Šiame straipsnyje aptariamas kasmetinių atostogų suteikimas valstybės tarnautojams, auginantiems vaikus iki 14 metų, atsižvelgiant į Darbo kodeksą, Vidaus tarnybos statutą ir Valstybės tarnybos įstatymą. Straipsnyje pateikiama informacija apie atostogų trukmę, suteikimo tvarką, apmokėjimą ir kitus svarbius aspektus, susijusius su kasmetinėmis atostogomis.
Kasmetinės Atostogos: Bendrieji Principai
Pagal Darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalį, kasmetinės atostogos yra laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, mokant jam atostoginius. Iš esmės, pagal bendras Darbo kodekso nuostatas, kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, todėl šalys turi susitarti dėl kasmetinių atostogų suteikimo. Darbuotojo teisė - pasirinkti norimos trukmės kasmetines atostogas ir jam patogiu laiku, darbdavio - tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų kasmetinių atostogų nenukentėtų įstaigos veiklos efektyvumas.
Kasmetinių Atostogų Reglamentavimas
Kasmetinės atostogos, jų suteikimo tvarka ir trukmė yra reglamentuotos Darbo kodekse, Vidaus tarnybos statute ir Valstybės tarnybos įstatyme. Toliau pateikiami bendri principai, kuriuos turi žinoti vidaus tarnybos sistemos pareigūnai, darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, ir valstybės tarnautojai pagal atitinkamus nurodytus teisės aktus.
Atostogos Pagal Darbo Kodeksą
Darbo kodeksas numato, kad kiekvienam darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos.
Darbo kodeksas taip pat numato, jog darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, šioje dalyje nurodytiems darbuotojams turi būti suteikiamos 5 savaičių trukmės kasmetinės atostogos.
Taip pat skaitykite: VPA nutraukimo prašymas: ką reikia žinoti
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus ir jų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (t. y. išmokami atostoginiai).
Kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos darbuotojui dalimis, tačiau bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip dvi savaitės.
Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo darbo pagal darbo sutartį pradžios. Kasmetinės atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą, suderintą su darbdaviu.
Gali būti, kad darbuotojų kasmetinių atostogų laikotarpis nustatomas pagal iš anksto nustatytą, su darbuotojais suderintą ir darbdavio sprendimu patvirtintą kasmetinių atostogų suteikimo eilę (grafiką). Tokiais atvejais darbuotojo atskiras prašymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo nereikalingas. Tačiau nurodytais atvejais, esant darbuotojo prašymui dėl kasmetinių atostogų perkėlimo, darbdavys turi teisę tai padaryti. Darbdavys negali vienašališkai nuspręsti dėl kasmetinių atostogų suteikimo tvarkos.
Darbo kodeksas nustato, jog už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus, tačiau yra numatytos ir išimtys tam tikroms kategorijų darbuotojų. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų pradžią. Jeigu yra darbuotojo prašymas, atostoginiai gali būti sumokami kartu su darbo užmokesčiu. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas tris darbo dienas po kasmetinių atostogų.
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: kas priklauso?
Jei dėl tam tikrų priežasčių per darbo metus kasmetinės atostogos nėra išnaudojamos, teisė pasinaudoti įgytomis kasmetinėmis atostogomis neprarandama, jos perkeliamos į kitus darbo metus. Tačiau darbuotojai teisę pasinaudoti visomis arba dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas nutraukiant darbo sutartį) praranda praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti, pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo, dėl vaiko priežiūros atostogų ar dėl darbdavio veiksmų.
Atostogos Pagal Vidaus Tarnybos Statutą
Pareigūnų kasmetinės atostogos ir jų suteikimo tvarka iš dalies yra tokia pat kaip Darbo kodekse, iš dalies skiriasi. Jeigu tam tikri atvejai nereglamentuoti Vidaus tarnybos statute, taikomos Darbo kodekso nuostatos. Pareigūnų kasmetinių atostogų trukmė nustatoma, atsižvelgiant į pareigūnų vidaus tarnybos stažą:
- 22 darbo dienos - ištarnavusiems iki 5 metų;
- 25 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 5 iki 10 metų;
- 29 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 10 iki 15 metų;
- 33 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 15 iki 20 metų;
- 37 darbo dienos - ištarnavusiems 20 metų ar ilgiau.
Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos. Pareigūnams, tiesiogiai dirbantiems su specializuotame laisvės atėmimo vietų įstaigos asmens sveikatos priežiūros padalinyje laikomais asmenimis, sergančiais pavojingomis ar ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis, centrinės statutinės įstaigos vadovo nustatyta tvarka ir sąlygomis nurodytos trukmės kasmetinės atostogos pailginamos 8 darbo dienomis.
Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų, o pareigūnams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita - ne trumpesnė kaip 2 savaitės. Pareigūno prašymu kasmetinės atostogos pratęsiamos, jeigu jam dėl ligos, nelaimingo atsitikimo ar slaugos kasmetinių atostogų metu yra išduodamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas. Jeigu nėra galimybės kasmetines atostogas pratęsti, jos nukeliamos.
Pareigūnams, kurie Vidaus tarnybos statuto 38 straipsnyje nustatyta tvarka tarnauja užsienyje ir kuriems kasmetinės atostogos suteikiamos pagal tarptautinių sutarčių sąlygas, nurodytos trukmės kasmetinės atostogos atitinkamais metais sutrumpinamos tiek darbo dienų, kiek jų tais metais buvo suteikta pagal tarptautinių sutarčių sąlygas. Jeigu pareigūnas perkeliamas tarnauti į kitas pareigūno pareigas kitoje statutinėje įstaigoje, esančioje toje pačioje statutinių įstaigų sistemoje, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nemokama, bet toje kitoje statutinėje įstaigoje išsaugoma pareigūno teisė į šias nepanaudotas kasmetines atostogas.
Taip pat skaitykite: Patarimai po motinystės atostogų
Pareigūno sutikimu kasmetinės atostogos gali būti nutraukiamos ir pareigūnas, jį į pareigas skiriančio asmens arba jo įgalioto asmens sprendimu, gali būti iškviečiamas tęsti tarnybos ne daugiau kaip du kartus per vienas kasmetines atostogas. Tam tikrais Vidaus tarnybos statute nustatytais atvejais pareigūną į pareigas skiriančio asmens arba jo įgalioto asmens sprendimu pareigūno kasmetinės atostogos gali būti nutraukiamos be pareigūno sutikimo. Nurodytais Vidaus tarnybos statute atvejais nutrauktų ir nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis suteikiama pareigūno pageidaujamu laiku.
Atostogos Pagal Valstybės Tarnybos Įstatymą
Valstybės tarnybos įstatyme iš esmės yra reglamentuota valstybės tarnautojų kasmetinių atostogų trukmė. Dėl kasmetinių atostogų suteikimo Valstybės tarnybos įstatyme yra nuoroda į Darbo kodeksą, t. y. valstybės tarnautojams kasmetinės atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatyta tvarka.
Valstybės tarnautojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos. Valstybės tarnautojui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, taip pat valstybės tarnautojui, kuris yra asmuo su negalia, suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos.
Valstybės tarnautojams už kiekvienų 5 metų tarnybos Lietuvos valstybei stažą suteikiamos 3 darbo dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.
Šakos Kolektyvinės Sutartys
Į šakos kolektyvines sutartis gali būti įtrauktos nuostatos, kurios gali nustatyti ilgesnę kasmetinių atostogų trukmę arba nustatyti kitokią kasmetinių atostogų suteikimo tvarką, arba nustatyti žalos, padarytos pareigūnui, nutraukus jo kasmetines atostogas, atlyginimo tvarką. Lietuvos policijos sistemoje ir bausmių vykdymo sistemoje šiuo metu galiojančių šakos kolektyvinių sutarčių nėra.
