Šiame straipsnyje apžvelgiama IT įmonės „Devbridge Group“ veikla Lietuvoje, bendradarbiavimas su vietos įmonėmis, darbuotojų atsiliepimai apie darbo aplinką ir karjeros galimybes. Taip pat aptariama įmonės įtaka švietimo iniciatyvoms ir indėlis į IT specialistų rengimą.
Bendradarbiavimas su Lietuvos įmonėmis
„Devbridge Group“, priklausanti „Cognizant Softvision“ kompanijai, pirmą kartą įmonės istorijoje pradėjo bendradarbiauti su lietuviško kapitalo bendrove - viena didžiausių baldus gaminančių įmonių šalyje - „Freda“. Technologijų bendrovė siekia gerinti baldų įmonės gamyklos efektyvumą, sukurdama įrankį, kuris leis stebėti, kaip vykdomas gamybos planas realiu laiku.
„Devbridge“ viceprezidento ir Lietuvos padalinio vadovo Viktoro Gurgždžio teigimu, vienai didžiausių baldų gamintojų bus teikiamos paslaugos, padedančios gerinti įmonės gamyklos darbo efektyvumą sukuriant įrankį, kuris leistų stebėti, kaip vykdomas gamybos planas ir reaguoti į visus gamybos nukrypimus. Įmonei reikalingas įrankis, kuris suteiktų galimybę matyti tokius duomenis, kurie leistų laiku padaryti tinkamus sprendimus, taip taupant ir mažinant įmonės kaštus.
Bendrovės „Freda“ generalinis direktorius Rimas Varanauskas teigia, kad bus siekiama optimizuoti darbus ir efektyvinti planavimą. Norima pakeisti „on line“ detalių, gamybinių partijų stebėjimą procesą bei greitą reagavimą į situacijos pasikeitimus. Įmonė sieks sukurti tokią sistemą, kuri ilgainiui galėtų būti pagalbininkas visam gamybos padaliniui. Tikslas yra užtikrinti gamybos tęstinumą realiu laiku ir užkirsti kelią įvairiems nesklandumams, dėl kurių nukenčia efektyvus darbas. Tai leis optimizuoti skirtingų medžiagų srautus, sutrumpinti reakcijos laiką ir padėti priimti tinkamus sprendimus.
V. Gurgždys pabrėžia, kad sieks sukurti įrankį, kuris, visų pirma, būtų naudingas verslo tobulinimui. Didžiausias iššūkis - greitai sukurti tai, kas iš karto atneštų naudą kasdieniniame darbe. Realiu laiku reaguoti į gamybos plano vykdymą, kuris reikalauja daugelio darbuotojų pastovaus nenutrūkstamo darbo ir ypatingo atidumo, ženkliai palengvintų kasdienybę baldų įmonės darbuotojams.
Taip pat skaitykite: Šiuolaikiniai tėvų iššūkiai
Darbo aplinka ir vertybės „Devbridge Group“
JAV žurnalas „Forbes“ įvertino ir apžvelgė lietuvių IT paslaugų bendrovės „Devbridge“ darbo su klientais kultūrą bei jos įsikūrimo istoriją. Straipsnyje „Devbridge Group Brings Craftsmanship And Transparency To Software Design And Development“ portalo „Forbes“ autorius pastebi, kad „Devbridge“ naudoja neįprastą verslo modelį, kuriuo didelis dėmesys skiriamas užtikrinti kuo aukštesnį skaidrumo lygį aptarnaujant ir apmokestinant klientus.
„Mes naudojame mūsų pačių kurtus įrankius ir sprendimus, kurie parodo klientams, kaip kasdien dirbame ir kaip kuriame ar plėtojame jų produktą“, - „Forbes“ teigė Aurimas Adomavičius, „Devbridge Group“ įkūrėjas ir prezidentas. „Forbes“ apžvelgia bendrovės įrankius, naudojamus palaikyti santykius su klientais. Pavyzdžiui, „PowerUp“ įrankio pagalba klientai bet kuriuo metu gali matyti, kurie „Devbridge“ komandos nariai darbuojasi su jų projektu ir kiek laiko jie kasdien jam skiria.
Gyvūnai darbe
„Devbridge Group“ išsiskiria draugiška aplinka gyvūnams. Amerikiečių akitą Kendži į darbą vedasi Justas Gudavičius. Jis prisipažįsta, kad „Devbridge Group“ įsidarbino tik pamatęs, jog čia galima atsivesti gyvūnus. Justas prisimena, kad idėja vestis gyvūnus į darbą kilo jo buvusiam kolegai Tomui, kuris čia pradėjo vestis savo australų aviganį Filį. Nuo to darbo diena tapdavo tik smagesnė, netrukus šia idėja užsikrėtė ir kiti - taip įmonėje pradėjo lankytis daugiau šunų. Filio garbei programuotojai netgi pavadino vieną iš įmonėje naudojamų programėlių - galima sakyti, kad Filis tapo tikru „Devbridge Group“ talismanu.
Tai, kad augintinis darbe nuramina ir pakelia nuotaiką, pastebi ir pats Justas. Darbas sudaro didžiulę dalį mūsų gyvenimo. Darbas turi teikti džiaugsmą, turi būti įdomus, leisti augti. Suaugę žmonės lygiai taip pat iš šuns buvimo kažkur šalia patiria gerų emocijų, atsipalaiduoja, mažiau nervinasi, o ir pats darbas tampa malonesnis.
„Devbridge Group” darbuotojas Benas Bakevičius savo keturkojį kolegą Semą atrado prieglaudoje. Anksčiau labai bijojęs žmonių ir kitų šunų, eidamas į darbą Semas pamažu išdrąsėjo. Programuotojas Simas Skilinskas savo keturkoję kolegę Tiną taip pat atrado prieglaudoje. Pirmą kartą į darbą ją atsivežiau tada, kai nenorėjau jos palikti vienos. Visą savaitę dirbome drauge. Iš pradžių čia jautėsi nedrąsiai, bet dabar ji čia sava.
Taip pat skaitykite: Parodos Lietuvoje: sąlygos
Programuotojas Martynas Kybartas rado Ursą veislyne. Darbe ją paleidžiu ir ji bendrauja su visais. Kolektyve smarkiausia visai ne Ursa - daugiausiai energijos išspinduliuoja kalytė Sparta. Atvykusi „dirbti“, Sparta aplinkiniams kelia juoką.
Karjeros galimybės ir tobulėjimas
Prieš daugiau nei trejus metus į įmonę „Devbridge“ atėjęs dirbti vyresniuoju programų sistemų inžinieriumi, R.Turčinas išsikėlė labai aiškius kriterijus darbovietei - technologijų iššūkiai ir nuolatinis mokymasis. Programuotojo teigimu, išbandymai yra darbovietės privalumas - jei netobulėsi profesinėje srityje, pradėsi ieškoti kitos vietos, kur toliau auginti savo žinių bagažą ir kompetencijas.
Nuo pat pradžių man patiko aiškus karjeros planas įmonėje bei galimybė nuolat tobulėti. Pradėjau darbuotis kaip vyresnysis programuotojas (angl. senior software engineer), vėliau kryptingai tobulinau sistemų architektūros žinias, kaupiau patirtį ir šiemet tapau sistemų architektu (angl. software architect). Kitas karjeros etapas, tikiuosi, bus vyresnysis sistemų architektas.
Vienas iš labiausiai motyvuojančių elementų kasdieniame darbe yra sprendžiamos problemos svarbumas ir niekada nenusibostantis darbo procesas. Kuriame sistemas įvairiems klientams - nuo didžiausių pasaulinių bankų, finansinių institucijų iki pramonės gigantų. Kiekvienas projektas, prie kurio teko dirbti, kėlė iššūkių. Tobulėti įkvepia ir motyvuojanti aplinka bei kolegos. Vyro teigimu, kiekvieną kolegą drąsiai galėtų įvardyti kaip puikų specialistą, turintį kompetencijų. Žinių dalijimosi kultūra ir galimybė mokytis vieniems iš kitų padeda kartu siekti gražių tikslų.
Programuotojo darbas yra ne tik įdomus ir dinamiškas, tačiau ir plečia akiratį. Įvairūs susitikimai su potencialiais ar esamais klientais dažnai vyksta už Atlanto.
