Šiame straipsnyje panagrinėsime klausimą, ar motinystės atostogose esantis asmuo gali registruotis darbo biržoje. Aptarsime motinystės išmokų ypatumus, situacijas, kai darbo vieta panaikinama grįžus po vaiko priežiūros atostogų, darbo sutarties nutraukimo galimybes ir kitus svarbius aspektus, susijusius su motinystės atostogomis ir įsidarbinimo galimybėmis.
Motinystės išmokos: svarbūs aspektai
Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaitei, kai būsima mama išeina į dekretą, tai yra nėštumo ir gimdymo atostogų. Įprastai ji mokama už 126 kalendorines dienas, tačiau išmokos trukmė gali kisti priklausomai nuo to, kada pasinaudojama šiomis atostogomis, kiek gimsta vaikų, ar gimdymas yra komplikuotas ir panašiai.
Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Anksčiau daliai moterų, nutraukusių darbinę veiklą nėštumo metu, motinystės išmoka nebūdavo mokama, nepaisant fakto, jog jos turėjo reikiamą socialinio draudimo stažą. Konstitucinio Teismo nuomone, tokia padėtis prieštaravo konstituciniam teisingumo principui, todėl Seimas pritarė pakeitimams, kurie sudaro sąlygas motinystės išmokas gauti visoms moterims, jei jos yra įgijusios reikiamą stažą ir tapo nedraustos nėštumo metu.
Jei moteris nedirba visą nėštumo laikotarpį, motinystės išmoka nemokama. Tuo atveju, kai moteris viso nėštumo metu nedirba, negauna darbo užmokesčio arba nevykdo savarankiškos veiklos, motinystės išmoka jai nemokama, nes motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas. Jeigu tokių pajamų, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos, visą nėštumo laikotarpį nebuvo, tuomet nėra galimybių jų kompensuoti.
Taip pat skaitykite: Pirmieji motinystės metai
Konstitucijoje teigiama, kad įstatymai numato mokamas atostogas iki gimdymo ir po jo „dirbančioms motinoms“. Pasak Konstitucinio Teismo, labai svarbu, jog įgyvendinant šią nuostatą būtų laikomasi konstitucinių teisinės valstybės, teisingumo, protingumo ir lygiateisiškumo imperatyvų, o nustatant konkrečias šių atostogų suteikimo sąlygas užtikrinama, jog atostogų metu gautų išmokų mokėjimas atitiktų per protingą laikotarpį iki atostogų gauto atlyginimo vidurkį.
Šie Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai įgyvendino Konstitucinio Teismo nutarimą ir įsigaliojo nuo 2019 m. spalio 30 dienos, rašoma Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešime.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi.
Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.
Registracija darbo biržoje
Netekus darbo būtina registruotis darbo biržoje. Pašalpa skiriama, jei yra atitinkamas stažas. (per 30 mėn 12 mėn stažo) Bet ir tai, kad registruotiems darbo biržoje galioja draudimas valstybės lėšomis ir nereikia mokėti PSD įmokų. Jei dėl nenumatytų aplinkybių asmuo nedirba, ir negali būti registruotas darbo biržoje (ūkininkas, asmuo turintis žemės), tai sveikatos draudimą gali gauti per ligonių kasas, kaip "gali būti draustas vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki 8 m. ar 2 iki 18 m.".
Darbo sutarties nutraukimas ir darbo vietos panaikinimas po vaiko priežiūros atostogų
DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str. D4l abipusio susitarimo, tai turit teisę susitarti dėl kompensacijos. Gali darbdavys siulyti, arba jūs raštiškai galit duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų.
Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naiknama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Praktiniai patarimai ir situacijų analizė
Situacija 1: Draugė išėjo vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sueis 3 metai. Netrukus vaikui sueis 2 metai ir rašys prašymą nutraukt atostogas ir grįžt į darbą, kadangi kaip žinote už trečius metus pinigėlių nebemokama. Tačiau tos įmonės padalinys mūsų mieste pasinaikino ir darbo vietos kaip ir nebeliko. Susisiekus su darbdaviu jis siūlo sugrįžt į darbą padirbt savaitę(neaišku kur) ir nutraukt darbo sutartį abipusiu susitarimu, bet apie jokias kompensacijas ar išeitines neužsimena (aišku dar pilnai visko ir neaptarėm). Taigi jei sutiksim su jo siūlymu jausimės nuskriausti, ir išeitų kad išėjom kaip ir savo noru.
Patarimas: DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais auginančiais vaiką iki trijų metų darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str. Dėl abipusio susitarimo, tai turit teisę susitarti dėl kompensacijos. Gali darbdavys siūlyti, arba jūs raštiškai galit duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų. Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta naiknama, administracija ją įspėja pagal DK 130 str. apie būsimą atleidimą iš darbo ir ją išleidžia pagal DK 122 str. į priverstinę prastovą, kurios metu mokama išmoka, numatytą DK 195 straipsnyje. Kai pasibaigia įspėjimo terminas, su darbuotoja darbo sutartis nutraukiama pagal DK 129 str., išmokant ir išeitinę išmoką pagal DK 140 str.
Situacija 2: Buvau vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui sueis 2 metai. Į savo buvusią darbovietę sugrįžti nebenorėjau ir rengiausi parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal 127str.(savo noru). Pasirodo, Įmonė kurioje dirbau senai parduota su visais darbuotojais. Šiaip ne taip radau aš tą naują direktorių bet jis visaip išsisukinėdamas nepasirašo man nustatytos atleidimo iš darbo formos.
Patarimas: Suėjus dviejų savaičių įspėjimo terminui nuo prašymo atleisti įteikimo (kai išsiuntėte registruotą laišką), Jūs turite teisę nutraukti darbą, o darbdavys įforminti atleidimą ir atsiskaityti. Jei darbdavys piktybiškai netvarko atleidimo dokumentų, teikite ieškinį teismui ir reikalaukite, kad darbdavys įformintų atleidimą, atsiskaitytų, sumokėtų kompensaciją dėl negautos bedarbio pašalpos (vis dėl to tai darbdavio kaltė) bei kompensuotų moralinę žalą.
Situacija 3: Vyras išėjęs tėvystės atostogų. Skambina iš darbo ir klausia ar jis gali grįžt ar ne, jeigu ne samdo naują darbuotoją. Vyras savo ruožtu sutinka grįžti į darbą, kadangi teigia, kad grįžęs po vaiko priežiūros atostogų bus atleistas.
Patarimas: Svarbu žinoti savo teises ir įstatymus, reglamentuojančius darbuotojų apsaugą po vaiko priežiūros atostogų.
Situacija 4: Dirbu dviejuose įmonėse po pusę etato, direktorius tas pats. Darbo stažas 2 metai. Esu vaiko priežiūros atostogose, grįžtu į darbą sausio mėn. Vaiko priežiūros atostogos buvo dvejus metus. Mane ruošiasi atleisti, kadangi neturi nieko pasiūlyti, mano darbo vietoje dirba kitas žmogus. Žinau jog vyks pokalbis dėl atleidimo šalių susitarimu, bus aptariamas kompensacijos dydis, kokios kompensacijos būtų realu prašyti darbdavio.
Patarimas: Šalių susitarimu galima tartis, viskas yra diskusijų reikalas. Geriausia viską fiksuoti raštu ir kilus klausimams kreiptis į VDI.
tags: #esu #motinystes #atostogose #ar #galiu #stoti