Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų - svarbus ir dažnai sudėtingas etapas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Darbo kodeksas (DK) reglamentuoja šį procesą, užtikrindamas tam tikras garantijas ir teises darbuotojams, auginantiems vaikus. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, ką svarbu žinoti grįžtant į darbą po vaiko priežiūros atostogų, kokios yra darbuotojų teisės ir darbdavių įsipareigojimai, bei pateiksime praktinių patarimų, kaip sėkmingai integruotis atgal į darbo aplinką.
Psichologinis Pasiruošimas Grįžimui į Darbą
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros laikotarpio (ypač, jei jis buvo ilgas) kelia daug įtampos, streso ir iššūkių. Artėjant vaiko priežiūros laikotarpio pabaigai, pasiruoškite sugrįžimui. Visų pirma - psichologiškai.
Sugrįžimo pradžia gali būti sudėtinga ir dėl to, kad turėsite palikti savo mažylį kito žmogaus priežiūrai. Tai visada kelia papildomą stresą ir nerimą. Todėl jeigu tik turite galimybę - susiplanuokite pereinamąjį laikotarpį. Kol dar nedirbate, pratinkitės po truputį išsiskirti su savo vaiku ir nuosekliai ilginkite šį laikotarpį iki pilnos darbo dienos trukmės. Jei samdote auklę (-ių), galbūt galite jos (-o) priežiūrai vaiką palikti bent kelioms valandoms per dieną, kol dar nedirbate arba pirmąsias kelias dienas / savaites būti su vaiku ir aukle (-iumi) kartu. Jei vaiką leisite į darželį, susiplanuokite į darbą grįžti po vaiko adaptacinio laiko darželyje.
Skirkite laiko susiplanuoti kiekvieną savo dieną, kad visada žinotumėte, ką ir kada turite padaryti. Turėkite aiškų planą bent pirmoms kelioms savaitėms. Aiškus planas padės kontroliuoti asmeninio gyvenimo ir darbo iššūkius bei sumažinti galimą nerimą. Nusiteikite, kad visko idealiai suplanuoti neįmanoma ir netikėtumų vis tiek neišvengsite. Šiame etape svarbu bendradarbiauti su savo partneriu (-e).
Paprašykite, kad jums skirtų mentorę (-ių) arba sudarytų sąlygas dalyvauti grįžimo į darbą programoje (jeigu tokia jūsų darbovietėje yra). Tyrimai rodo, kad grįžus iš vaiko priežiūros atostogų sumažėja pasitikėjimas savimi, todėl darbuotojų konsultavimas galėtų šį barjerą išspręsti. Suteikite galimybes suderinti vaiko priežiūrą su darbu. Išsiaiškinkite darbuotojos (-o) poreikius dėl derinimo bei palaikykite tais atvejais, kai dėl šeiminių priežasčių reikia išeiti anksčiau iš darbo, perkelti rytinį pasitarimą vėlesniam laikui ir pan.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos: teisiniai aspektai
Peržiūrėkite grįžusios (-o) darbuotojos (-o) atlyginimą ir karjeros galimybes bei numatykite galimybę kilti pareigose. Vaiko priežiūros laikotarpiu, ypač jei jis buvo ilgas, darbuotoja (-s) galimai atsiliko nuo savo kolegų, tad suteikite arba numatykite galimybes, kaip ji (-s) galėtų juos pasivyti bei sumažinti karjeros pertrūkio žalą. Kurkite darbo kultūrą, kurioje asmeninio gyvenimo poreikiai yra gerbiami.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Kam Priklauso ir Kaip Jomis Pasinaudoti?
Darbo kodeksas (DK) numato, jog į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, netgi senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Be to, šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Pabrėžtina tai, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas. Tačiau darbuotojas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų. Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu. Tai reikėtų padaryti ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Darbuotojui priėmus sprendimą grįžti, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas.
Darbo Vietos Išsaugojimas ir Lygiavertės Darbo Vietos Pasiūlymas
Po šių tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs - nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise. Paklausta, ar darbdavys darbuotojo sugrįžimui turėtų ruoštis papildomai, I. Piličiauskaitė-Dulkė aiškina, kad jokio atskiro pasiruošimo darbuotojo grįžimui nereikia, tačiau svarbu, kad darbdavys saugotų darbuotojo vietą. Tai - bene svarbiausia jo užduotis. O štai keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavys gali tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Taip pat skaitykite: Naujagimio Priežiūra Namuose
Grįžusiam darbuotojui turi būti garantuojama lygiavertė darbo vieta, o lygiavertis darbas reiškia ne mažesnės kvalifikacijos ir ne mažiau reikšmingą darbdavio veiklai darbą. Todėl reikėtų įvertinti pareigybei keliamus kvalifikacijos reikalavimus, priskiriamas funkcijas, atsakomybės apimtį ir kitas reikšmingas aplinkybes. Svarbu tai, jog pakeisti darbuotojo pareigybę galima tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu.
Situacijos, Kai Darbo Vietos Išsaugoti Neįmanoma
Būna atvejų, kai po vaiko priežiūros atostogų grįžtančios mamos svajonėse - išsiilgęs kolektyvas ir šventinis pasitikimas, realybė neretai pasitaiko ir kiek kitokia: didelė dalis darbuotojų po vaiko priežiūros atostogų (VPA) į buvusią darbovietę apskritai nebegrįžta, o likusioms neretai tenka susidurti su nemaloniu darbdavių elgesiu ar net atvejais, kai neužtikrinamos darbo kodeksu numatytos teisės. Kaip žinoti, kas priklauso po VPA sugrįžtančiai mamai, ir ką daryti, kad moters karjera liktų atspari didiesiems gyvenimo pokyčiams? „Dveji metai - ilgas laiko tarpas ne tik šeimos, bet ir įmonės gyvenime. Natūralu, kad per šį periodą komandoje vyksta pokyčiai, tam tikrų pozicijų gali išties nebelikti. Kartais jas užima kiti, nauji darbuotojai, kurie demonstruoja aukštesnes kompetencijas ar tiesiog geriau sutaria su darbdaviu. Tačiau nei vienu iš šių atvejų mama tapusi darbuotoja „į niekur“ grįžti negali“, - primena E.
Mamai, grįžusiai po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys įsipareigoja suteikti tą pačią arba lygiavertę darbo vietą: „Nutinka ir taip, kad moterys, sužinojusios, jog tos pačios pozicijos darbe užimti nebegalės, jį palieka savanoriškai. Tačiau skubotų sprendimų priimti tikrai neverta. Darbdavys privalo užtikrinti lygiavertes darbo sąlygas, o jei to padaryti negali, turi ieškoti kompromisų.
Jei darbuotoja augina vaiką iki 3 metų, jos negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Jei darbdavys negali suteikti buvusios darbo vietos dėl objektyvių priežasčių ir darbuotojas nesutinka dirbti kito pasiūlyto darbo, galima skirti prastovą. Prastovų laikotarpiu jai mokama 40 proc. darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei viena minimali mėnesinė alga už vieną kalendorinį mėnesį. Tik tada, kai vaikui sukanka treji, darbdavys jau gali atleisti darbuotoją pagal darbo kodekso 57 straipsnį.
Darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, tačiau pasiūlymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas raštu, kuriame turi būti išdėstytos darbo sutarties nutraukimo sąlygos: nuo kada pasibaigia darbo santykiai, koks yra kompensacijos dydis, kokia nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka, atsiskaitymo tvarka ir kita. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
Taip pat skaitykite: Atgal į darbą po motinystės atostogų
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites.
Darbo Užmokestis ir Sąlygos
Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, iš vaiko priežiūros atostogų grįžtanti darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus. Tiesa, anot advokatės, svarbu įrodyti darbo sąlygų pagerėjimą: „Pirmiausia reikėtų pasidomėti, ar apskritai kito ir kiek kito panašias darbo funkcijas atliekančių kolegų atlygis ir kitos sąlygos. Tik turėdami aiškų argumentą, galime keliauti pas darbdavį ir prašyti atitinkamų darbo sąlygų pokyčių.“
Geresnės darbo sąlygos, beje, išreiškiamos ne tik pinigine suma. Kartu tai ir darbo grafikas, visi darbui naudojami įrenginiai, programinė įranga ar bet kokia kita priemonė, dėl kurios sugrįžusios darbuotojos darbo sąlygos gali tapti prastesnėmis nei kitų kolegų, dirbusių jos vaiko priežiūros atostogų metu.
Papildomi Privalumai ir Teisės
Nors esminė darbuotojos, sugrįžtančios po VPA, teisė - dirbti toje pačioje ar lygiavertėje pozicijoje, verta susipažinti ir su kitomis sąlygomis, kurių gali reikalauti mažylį auginanti mama. Privalumų sąrašas sužavės toli gražu ne visus darbdavius. Jame - ir pertraukėlės žindančioms mamoms, ir teisė į individualų darbo grafiką ar net nuotolinį darbą.
Pavyzdžiui, gydytojo pažymą gavusi krūtimi maitinanti mama gali prašyti pertraukos, kurią darbdavys privalo suteikti ne mažiau nei pusvalandžiui ir ne rečiau nei kas tris valandas. Jei krūtimi maitinančiai ar neseniai pagimdžiusiai moteriai darbo metu prireikia pasitikrinti sveikatą, ji nuo darbo atleidžiama, o už šį laiką mokamas darbo užmokestis.
O tėvams, auginantiems vaikus iki aštuonerių metų, siūloma net teisė keisti darbo laiko režimą ar dirbti tik nuotoliniu būdu, jei tai leidžia darbo specifika.
Darbo Grafiko ir Pamainų Pokyčiai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Ši taisyklė netaikoma susitarimams dėl papildomo darbo ir budėjimo. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Jeigu darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.
Darbas Nuotoliu: Teisės ir Galimybės
Keičiantis laikams, vis daugiau darbdavių siūlo mišrų darbo pobūdį, kada darbuotojai gali dirbti ne tik fiziškai būdami darbo vietoje, bet ir nuotoliu. Vis dėlto, auginant mažamečius vaikus, toks darbo pobūdis gali būti sunkiai įgyvendinamas. Tad jei nutiktų tokia situacija, kad darbdavys reikalautų darbuotojo tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką dirbti iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Kaip pabrėžia pašnekovė, tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.
Be to, tam tikros išlygos galioja ir darbuotojams, auginantiems vaikus ar laukiantiems šeimos pagausėjimo, pageidaujantiems dirbti iš namų, net jei tokia praktika darbovietėje nėra įprasta. „Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja. Taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį“, - teigia I. Piličiauskaitė-Dulkė.
Finansiniai Aspektai Grįžtant į Darbą
Kai ateina metas po truputį grįžti į darbą, daugelis tėvų klausia - ar galiu dirbti ir kartu gauti vaiko priežiūros išmoką?
- Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais - dirbti galima, tačiau svarbu, kad bendra darbo užmokesčio ir VPA išmokos suma neviršytų jūsų buvusio vidutinio darbo užmokesčio (VDU).
- Dirbant savarankiškai (IDV, VL, MB), papildomos pajamos nemažina VPA išmokos - galima uždirbti neribotai.
- Visų pirma, viską skaičiuojame „bruto”, t.y. Nuo 2024 m. tėvai, gaunantys maksimalias išmokas, gali uždirbti dar daugiau - iki 5 VDU, todėl darbą ir išmokas derinti tapo lengviau. Tėvų patogumui, esame sukūrę skaičiuoklę „Kiek uždirbti VPA metu, kad nemažėtų VPA išmokos”. Joje labai paprastai, tiesiog suvedus dvi sumas iš Sodros atsiųsto VPA prašymo, galime tiksliai pasiskaičiuoti, kokią sumą galime papildomai uždirbti VPA metu ir netgi įsivertinti, koks tai būtų etatas.
- Kai kurios pajamų rūšys visai neturi įtakos išmokų dydžiui.
- Jei atlygis jūsų darbe kintantis (priklauso nuo priedų ar rezultatų), finansiškai gali būti naudingiau kasmetines atostogas panaudoti prieš išeinant į NGA, kad būtų skaičiuojama nuo realaus atlygio, o ne nuo darbo sutartyje nurodyto bazinio. Arba grįžus, išdirbant 3 pilnus mėnesius.
- Dirbančios šeimos, kurios samdo auklę, nuo 2025 m. Gauti ją galima net ir tada, kai esate VPA ar gaunate išmoką - svarbu, kad tėvai dirbtų ir vaikas nelankytų darželio. Dažnai klaidingas šios kompensacinės išmokos interpretavimas būna toks, jog tėvai galvoja, jog turėtų būti laikomi dirbantys, jeigu tiesiog turi darbo sutartį, bet šiuo metu nedirba, nes naudojasi vaiko priežiūros atostogomis. Deja, bet tokiu atveju, ši vaiko priežiūros kompensacinė išmoka nebus skiriama. Svarbu iš tiesų dirbti ir gauti darbo užmokestį, net jei jis yra mažesnis nei buvo prieš gimstant vaikučiui.
- Niekas nesako, visiems iš karto suskubti ir dirbti būnant vaiko priežiūros atostogose. Tai yra galimybė tiems, kurie nori. Ši galimybė derinti VPA išmokų ir darbo užmokesčio ar iš savarankiškos veiklos gaunamų pajamaų gavimą padeda išlaikyti finansinį stabilumą. Galite grįžti į darbą palaipsniui, derinti papildomas veiklas ir net pasinaudoti kompensacijomis už auklės paslaugas.
Kaip Elgtis Netęstinio Atleidimo Atveju?
Darbuotojas, manantis, jog buvo neteisėtai atleistas iš darbo, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą. Pateikti prašymą jis turi per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos. Praleidus prašymo pateikimo terminą, darbuotojas gali prašyti jį atnaujinti nurodant termino praleidimo priežastis.