Vaiko gimimas - tai džiaugsmingas įvykis šeimoje, tačiau kartu ir naujas etapas, reikalaujantis prisitaikymo ir naujų sprendimų. Vienas svarbiausių sprendimų - vaiko priežiūros atostogos (VPA). Lietuvoje vaiko priežiūros atostogų sistema nuolat tobulinama, siekiant užtikrinti lankstumą ir galimybę tėvams (įtėviams, globėjams) derinti šeimyninį ir profesinį gyvenimą. Šiame straipsnyje aptarsime vaiko priežiūros atostogų prašymo keitimo galimybes, naujausias tvarkos naujoves ir svarbius aspektus, susijusius su grįžimu į darbą.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Kas Gali Jomis Pasinaudoti?
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą (DK), teisę į vaiko priežiūros atostogas turi visi asmenys, faktiškai auginantys vaiką:
- Motina
- Įmotė
- Tėvas
- Įtėvis
- Senelis ir senelė
- Darbuotojas, paskirtas vaiko globėju
Visi šie asmenys turi teisę į atostogas vaikui prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Svarbu pabrėžti, kad tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.
Pranešimas Darbdaviui: Kada ir Kaip?
Įstatymai nenumato termino, per kurį darbuotojas turėtų įspėti darbdavį apie nėštumą ir planuojamas vaiko priežiūros atostogas. Tačiau, darbuotojas turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas.
Apie planus grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbuotojas darbdavį privalo įspėti raštu ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Taip pat skaitykite: Nepilnamečio vaiko nuosavybė
Darbdavio Įsipareigojimai Grįžtant Darbuotojui
Darbuotojui priėmus sprendimą grįžti į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš atostogas. Tai reiškia, kad darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas. Darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Darbdavys gali keisti darbo sutarties sąlygas ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
Darbo Sutarties Nutraukimas: Darbdavio Iniciatyva
Darbuotojui atsisakius dirbti pakeistomis sąlygomis, darbo santykiai gali būti nutraukti darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės nustatyta tvarka. Tačiau auginantys vaiką iki trejų metų nuo tokio sutarties nutraukimo yra apsaugoti įstatymo.
Grįžus po tikslinių atostogų, darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jeigu kita darbo sutarties šalis sutinka su pasiūlymu, ji sutikimą išreiškia raštu. Jeigu darbo sutarties šalis per penkias darbo dienas neatsako į pasiūlymą, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį atmestas.
Nesutarus dėl darbo santykių nutraukimo šalių susitarimu, darbdavys, išskyrus valstybės ar savivaldybės institucijas ar įstaigas, turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir nealkoholinis alus: ką reikia žinoti
Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites.
Darbo, Pamainų Grafiko Pokyčiai
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Ši taisyklė netaikoma susitarimams dėl papildomo darbo ir budėjimo. Be to, privaloma užtikrinti, kad darbuotojai pamainomis keistųsi tolygiai.
Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.
Darbas Nuotoliu
Jeigu darbdavys reikalautų darbuotojo, auginančio mažamečius vaikus, dirbti tam tikrą kiekį valandų ar visą darbo laiką iš namų, darbuotojas gali nesutikti. Tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, arba darbuotojas, pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos būkle, neįgalumu arba būtinybe slaugyti, prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas.
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros nedarbingumas: ar galima išvykti?
Nauja Vaiko Priežiūros Išmokų Tvarka (Nuo 2023 m.)
Nuo 2023 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo ir mokėjimo tvarka, kuri suteikia daugiau lankstumo šeimoms. Šiuo metu mažus vaikus auginančios šeimos gali lanksčiai keisti savo pasirinkimą, kadangi neperleidžiamais mėnesiais galima pasinaudoti bet kuriuo vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpiu.
Neperleidžiami Vaiko Priežiūros Atostogų Mėnesiai
Europos Sąjunga priėmė direktyvą dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuri įpareigojo visas valstybes numatyti tiek tėčiui, tiek mamai būtinus neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius. Vaiko tėtis, mama, įtėviai ar globėjai bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų) turi prižiūrėti savo vaiką, o likusį laiką gali dalintis pagal šeimos poreikį. Svarbu nepamiršti, kad kai vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais, jie negali būti naudojami kito iš tėvų. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų ar jų dalies tam pačiam vaikui prižiūrėti abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
Vaiko Priežiūros Išmoka už Neperleidžiamus Mėnesius
Vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus 2 mėnesius gali gauti tik vaiko tėtis (įtėvis) ir mama (įmotė) ar globėjas (globėja). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės laikotarpiu mokama 78 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Išmokos Dydis Likusiais Mėnesiais
Likusiais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo trukmės:
- Iki 18 mėnesių: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Iki 24 mėnesių: Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį galima imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų.
Lankstumas Naudojantis Neperleidžiamais Mėnesiais
Neperleidžiamais mėnesiais galima naudotis lanksčiai - grįžti į darbą ir tuo laikotarpiu keistis vaiko priežiūros atostogomis su kitu iš tėvų, o pasikeitus aplinkybėms ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų.
Situacija, Kai Vaiką Augina Tik Vienas Iš Tėvų
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, įtėvių ar globėjų, jis turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už kito iš vaiko tėvų nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį. Tai reiškia, kad pasirinkus išmokos mokėjimą kol vaikui sueis 18 mėnesių, išmoka už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bus mokama 17 ir 18 vaiko priežiūros mėnesiais.
Kaip Veikia Vaiko Priežiūros Atostogų Keitimas?
Pavyzdys:
Vaikas gimė 2023 m. spalio 16 d. Mamai darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas nuo 2023 m. gruodžio 21 d. Mama vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2023 m. gruodžio 21 d. iki 2024 m. sausio 31 d. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Ji nuo 2024 m. vasario 1 d. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą. Mama išnaudojo 42 kalendorines dienas iš tik jai priklausančių neperleidžiamų dviejų mėnesių. Vaiko tėtis, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. vasario 1 d., „Sodrai“ pateikė prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką nuo 2024 m. vasario 1 d. Vaiko tėtis vaiko priežiūros atostogose buvo nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2024 m. kovo 31 d. ir gavo vaiko priežiūros išmoką. Nuo 2024 m. balandžio 1 d. nutraukė vaiko priežiūros išmokos mokėjimą bei darbdavio suteiktas atostogas ir grįžo į darbą. Mama, darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas nuo 2024 m. balandžio 1 d., „Sodrai“ pateikė prašymą atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą nuo 2024 m. balandžio 1 d. Atnaujinta anksčiau paskirta vaiko priežiūros išmoka mamai mokama nuo 2024 m. balandžio 1 d. iki vaikui sueis 24 mėn., tai yra iki 2025 m. spalio 16 d.
Ką Daryti, Jeigu Neperleidžiamais Mėnesiais Norite Naudotis Dalimis?
Jeigu vaiko priežiūros atostogomis tėvai naudojasi pakaitomis, kiekvieną kartą „Sodrai“ turi pateikti atitinkamą prašymą nutraukti arba atnaujinti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą. Kai vaiko priežiūros atostogos nutraukiamos, „Sodrai“ turite pateikti prašymą nutraukti išmokos mokėjimą.
Svarbūs Aspektai Kreipiantis Dėl Vaiko Priežiūros Atostogų
- Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų: Darbdaviui reikia pateikti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo.
- Dokumentai „Sodrai“: Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privaloma susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
- Pajamos VPA metu: Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama.