinkamą momentą pokalbiui su vadovu. Pasitarkite su gydytoju, kad įvertintumėte savo galimybes ir apgalvotumėte kalbėjimo planą.
Taip pat skaitykite: Kaip spręsti kūdikių virškinimo problemas
Štai keletas patarimų, kaip pranešti apie nėštumą darbdaviui:
- Žinokite savo teises: Išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso, atsižvelgiant į jūsų darbo sutartį ar individualios veiklos pažymėjimą. Jei kyla neaiškumų, visuomet galite pasikonsultuoti su „Sodra“ ar Valstybinės mokesčių inspekcijos specialistais, kurie atsako į visus kylančius klausimus apie priklausančias išmokas, terminus.
- Pirmiausiai - vadovas: Naujieną pirmiausia praneškite savo tiesioginiam vadovui, net jei su kolegomis sutariate puikiai. Būtų nemalonu, jei šią naujieną skyriaus vedėjas išgirstų, pavyzdžiui, rūkomajame. Jei įmonėje yra personalo skyrius - galite pirmiausiai apsilankyti jame ir susitarti, kada tai pasakysite vadovui ir viešai.
- Apgalvokite datas: Praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (dekretą), jei žinote preliminarią datą.
- Darykite tai asmeniškai: Būkite diplomatiška ir mandagi, nepasakokite intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite faktą. Prisiminkite, tai yra pirmas kartas, kai vadovui pasakote, jog esate nėščia, tačiau ne paskutinis, kai su juo kalbatės.
- Nusiraminkite: Tikėkite savo gebėjimais ir prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė neturėtų įtakoti jūsų situacijos. Dirbančios mamos dažnai nerimauja dėl savo tolimesnės karjeros, todėl prisipažinimą atidėlioja. Prisiminkite, kad esate vertinga darbuotoja.
- Apgalvokite kalbėjimo planą:Didelę reikšmę turės jūsų pasirinktas kalbėjimo tonas, intonacija, laikysena. Jūs turite pateikti savo pasiūlymus, kaip galėtumėte iki dekreto dirbti, kokiu darbo grafiku, kokius projektus jūs dar suspėsite pabaigti, kokius pavedimus jūs galite perduoti savo kolegai.
Darbuotojo teisės ir garantijos nėštumo metu
Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina, kad šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas. Tai atsispindi ir darbo santykiuose, kur šeimos gerovė yra prioritetas. Darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas.
Lygių galimybių kontrolės tarnyba pabrėžia, kad besilaukiančioms darbuotojoms taikoma speciali apsauga, numatyta darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose. Taip pat teisės aktai tokioms darbuotojoms apibrėžia papildomas garantijas, tokias kaip atleidimo ribojimai, trumpesnis darbo laikas, nuotolinis darbas, specialios pertraukos maitinimui ir panašiai.
Svarbu žinoti savo teises ir socialines garantijas, priklausančias būsimoms mamoms, dirbančioms pagal darbo sutartį ar individualios veiklos pažymėjimą.
Darbo sąlygų palengvinimas
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą ir užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Taip pat skaitykite: K. Petrausko indėlis į Lietuvos kultūrą
Darbdavys, gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Perkeltai į darbuotojai mokamas ne mažesnis kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) jos gautas darbo užmokestis. Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu nėščiosioms, neseniai pagimdžiusioms arba krūtimi maitinančioms darbuotojoms.
Atleidimo ribojimai
Atleisti nėščią darbuotoją yra labai sudėtinga. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja nėštumo metu ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, arba nesant darbo sutarties šalių valios. Taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis, suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavys priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia sutartis. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą ją nutraukti.
Motinystės ir tėvystės garantijos
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Moterims suteikiamos 126 kalendorinės dienos atostogos (70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Tėvystės atostogos: Tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos po vaiko gimimo. Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką, kuri taip pat sudaro 77,58 % gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Vaiko priežiūros atostogos: Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo.
Papildomos teisės
- Nemokamos atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas.
- Papildomos poilsio dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį.
- Pailgintos kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos.
Grįžimas į darbą
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų.
Darbdavio įsipareigojimai
Sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys įpareigotas peržiūrėti jos atliekamas užduotis, darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui. Pagal įstatymą, nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos.
Taip pat skaitykite: Antro nėštumo pilvo formavimosi ypatumai
Darbdavys, gavęs asmens sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, vertina galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų ar kenksmingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.
Jeigu nėra galimybės nėščią darbuotoją perkelti į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Jei darbuotoja dirba iki gimdymo, darbdavys tebeturi įsipareigojimų. Lietuvos įstatymai nustato, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Diskriminacijos prevencija
Nėštumas siejamas su lytimi, tad bet koks darbo sąlygų pabloginimas dėl šios priežasties laikytinas diskriminacija bei lygias galimybes apibrėžiančių įstatymų pažeidimu. Nei nėštumas, nei vaikų turėjimas negali būti priežastis atleidimui, darbo sąlygų ar rėžimo pabloginimui ir panašiai. Visais tokiais atvejais raginama kreiptis į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą bei kitas atsakingas institucijas.
Pagal Moterų ir vyrų lygų galimybių įstatymą, iš darbo ieškančių asmenų draudžiama reikalauti informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus atskirai numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti, kad kandidatas atrankoje nepatirtų priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo.