Nėštumas - ypatingas laikotarpis moters gyvenime, tačiau darbo paieškos šiuo metu gali tapti nemenku iššūkiu. Lietuvoje, kaip ir kitose šalyse, ši tema kelia daug klausimų ir diskusijų tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių. Ar verta atskleisti nėštumą darbo pokalbio metu? Kokios garantijos ir lengvatos priklauso nėščioms darbuotojoms? Kaip suderinti motinystę su karjera? Šiame straipsnyje panagrinėsime darbo paieškos nėštumo metu ypatumus Lietuvoje, aptarsime darbuotojų ir darbdavių teises bei pareigas, taip pat pasidalinsime patarimais, kaip sėkmingai integruotis į darbo rinką laukiantis kūdikio.
Nėštumas ir darbo paieška: dilemos ir sprendimai
Vienas pagrindinių klausimų, kylančių nėščioms moterims, ieškančioms darbo - ar informuoti darbdavį apie savo būklę darbo pokalbio metu. Vieningos nuomonės šiuo klausimu nėra. Vieni mano, kad sąžiningumas yra svarbiausias, kiti teigia, kad geriau nutylėti, siekiant padidinti savo šansus įsidarbinti.
Argumentai už atvirumą:
- Sąžiningumas: Apgaudinėti darbdavį nederėtų. Reikia pagalvoti, ar norėtumėte būti jo vietoje. Darbuotoja, kuri nutyli nėštumą, gali pasirodyti nerimta.
- Ateities perspektyvos: Jei darbdavys vertina sąžiningumą ir atvirumą, tai gali būti ilgalaikio ir sėkmingo bendradarbiavimo pradžia.
Argumentai už nutylėjimą:
- Diskriminacija: Realybė tokia, kad pasakius apie nėštumą, darbo galima ir negauti. Darbdaviai dažnai linkę žiūrėti tik naudos ir kuo mažiau galvoti apie pavaldinį.
- Šansas įsidarbinti: Jei nepasakysi ir pradėsi dirbti, tai gali viskas susiklostyti palankiai. Galbūt būsite susidraugavusi su kolektyvu, galbūt jus brangins kaip specialistę ir visiškai nebebus svarbus tas jūsų nėštumas. Paauginsite mažylį, grįšite į darbą ir toliau sau ramiai dirbsite. Šiais laikais geri darbai nesimėto, taigi galbūt nebūtų neblogai išbandyti savo šansą ir apie džiaugsmingą įvykį nutylėti.
- Finansinė nauda: Gali būti, kad pasirinkus nutylėjimą ir įsidarbinus, vėliau gausite didesnes išmokas išėjus į dekretą.
Asmeninė patirtis:
Viena moteris pasidalino savo patirtimi, kaip ji nutylėjo apie nėštumą darbo pokalbio metu ir gavo darbą. Vėliau, kai paaiškėjo jos nėštumas, ji jautė, kad kolegos į ją žiūri atlaidžiai ir nerimtai, neskyrė svarbių užduočių. Tačiau ji stengėsi iš visų jėgų ir norėjo pateisinti lūkesčius.
Ką daryti?
Sprendimas priklauso nuo individualios situacijos ir vertybių. Reikia gerai apgalvoti už ir prieš ir elgtis taip, kaip sako širdis. Kartais nuojauta būna galingas ginklas kažką planuojant.
Darbdavio teisės ir pareigos
Svarbu žinoti, kad pagal darbo etiką darbdavys net neturi teisės klausti, ar esate ištekėjusi, ar turite vaikų, savaime aišku ir to, ar esate nėščia ar planuojate ja tapti. Jei darbdavys paklausia apie šeimyninius reikalus, drąsiai galima atsakyti: tai neturi nieko bendro su mano profesiniais sugebėjimais.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie lytinių organų pokyčius nėštumo metu
Darbo kodekso garantijos ir lengvatos nėščiosioms ir auginantiems vaikus:
- Nediskriminavimas: Darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus visiems kandidatams, nepriklausomai nuo jų šeiminės padėties, vaikų turėjimo ar nėštumo.
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: Moterims suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos (paprastai 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Atleidimo apribojimai: Nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicininė pažyma apie nėštumą, darbo sutartis su ja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia (išskyrus labai retas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga).
- Saugios darbo sąlygos: Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis.
- Kasmetinės atostogos: Nėščiosioms ir darbuotojams, auginantiems vaikus, sudarant kasmetinių atostogų eilę darbovietėje, darbdavys turi atsižvelgti į jų pageidavimus.
Darbdavio įsipareigojimai sužinojus apie nėštumą:
- Peržiūrėti darbuotojos atliekamas užduotis ir darbo vietą bei užtikrinti saugumą jai ir kūdikiui.
- Įvertinti galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai.
- Įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad moteris nebepatirtų pavojingų ar kenksmingų veiksnių poveikio.
- Perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.
- Jei nėra galimybės perkelti nėščią darbuotoją į kitą darbą, neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio sveikatai, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
Kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą?
Nėra konkretaus termino, kada darbuotoja turi pranešti darbdaviui apie nėštumo faktą. Tai nusprendžia pati nėščioji. Tačiau svarbu žinoti, kad teisė į Darbo kodekse numatytas garantijas ir nėščiųjų apsaugą atsiranda tik informavus darbdavį apie nėštumą ir pateikus tai įrodančius dokumentus.
Patarimai, kaip pranešti darbdaviui apie nėštumą:
- Žinokite savo teises: Atlikite namų darbus ir išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso.
- Pirmiausiai - vadovas: Šią naujieną pirmiausiai turite pranešti savo tiesioginiam vadovui, o tada tik kolegoms.
- Apgalvokite datas: Praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (vadinamą dekretą).
- Darykite tai asmeniškai: Būkite diplomatiškos ir mandagios, nepasakokite ilgos pastojimo istorijos ar intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite patį faktą.
- Nusiraminkite: Prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė vaikų klausimais nepriklauso nuo jūsų situacijos.
Alternatyvūs sprendimai
Jei patiriate mobingą ar stresą darbe, galite apsvarstyti alternatyvius sprendimus:
- Išeiti iš darbo ir stoti į darbo biržą: Gausite kažkokias pajamas, kurios nebus tokios pačios kaip buvo, bet ir ne minimumas.
- Imti nedarbingumo pažymėjimą: Gydytojai nėštumo metu gali tęsti nedarbingumus nekontroliuojami.
- Pasikalbėti su darbdaviu: Aptarkite galimybę sumažinti krūvį, dirbti trumpesnę darbo dieną ar dalį darbų atlikti namuose.
Taip pat skaitykite: Pavojai nėštumo metu: kritimai
Taip pat skaitykite: Skubios kontracepcijos tablečių veikimas