Valstybės Sienos Apsaugos Šakos Kolektyvinė Sutartis
Valstybės sienos apsaugos šakos kolektyvinė sutartis numato, kad kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus apribojimus, neribojamas, jei tai netrikdo VSAT struktūrinio padalinio darbo. Darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį, kasmetinių atostogų trukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VSAT) - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 5 metų nepertraukiamą darbo stažą - 3 darbo dienomis, už kiekvieną paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą - 2 darbo dienomis, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.
Jei pagal įstatymuose numatytas kriterijus Darbuotojai turi vienodą pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laikotarpį, pirmumas suteikiamas Darbuotojui, ilgiau kaip 3 metus esančiam Profesinės sąjungos nariu. Darbuotojo faktiškai patirtos išlaidos dėl iš kasmetinių atostogų atšaukimo ar jų nesuteikimo kompensuojamos VSAT vado nustatyta tvarka, kitos išlaidos atlyginamos teismine tvarka.
Valstybinės Priešgaisrinės Gelbėjimo Tarnyba Šakos Kolektyvinė Sutartis
Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos šakos kolektyvinė sutartis numato, kad darbuotojams atostogos suteikiamos pagal įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką. Atsižvelgiant į įstaigoje patvirtintą preliminarų atostogų grafiką, įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu tvirtinamas kiekvieno mėnesio darbuotojų kasmetinių atostogų grafikas (eilė). Darbuotojai, dėl svarbių priežasčių negalintys įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu patvirtintame mėnesio kasmetinių atostogų grafike nustatytu laiku pasinaudoti atostogomis arba pageidaujantys pasinaudoti atostogų dalimi, turi pateikti įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui raštišką prašymą, suderintą su tiesioginiu vadovu, kuriame būtų nurodytos svarbios atostogų grafiko keitimo priežastys. Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens atsisakymas pakeisti atostogų datą, numatytą grafike, ar perkelti atostogas turi būti motyvuotas ir išdėstytas raštu (viza, rezoliucija ir t. t.).
Kasmetinių atostogų skaidymas į dalis, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, neribojamas, jei tai netrikdo įstaigos ar jos struktūrinio padalinio darbo. Įstaigos vadovo ar jo įgalioto asmens atsisakymas suteikti atostogas dalimis turi būti motyvuotas ir išdėstytas raštu (viza, rezoliucija ir t. t.). Darbuotojams atostogos suteikiamos po jų nepertraukiamo poilsio laiko.
Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, atsižvelgiant į Darbo kodekso 138 str. 2 ir 5 dalis, kasmetinių atostogų trukmė ilginama atsižvelgiant į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT) - darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT), - 5 darbo dienomis, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje (VPGT) - 2 darbo dienomis, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje (VPGT) stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje (VPGT) ir kiti laikotarpiai, nurodyti Darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje.
Papildomos Lengvatos Tėvams
Be ilgesnių atostogų, Lietuvoje vaikus auginantys tėvai turi ir kitų privilegijų bei galimybių derinti darbą ir vaikų auginimą. Viena iš jų - vadinamieji mamadieniai (tėvadieniai), kai periodiškai vaikus iki 12 metų auginantiems tėvams suteikiama papildoma laisva diena.
Biudžetinių įstaigų darbuotojams (valstybės tarnautojams), auginantiems vaiką (vaikus) iki 3 metų, 8 valandomis sutrumpinama darbo savaitė, t. y. vietoje 40 dirbama 32 valandas. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą) arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę. Pasinaudoti šia lengvata gali tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks treji metai. Vienas iš tėvų sutrumpinta darbo laiko norma gali pasinaudoti, nepaisant to, kad kitas iš tėvų tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogomis).
Darbo užmokestis esant mažesnei laiko normai nesikeičia, t. y. darbuotojas gauna analogišką atlyginimą, kokį gaudavo ir dirbdamas visu etatu.
Tėvystės Atostogos
Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Anksčiau šios atostogos buvo nepertraukiamos. Atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo (arba įsivaikinimo), kol jam sukanka 1 metai.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri negali būti niekam perleista. Šią neperleidžiamą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis arba pakaitomis. Darbo kodeksas nenumato, į kiek maksimaliai dalių tokios atostogos gali būti skaidomos.