Šiame straipsnyje išsamiai aptariamos atostogų galimybės darbuotojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, Lietuvoje. Straipsnyje remiamasi Darbo kodekso nuostatomis ir pateikiami praktiniai patarimai, kaip pasinaudoti priklausančiomis lengvatomis.
Kasmetinės Atostogos: Bendrosios Nuostatos
Pagal Darbo kodeksą, kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, skirtas pailsėti ir atgauti darbingumą. Įprastai darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 24 darbo dienos (jei dirbama 6 dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Svarbu pažymėti, jog kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas.
Ilgesnės Kasmetinės Atostogos Auginantiems Vaikus
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, numatytos ilgesnės kasmetinės atostogos. Jiems suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 6 dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės kasmetinės atostogos.
Kas laikoma vienu auginančiu vaiką?
Nustatant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, būtina vertinti faktines aplinkybes kiekvienu konkrečiu atveju. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku. Išlaikymo teikimas šiuo atveju nėra svarbus, svarbu - ryšio palaikymas.
Darbuotojas nelaikomas vienu auginančiu vaiką, jei gyvena su kitu asmeniu, kuris faktiškai rūpinasi vaiku, net jei tas asmuo nėra įvaikintojas ar teisinis globėjas. Emigravus vienam iš tėvų, lengvatos, auginančiam vaiką, savaime netaikomos. Tik jei ilgai nutrūkęs išvykusio tėvo psichologinis ryšys su vaiku, likęs tėvas gali būti pripažintas vienu auginančiu vaiką.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti daugiau atostogų auginant vaiką?
Pagrindinis kriterijus - vaiko ir tėvo/motinos psichologinis ryšys. Teisės aktuose nėra apibrėžta, kas yra psichologinis ryšys ir kaip jį nustatyti, todėl kiekvienu atveju psichologinio ryšio buvimas ar nebuvimas vertinamas individualiai, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes.
Dokumentai, patvirtinantys statusą
Dokumentai, kuriuos darbuotojas galėtų pristatyti darbdaviui, tam, kad gautų ilgesnes atostogas, galėtų būti seniūnijos pažyma apie šeimos sudėtį, teismo sprendimas dėl ištuokos, vaiko gimimo liudijimas, kuriame nėra įrašytas tėvas ir pan. Darbuotojas turėtų kreiptis į darbdavį išaiškinimo, kokių dokumentų pakanka pagrįsti vienišo tėčio/mamos statusą.
Atostogų Suteikimo Eilė ir Prioritetai
Sudarant kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje, atsižvelgiama į tam tikrų darbuotojų pageidavimus prioriteto tvarka. Darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, turi pirmenybę renkantis atostogų laiką.
Prioritetų sąrašas:
- Nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
- Darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų;
- Darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;
- Darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu 10 darbo dienų;
- Darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
Atostogų Planavimo Taisyklės
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų (arba 12 darbo dienų, jei dirbama 6 dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Taip pat skaitykite: VPA nutraukimo prašymas: ką reikia žinoti
Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę metų. Tačiau yra išimčių, kai atostogos gali būti suteikiamos ir anksčiau:
- Nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
- Darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
- Darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu;
- Mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje.
Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje. Tokia eilė sudaroma nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d. ar kitu kolektyvinėje sutartyje, darbdavio ir darbo tarybos susitarime ar kitose darbo teisės normose numatytu laikotarpiu ir tvarka.
Papildomos Atostogų Galimybės
Be ilgesnių kasmetinių atostogų, auginantiems vaikus darbuotojams gali priklausyti ir kitos papildomos atostogų rūšys:
- Pailgintos atostogos: Suteikiamos darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika, arba kurių darbo sąlygos yra specifinės.
- Papildomos atostogos: Suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamą darbą pas tą patį darbdavį, už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir šių nukrypimų negalima pašalinti, bei už ypatingą darbų pobūdį.
Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba tik papildomos atostogos. Papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Šalims nesutarus, papildomos atostogos suteikiamos kartu. Darbuotojams, turintiems teisę gauti papildomas atostogas keliais pagrindais, jų pasirinkimu suteikiamos tik vienos iš jų.
Kitas Papildomas Poilsio Laikas
Darbuotojai, auginantys vaikus iki atitinkamo amžiaus, turi teisę pasinaudoti vadinamais „mamadieniais / tėvadieniais“:
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: kas priklauso?
- 1 vaiką iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per 3 mėn.);
- 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per mėn.);
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikus iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - 2 papildomo poilsio dienos per mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 16 val. per mėn.).
Darbuotojams, dirbantiems ilgesnėmis negu 8 val. pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas per kelis mėnesius tol, kol susidaro papildoma poilsio diena, kuri suteikiama ne vėliau kaip paskutinį sumuojamą mėnesį.
Darbuotojams neturintiems teisės į „mamadienius / tėvadienius“ ir auginantiems vaiką iki 14 m., kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, pirmąją mokslo metų dieną turi būti suteikiama ne mažiau kaip pusė laisvos darbo dienos.
Galiausiai, darbdavys ir pats gali nustatyti sąlygas, kai suteikiamos ilgesnės trukmės ir kitų rūšių atostogos, papildomas lengvatas pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, didesnius mokėjimus už atostogas ir pan.
Atostoginiai
Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai). Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią.
Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.