Taip pat skaitykite: Kudikas ir jo raida
Šiuo metu R.Turčinas dirba projekte ir kuria naują produktą, reikalingą daugeliui pasaulinių oro linijų. Sistema pagerins jų darbo efektyvumą, sumažins kaštus bei atsiras galimybė klientams pasiūlyti daugiau palankių skrydžių pasiūlymų.
Švietimo iniciatyvos ir socialinė atsakomybė
„Devbridge“ aktyviai dalyvauja švietimo iniciatyvose, siekdama prisidėti prie IT specialistų rengimo Lietuvoje. VU KHF Informatikos katedros profesorius Virginijus Sakalauskas, docentė Dalia Krikščiūnienė ir docentas Vytautas Rudžionis lankėsi „Devbridge Group“ ir susipažino su įmonės veikla ir plėtra. Įmonės technologijų direktorius Paulius Mačiulis savo pranešime paragino klausytojus „Tobulėti kartu su Devbridge!“.
„Sourcery for Developers“ akademija
Jau devintus metus skaičiuojanti nemokama „Sourcery for Developers“ akademija kviečia tobulintis ne tik jaunuosius programuotojus, studentus, bet ir profesijos kryptį nusprendusius keisti suaugusius žmones. Akademijos dalyviai kurs tikrus internetinių tinklalapių projektus, įtvirtins gautas teorines žinias praktiškai, taikys „Agile“ projektų valdymo metodiką ir principus, susipažins su programinės įrangos kūrimo bei diegimo procesais. Studentai dirbs tikruose projektuose ir lankys nuotolines kassavaitines paskaitas bei tobulins turimus įgūdžius komandinio darbo metu. Jiems padės kompanijoje dirbantys profesionalai - mentoriai ir lektoriai.
Vos daugiau nei prieš metus viename sostinės barų dirbęs vaikinas buvo labai mėgstamas lankytojų, jo darbą vertino ir darbdavys, tačiau noras išmokti ką nors naujo ir smalsumas nedavė ramybės. Į barą užsukus programuotojams, Titas vis neatsispirdavo pagundai su jais padiskutuoti. Būtent ši, „Devbridge“ programuotojo, ištarta frazė T.Partiką paskatino pabandyti įstoti į nemokamą nuotolinę „Sourcery for Developers“ akademiją.
Po akademijos - tiesiai į profesionalų komandą. Jaunesniuoju programuotoju jau pusmetį „Devbridge“ įmonėje dirbantis vyras neslepia, kad noras įstoti į akademiją nors ir buvo didelis, tačiau teko itin stropiai mokytis kelias savaites. Sėkmingai įveikęs atrankos etapus buvo pakviestas prisijungti prie programuotojų komandos. „Nedvejodamas sutikau. Tai buvo pirmasis pasiūlymas man išbandyti programuotojo kėdę. „Devbridge“ dirbu jau daugiau nei pusę metų.
„Sourcery for Kids“ akademija
Daug valandų ir savaitgalių praleidote taip pat prisidėdamas prie „Devbridge“ įkurtos nemokamos kūrybinių technologijų „Sourcery for Kids“ vaikų akademijos. „Sourcery for Kids“ akademijoje dirbau dvejus su puse metų. Tiesiog kažkuriuo metu nusprendžiau, kad atėjo laikas atiduoti duoklę visuomenei. Tuo labiau, kad iš manęs nebuvo reikalaujama jokių ypatingų įgūdžių, juk ne ilgų nuotolių bėgikų treneriu ar prancūzų kalbos korepetitoriumi apsisprendžiau būti - mentoriui reikia suprasti technologijas ir mokėti bendrauti, o šias savybes kasdien vystau darbe.
Asmeniškai, visų pirma, labai patiko, kad dirbau prie techninių užduočių - elementarių algoritmų programavimo, ieškojau internete vaikus sudominsiančios medžiagos apie tai, kaip veikia internetas ar kaip buvo sukurtas pirmasis pasaulio kompiuterinis žaidimas. Tačiau visas progresas pasimato semestro baigiamųjų darbų ir sezono uždarymo metu - matosi, kad vaikai drąsesni, dirba savarankiškai, eksperimentuoja, panaudoja visas anksčiau įgytas žinias.