Šiame straipsnyje aptariamos lengvatos, kurios Lietuvoje numatytos darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų. Šios lengvatos yra įtvirtintos LR Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose, siekiant palengvinti neįgalių vaikų auginimą ir sudaryti palankesnes sąlygas tėvams derinti šeimyninius įsipareigojimus su profesine veikla.
Darbo kodekso garantijos auginantiems neįgalų vaiką
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas (138 straipsnis) numato įvairias garantijas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad dalis šių garantijų įsigaliojo nuo 2022 m. rugpjūčio 1 dienos.
Papildomos atostogos
Neįgaliems darbuotojams ir tėvams, vieniems auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Vaiką su negalia iki 18 m. auginantys darbuotojai yra prioritetų sąraše, kai sudaroma kasmetinių atostogų eilė darbovietėje.
Nemokamos atostogos
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas, ne trumpesnes negu prašo darbuotojas (iki 30 kalendorinių dienų), jeigu jį pateikia darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantis asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas.
Papildomos poilsio dienos arba trumpesnis darbo laikas
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę). Darbuotojai, dirbantys ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai.
Taip pat skaitykite: Vaikų dailės terapijos metodai
Darbuotojams, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų arba auginantiems du vaikus iki dvylikos metų, kai vienas arba abu vaikai turi negalią, - dvi dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį.
Darbo sutarties nutraukimas
Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva (Darbo kodekso 56 straipsnis), apie tai įspėjus ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, jeigu darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką, tėvą, motiną, vyrą, žmoną), kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis. Teikiant prašymą darbdaviui būtina pridėti asmens neįgalumo / vaiko spec. nuolatinės slaugos / priežiūros poreikio pažymą.
Neįgalus darbuotojas ar neįgalų šeimos narį, ar kartu su juo gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis, slaugantis darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį įspėjęs darbdavį prieš 5 d.
Apsauga nuo atleidimo ir įspėjimo terminai
Visi darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki 14 metų, iš darbo gali būti atleidžiami tik ypatingais atvejais. Be to, galioja 3 kartus ilgesnis įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Įprastas įspėjimo terminas siekia 2 sav., jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, ir 1 mėn., jei darbuotojas dirba ilgiau nei metus. Darbuotojus, auginančius vaiką iki 18 m., įspėti apie atleidimą reikia prieš 1,5 mėn.
Pirmenybė likti dirbti, be kitų grupių, priklauso darbuotojams, kurie vieni augina neįgalų vaiką iki 18 m. taip pat vieni prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas mažesnis nei 55 proc. darbingumo lygis.
Taip pat skaitykite: Kaip įveikti darbo protrukį nėštumo metu
Darbo laiko režimas
Darbo kodeksas leidžia prašyti darbdavio dirbti ne visą darbo laiką neribotą laikotarpį, jeigu jūsų prašymas pagrįstas sveikatos būkle, neįgalumu, būtinybe slaugyti šeimos narį ar kitą kartu gyvenantį asmenį, auginantys vaiką iki 8 m., vienas auginantis vaiką iki 14 m. ar vaiką su negalia iki 18 metų.
Nėščios moterys, taip pat darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, gali reikalauti jiems nustatyti ne visą darbo laiką, pvz., 4 valandas per dieną, tačiau atkreiptinas dėmesys, kad tokiu atveju dirbtas darbo laikas apmokamas proporcingai mažiau. Minėti darbuotojai gali būti skiriami dirbti viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis, budėti arba būti siunčiami į tarnybines komandiruotes tik jų sutikimu.
Neįgaliesiems ir asmenims, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ar slaugantiems neįgalųjį, pasyviai budėti arba pasyviai budėti namuose gali būti skiriama tik su jų sutikimu.
Tinkama darbo vieta
Įrengiant darbo vietas turi būti įvertintos darbuotojo fizinės galimybės.
Kitos lengvatos ir parama auginantiems neįgalų vaiką
Be Darbo kodekse numatytų garantijų, valstybė teikia ir kitokią paramą bei lengvatas šeimoms, auginančioms neįgalius vaikus.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir darbas JK
Finansinė parama
- Vaiko pinigai: Vaikams su negalia mokama didesnė išmoka.
- Slaugos išlaidų kompensacija: Vaikams, kuriems iki 2005 m. nustatytas neįgalumas, mokama slaugos išlaidų kompensacija.
