Liga - nemalonus laikotarpis, kuris gali sutrikdyti ne tik darbingumą, bet ir suplanuotas atostogas. Straipsnyje aptariama, kas nutinka, kai darbuotojas suserga prieš atostogas ar jų metu, kaip reguliuojamas atostogų perkėlimas, pratęsimas ir ligos išmokų skyrimas. Taip pat paaiškinama, kokios yra darbuotojo teisės ir pareigos, turint nedarbingumo pažymėjimą (biuletenį), ir kaip „Sodra“ kontroliuoja nedarbingumo atvejus.
Kas nutinka, jei susergama prieš atostogas ar jų metu?
Jei darbuotojas suserga prieš numatytų kasmetinių atostogų pradžią, atostogų pradžia nukeliama. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nurodo, kad kasmetinės atostogos suteikiamos iš karto po laikinojo nedarbingumo pabaigos, nebent darbuotojas serga visą jam numatytų kasmetinių atostogų laikotarpį. Tokiu atveju, kasmetinės atostogos perkeliamos kitu šalių sulygtu laiku.
Pavyzdžiui, jei darbuotojui numatytos kasmetinės atostogos nuo gegužės 8 d. iki 19 d., tačiau darbuotojas nuo gegužės 5 d. suserga ir tęsia laikinąjį nedarbingumą iki gegužės 11 d., kasmetinių atostogų pradžia laikoma gegužės 12 d. Darbuotojas naudotųsi kasmetinėmis atostogomis tik iki jam suteiktų kasmetinių atostogų pabaigos, t. y., iki gegužės 19 d. O dėl nepanaudotų atostogų dienų, darbo sutarties šalys iš naujo tartųsi tarpusavyje.
Jeigu darbuotojas tampa laikinai nedarbingas kasmetinių atostogų metu, jis gali susitarti su darbdaviu pratęsti kasmetines atostogas iškart po nedarbingumo laikotarpio ar pasinaudoti jomis kitu šalių susitartu laiku. Darbuotojo valia pratęsti kasmetines atostogas gali būti išreikšta rašytiniu prašymu ar kita įstaigoje priimtina informavimo forma.
Kaip skaičiuojama ligos išmoka?
„Sodros“ duomenimis, ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka kiekvienas darbdavys. Tokiu atveju nėra atsižvelgiama į apdraustojo asmens turimą ligos socialinio draudimo stažą. Už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas darbdavys turi mokėti išmoką, ne mažesnę kaip 62,06 proc. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Nepilnamečio vaiko nuosavybė
Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“. Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam (tuo metu turėti darbo santykius) bei pirmajai ligos dienai būti įgijus ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą.
Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas kiekvienam asmeniui individualiai pagal jo draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai žmogus susirgo. Ligos išmokos dydis sudaro 62,06 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ligos išmoka už vaiko slaugą siekia 65,94 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Ligos išmokos turi savo „grindis“ ir „lubas“. Tai reiškia, kad išmokos dydis priklauso nuo kiekvieno gavėjo draudžiamų pajamų, tačiau yra nustatyti mažiausi ir didžiausi išmokų dydžiai, kurie susiję su vidutiniu mėnesiniu darbo užmokesčiu (VDU) šalyje. Ligos išmoka, mokama „Sodros“, per mėnesį negali būti mažesnė negu 11,64 proc. šalies VDU, galiojusio užpraeitą ketvirtį iki laikinojo nedarbingumo nustatymo mėnesio. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos išmokoms apskaičiuoti negali viršyti dviejų šalies VDU, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo mėnesio, dydžio.
Ką draudžiama daryti turint biuletenį?
Turint biuletenį, draudžiama dirbti, mokytis, keliauti, dalyvauti kultūros, sporto, pramoginiuose ar kituose renginiuose. Taip pat vartoti alkoholį, narkotikus, toksines ar psichotropines medžiagas arba elgtis taip, kad jo veiksmai galėtų užtęsti laikinojo nedarbingumo trukmę. Jei žmogus turėjo biuletenį ir taip pasielgė, viskas turbūt taip ir praplauks, jei nebus skundų. Bet, jeigu kažkas pasiskųs, matyt, gali būti ir biuletenis anuliuotas, ir labai daug nemalonumų.
Ar sergant darbuotojams kaupiasi atostogos?
Atostogos kaupiasi ne tik dirbant ar sergant - į darbo dienų skaičių įskaitoma: faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas; darbo dienos komandiruotėje; darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų; darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu suteiktos nemokamos iki 10 d. d. trukmės per metus atostogos; kūrybinės atostogos šalių susitarimu arba, jei tai numatyta darbo teisės normose; teisėto streiko laikas; priverstinės pravaikštos laikas; laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti; papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems vaikus; laikas darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymui, laikas jų mokymui ir švietimui; kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Taip pat skaitykite: Nėštumas ir nealkoholinis alus: ką reikia žinoti
Vaiko slauga ir nedarbingumo pažymėjimas
Sergantis vaikas yra iki 14 metų amžiaus slaugomas esant ligai, kuri nėra sunkių ligų ar ypač sunkių ligų sąraše. Kai vaikas iki 3 metų amžiaus slaugomas ligoninėje: elektroninis nedarbingumo pažymėjimas (EP) išduodamas reikalingam slaugos laikotarpiui iki 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus slaugant bet kokia liga sergantį vaiką. Ligos išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus. Ligos išmoka skiriama šeimos nariui, seneliui ar globėjui.
Kai vaikas 3 - 7 metų amžiaus slaugomas ligoninėje: EP išduodamas reikalingam slaugos laikotarpiui iki 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus bet kuria liga sergantį vaiką; ligos išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus; ligos išmoka skiriama šeimos nariui, seneliui ar globėjui.
Kai sergantis vaikas yra iki 18 metų amžiaus, slaugomas esant ligai sunkių, ypač sunkių ligų sąraše. Kai iki 18 metų amžiaus vaikui yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, nepriklausomai nuo ligos kodo: EP išduodamas 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus. Ligos išmoka mokama ne daugiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos. Kai vaikas iki 14 metų slaugomas nepertraukiamai ambulatoriškai ir stacionare: EP išduodamas 14 kalendorinių dienų laikotarpiui. Ligos išmoka mokama ne ilgiau 14 kalendorinių dienų.
Taip pat skaitykite: Vaiko priežiūros nedarbingumas: ar galima išvykti?