Motinystė - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Besiruošiant šeimos pagausėjimui, svarbu išsiaiškinti visas su tuo susijusias finansines ir socialines garantijas. Vienas iš dažniausiai kylančių klausimų - ar reikia mokėti privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas motinystės atostogų metu? Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime šį klausimą, atsižvelgdami į įvairias situacijas ir asmenų kategorijas.
Motinystės Išmokos: Kas Jas Moka ir Kam Jos Priklauso?
Išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams moka „Sodra“. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėnesius. Pasibaigus NGA, suteikiamos vaiko priežiūros atostogos (VPA) iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėnesiai. Atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai.
Savarankiškai dirbantys asmenys, norėdami gauti išmokas, turi būti sukaupę 12 mėnesių darbo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka 6 mėnesių stažo per pastaruosius 24 mėnesius. Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos (2024 m. - 924 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, 2026 m. - 1153 Eur). VSD įmokų dydis - 12,52 proc.
Individuali Veikla ir Motinystės Išmokos: Kaip Užtikrinti Pajamų Įtraukimą?
Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, būtina kiekvieną mėnesį mokėti VSD įmokas „Sodrai“ ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui. Įmokos turi būti sumokėtos iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos, o SAV pranešimą reikia pateikti iki kito mėnesio 15 dienos.
Nuo 2021 m. sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Pagal naująją tvarką, abu tėvai, būdami vaiko priežiūros atostogose, gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka. Taip pat, papildomų pajamų gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės atostogas
Ar galima dirbti pagal individualią veiklą vaiko priežiūros atostogų metu?
Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką.
Kiek mokesčių reikia mokėti?
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į Sodros išmokas, būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.
- VSD įmokos: Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
- PSD įmokos: Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma, įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitys 30 proc. leistinų atskaitymų ir sumokės įmokas nuo 90 proc. likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 - 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
Atkreipkite dėmesį, kad įmokų tarifai ir MMA dydis gali keistis kasmet, todėl svarbu sekti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, pvz., „Sodros“ svetainėje.
Kada ir kaip mokėti įmokas?
VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui, už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.
Taip pat skaitykite: Kas reikalinga gimdymui?
SAV pranešimą galima pateikti keliais būdais:
- Elektroniniu būdu - prisijungus prie Sodros asmeninės paskyros draudėjui.
- Fiziškai - atvykus į teritorinį Sodros skyrių.
- Paštu - siunčiant popierinį pranešimą.
Ar Reikia Mokėti PSD Motinystės Atostogų Metu?
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo konkrečios situacijos. Jei esate apdraustas valstybės lėšomis (pvz., esate vaiko priežiūros atostogose), PSD įmokų mokėti nereikia. Tačiau, jei nevykdote jokios veiklos ir nesate apdraustas valstybės, PSD įmokas mokėti būtina.
Nuo 2026-ųjų sausio visiems, kurie savarankiškai moka už sveikatos draudimą, teks atverti piniginę plačiau. Augant minimaliai mėnesinei algai, didėja ir PSD įmokos. Būtent tiek kas mėnesį „Sodrai“ turės pervesti visi, kurie dirba su individualios veiklos pažyma, turi verslo liudijimą, yra mažųjų bendrijų nariai ar individualių įmonių savininkai. Ši naujiena ypač aktuali ir tiems, kurie šiuo metu niekur oficialiai nedirba, nesimoko ir nėra registruoti Užimtumo tarnyboje.
Jei sausio pabaigoje „Sodrai“ pervesite senąją sumą, sistema tai užskaitys kaip nepilną įmoką, o tai reiškia, kad tą mėnesį jūsų draudimas nutrūksta. Tad geriausias patarimas - prisijunkite prie savo elektroninės bankininkystės dabar ir pakeiskite ruošinio sumą į naują.
Yra viena grupė žmonių, kuriems galioja kitokia matematika. Smulkieji ūkininkai (kurių ūkio ekonominis dydis yra ne didesnis nei 2) mokės gerokai mažiau - tam tikrą sumą per mėnesį. Žinoma, panikuoti nereikia tiems, už kuriuos pasirūpina valstybė.
Taip pat skaitykite: Naudinga informacija apie Koperniko centrą
Apibendrinant: jei dirbate sau arba laikinai nedirbate niekur - pasižymėkite kalendoriuje datą iki mėnesio pabaigos ir atnaujinkite mokėjimų informaciją.
Motinystės Išmoka ir Darbas
Išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.
Mažoji Bendrija (MB) ir Motinystės Išmokos: Svarbūs Aspektai
Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinio asmens forma Lietuvoje, pasižyminti paprasta valdymo struktūra ir lanksčiomis mokesčių sąlygomis. Vis dėlto, MB nariams, kurie planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti motinystės išmokas, svarbu išsamiai išnagrinėti savo teises ir įsipareigojimus, kad išvengtų galimų nesusipratimų ir užtikrintų finansinį stabilumą šeimai.
Svarbu pabrėžti, kad mažosios bendrijos nariams, įgijusiems teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Tai reiškia, kad narystė MB ir pelno neskirstymas vaiko priežiūros laikotarpiu neturėtų tiesiogiai mažinti Sodros motinystės išmokos.
Jeigu išmokos gavėjas motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmokos (mokamos pirmaisiais vaiko auginimo metais) gavimo metu turi draudžiamųjų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš tuo laikotarpiu vykdytos darbinės veiklos gauna kitų pajamų, kurios nėra draudžiamosios pajamos, kurių dydis mažesnis už motinystės ir (ar) vaiko priežiūros išmoką, jam mokamas išmokos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų skirtumas.
Vaiko priežiūros laikotarpiu MB narys paprastai yra draustas. Vaiko priežiūros atostogos galimos iki 3 metų, tačiau trečiais metais išmoka nebemokama. Vis dėlto, draustumas išlieka ir trečiais metais. Pasirinkus trejus metus, PSD (privalomasis sveikatos draudimas) dvejus metus yra draudžiamas. Prieš prasidedant tretiesiems metams, reikia nuvykti į ligonių kasas susitvarkyti dokumentų, ir PSD už tokį asmenį, esantį vaiko priežiūros atostogose, ir negaunantį pajamų, bus toliau mokama už vieną iš tėvų. Taigi, toks asmuo turės sveikatos draustumą, bei, MB atveju, jam esant nariu, jam nereikės mokėti už save PSD (pasikartosiu - negaunant pajamų). Trukmė, kai PSD už asmenį sumokama, skiriasi, priklausomai nuo to, kiek yra vaikų (turint vieną vaiką - iki jam sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam/ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks 18 metų). Trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu.
MB nariai moka PSD ir VSD (valstybinio socialinio draudimo) įmokas nuo sumos, kurią išsiima asmeniniams poreikiams. Pajamų mokestis mokamas nuo visos sumos.
Kaip Sužinoti Tikslią Išmokos Sumą?
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Skaičiuoklė leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti, sužinoti, ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką, ir parodo, kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Buhalterinė Apskaita: Svarbus Aspektas Savarankiškai Dirbantiems
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais, tokiais kaip Sąskaita123.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Kada Prasideda ir Kiek Trunka?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Kaip Išeiti Nėštumo ir Gimdymo Atostogų ir Gauti Išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą.
Ar Man Priklauso Motinystės Išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
- Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip Apskaičiuojama Motinystės Išmoka?
Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą.
Per Kiek Laiko Gausiu Motinystės Išmoką?
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.