- Mėnesio neapmokestinamų pajamų dydis (NPD): Neįgalius vaikus auginantiems tėvams taikomas didesnis mėnesio NPD.
Lengvatos ugdymui ir sveikatos priežiūrai
- Mokestis už darželį: Neįgalius vaikus auginantiems tėvams už ugdymą valstybiniuose darželiuose reikia mokėti 50 proc.
- Medicininė reabilitacija: Neįgaliems vaikams kompensuojama visa medicininės reabilitacijos bazinė kaina.
- Vaistai ir medicinos pagalbos priemonės: Neįgaliems vaikams kompensuojama ir 100 proc. bazinės kompensuojamųjų vaistų ir medicinos pagalbos priemonių kainos.
Transporto lengvatos
- Automobilio įsigijimas/pritaikymas: Neįgalių tėvų vaikai gali gauti kompensaciją už lengvojo automobilio įsigijimą ar jo techninį pritaikymą neįgalaus vaiko poreikiams.
- Viešasis transportas: Neįgalus vaikas ir vienas jį lydintis asmuo visų rūšių viešojo transporto bilietus gali įsigyti su 80 proc. nuolaida.
Kita parama
- Ženklas „Neįgalusis“: Vaikų, kuriems nustatytas sunkus neįgalumo lygis, tėvai turi teisę naudoti ženklą „Neįgalusis“.
- Būsto pritaikymas: Šeimos, auginančios vaikus su sunkia negalia, gali prašyti paramos būstui ir gyvenamajai aplinkai pritaikyti pagal vaiko poreikius.
- Laikinojo atokvėpio paslauga: Tėvai, kurių neįgaliems vaikams būtina nuolatinė priežiūra, gali pasinaudoti laikinojo atokvėpio paslauga. Tai reiškia, kad pagalba prižiūrint vaiką gali būti teikiama namuose, įstaigose, taip pat galima ir trumpalaikė socialinė globa.
- Kultūros įstaigos: Neįgalūs vaikai (dažnai - ir vienas lydintysis asmuo) nemokamai gali lankytis muziejuose, įvairiose kultūros įstaigose, taip pat įsigyti bilietus su nuolaida.
Kaip pasinaudoti lengvatomis?
LR Darbo kodekse yra įtvirtintos lengvatos tėvams, auginantiems vaikus, tačiau daugelis darbuotojų to nė nežino arba šia galimybe nepasinaudoja. Norint pasinaudoti Darbo kodekse numatytomis lengvatomis, reikėtų kreiptis į darbdavį su prašymu. Dėl kitų lengvatų, taikomų neįgaliems vaikams ir jų tėvams, reikėtų teirautis seniūnijose. Skatindama neįgalius žmones aktyviau dalyvauti darbo rinkoje, o darbdavius - juos įdarbinti, valstybė yra numačiusi nemažai mokestinių lengvatų ir subsidijų. Smulkiau apie jas, steigiant neįgaliam žmogui darbo vietą, jūs galite sužinoti teritorinėje darbo biržoje. Darbdaviams, įdarbinantiems neįgaliuosius asmenis yra taikomos įvairios lengvatos, susijusios su darbo užmokesčio ar jo dalies, darbo vietos steigimo išlaidų kompensavimu darbdaviui.
Norintys, kad darbdavys suteiktų laisvą dieną, turi iš anksto parašyti prašymą. Vienose darbovietėse sutariama, kad prašymas parašomas vieną kartą ir galioja, kol vaikui sukaks dvylika metų. Pavyzdžiui, mama paprašo suteikti jai papildomą laisvadienį kiekvieno mėnesio paskutinį penktadienį. Kitur, darbuotojai, norėdami gauti papildomą laisvadienį, kiekvieną kartą turi rašyti vis naują prašymą.
Darbdavių pareigos ir atsakomybė
Šios Darbo kodekso straipsnio nuostatos darbdavių privalo būti vykdomos ir jų nepaisymas yra darbo įstatymų pažeidimas. Dėl nesuteiktų „mamadienių“ ir „tėvadienių“ darbuotojai gali skųstis. Tačiau kai kurių parduotuvių tinkluose dirbantys asmenys nėra informuojami apie tokias galimybes, todėl dažniausiai nedrįsta apie jas vadovams nė užsiminti. Laisvadienį išsikovoti, pasak mokytojų, sunku ir jiems, mat šiuo atveju, reikia ieškoti, kas pamokų metu gali pavaduoti.