Šiame straipsnyje išsamiai aptariami vaiko priežiūros atostogų (VPA) aspektai Lietuvoje, įskaitant išmokų dydžius, mokėjimo tvarką, neperleidžiamus mėnesius bei kitas svarbias detales. Informacija pateikiama remiantis naujausia teisine baze ir aktualiomis nuostatomis.
Vaiko priežiūros išmoka: bendroji informacija
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima tėvai.
- 18 mėn. variantas: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc.).
- 24 mėn. variantas:
- Iki vaikui sueis 12 mėnesių: 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai: 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc.).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.).
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: kas priklauso?
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Pavyzdys
Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn.
Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Taip pat skaitykite: Kaip sukurti laimingą vaikystę kambaryje
Išmokų dydžio koregavimas
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y.
Dokumentų tvarkymas ir prašymo pateikimas
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y.
Taip pat skaitykite: Psichologinė pagalba, kai jaučiate neapykantą vyro vaikui
Darbo pajamos VPA metu
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Individuali veikla ir VPA išmokos
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Ateities perspektyvos
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Situacijos, susijusios su terminuota darbo sutartimi ir nėštumu
Neseniai kreipėsi moteris, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį. Ji dirba vietoje darbuotojos, išėjusios vaiko auginimo atostogų, kuri jau turi grįžti į darbą. Darbdavys, pažeidęs šią pareigą privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį už kiekvieną termino pažeidimo dieną, tačiau ne daugiau kaip už 5 ar 10 darbo dienų. Be to, vadovaujantis minėto straipsnio 4 dalimi, šiai darbuotojai darbdavys turėtų išmokėti 1 mėn.
Pasak teisininkės, šiuo atveju, kadangi nėščia darbuotoja tapo bedarbe, kuriai reikalinga periodinė medikų priežiūra, tam, kad jai būtų užtikrintos nemokamos medicininės paslaugos, būtina susimokėti privalomojo socialinio draudimo įmokas. Todėl, jei nėštumas mažesnis nei 28-tos savaitės, moteriai reikėtų kreiptis į teritorinę darbo biržą, kur darbo, tikėtina, nelabai kas pasiūlys, bet ji jau bus drausta valstybės lėšomis kaip bedarbė. Nuo 28-tos nėštumo savaitės, kaip informuoja teritorinė Valstybinė ligonių kasa, nėščioji jau draudžiama valstybės lėšomis ir jai teikiamos nemokamos medicinos paslaugos.
„Besilaukianti moteris priversta eiti į darbo biržą ir kaip bedarbė dalyvauti privalomose darbo paieškose. Žinant mūsų darbdavių požiūrį į besilaukiančias moteris, labai mažai šansų, kad jai bus pasiūlytas darbas. Teisininkė Dalia Jakutavičė yra Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos pirmininko pavaduotoja, Kauno regiono energetinių įmonių jungtinės darbininkų profsąjungos pirmininkė.
Praktiniai patarimai besilaukiančioms moterims ir tėvams
Štai keletas patarimų, kurie gali būti naudingi besilaukiančioms moterims ir tėvams, planuojantiems vaiko priežiūros atostogas:
- Iš anksto planuokite: Pradėkite domėtis VPA išmokomis ir sąlygomis dar nėštumo metu. Tai padės jums priimti geriausius sprendimus dėl savo finansinės situacijos ir karjeros.
- Pasitarkite su specialistais: Jei turite klausimų ar abejonių dėl VPA, kreipkitės į „Sodrą“ arba teisininką, kuris specializuojasi darbo teisėje.
- Išnaudokite neperleidžiamus mėnesius: Pasinaudokite galimybe abu su partneriu skirti laiko vaiko priežiūrai ir gauti 100 proc. atlyginimo dydžio išmoką.
- Apsvarstykite individualią veiklą: Jei norite papildomai uždirbti VPA metu, individuali veikla gali būti puikus pasirinkimas, nes pajamos iš jos nemažina išmokos dydžio.
- Būkite informuoti apie naujoves: Sekite naujienas ir teisės aktų pakeitimus, susijusius su VPA, kad nepraleistumėte svarbios informacijos.
tags: #bedarbe #vaiko #prieziuros #atostogos