Šeimos pagausėjimas - džiugus, bet kartu ir atsakingas laikotarpis. Vienas iš svarbiausių klausimų, kylančių tėvams, yra vaiko priežiūros atostogos: kas gali jomis pasinaudoti, kokia jų trukmė ir kokios išmokos priklauso. Šiame straipsnyje išsamiai panagrinėsime, ar tėtis gali eiti vaiko auginimo atostogų antrus metus, kokia tvarka galioja ir kokius svarbius aspektus reikia žinoti.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Bendrosios Nuostatos
Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dvejų metų laikotarpį. Pasirinkus vienų metų laikotarpį, išmoka iki pirmojo vaiko gimtadienio lygi 77,58 proc. atlyginimo „ant popieriaus“. Pasirinkus dviejų metų laikotarpį, išmokos dydžiai skiriasi pirmais ir antrais metais.
Išmokų Dydžiai Pasirinkus 2 Metų Laikotarpį
Pasirinkus dviejų metų laikotarpį, išmokos dydžiai skiriasi pirmais ir antrais metais:
- Pirmi metai: 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“).
- Antri metai: 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).
Svarbu pažymėti, kad mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo (tai galioja ir antriesiems metams).
Ar Tėtis Gali Pasinaudoti Antraisiais Vaiko Priežiūros Metais?
Atsakymas yra taip, tėtis gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis antraisiais metais. Net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti. Jūs galite ir nedirbti, o toliau auginti vaikelį.
Taip pat skaitykite: Kraujo tyrimo nėštumo nustatymo vadovas
Kaip Perrašyti Išmoką Tėčiui?
Norėdami pakeisti išmokos mokėjimo gavėją, t.y. skaičiuoti išmoką ne pagal mamos, o pagal tėčio ar vieno iš senelių atlyginimą, Jums reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Nutraukite išmokos mokėjimą mamai: Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Spaudžiame viršuje mygtuką „Pateikti”. Svarbu įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena. Pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020m. gegužės 2 d.
- Pateikite prašymą tėčiui: Tėvelis turi prisijungti prie Sodros savitarnos puslapio, pasirinkti kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme įrašote skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.
Jeigu kažką padarėte blogai, nesijaudinkite, darbuotojai iš Sodros Jums paskambins ir paaiškins kas negerai, leis pasitaisyti. Internetu pildyti prašymus be galo patogu, nereikia važiuoti į Sodros skyrių, stovėti eilėje, paskui paaiškėtų kad trūksta kokių dokumentų… Prisijungiate, užpildote viską. Gaunate pranešimą, kad viskas gerai, ir netrukus jau gaunate išmoką. Perrašyti išmoką galima nuo metukų. Norint, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką.
Darbas Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Svarbu žinoti, kad antraisiais vaiko priežiūros metais galima dirbti ir gauti visą vaiko priežiūros išmoką, jeigu išmokos ir darbo užmokesčio suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko Priežiūros Tvarkos Pokyčiai
Nuo 2023 m. sausio 1 d. keičiasi vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarka ir atostogų metu mokami vaiko priežiūros išmokų dydžiai. Šiais pokyčiais siekiama lyčių lygybės užtikrinimo profesiniame ir asmeniniame gyvenime, vyrų įtraukimo į šeimos gyvenimą, moterų išlikimo darbo rinkoje.
Taip pat skaitykite: Maisto paramos galimybės vaikams
Pagrindiniai faktai apie vaiko priežiūros atostogas po 2023 m.:
- Būtinas laikotarpis abiem tėvams: Tiek vaiko tėtis, tiek mama bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų, jei asmuo neperleidžiamais mėnesiais naudosis dalimis) turės prižiūrėti savo mažylį, o likusį laiką galės dalintis pagal šeimos poreikį.
- Neperleidžiami mėnesiai: Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais bus mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka (100,54 proc. „į rankas“).
- Galimybė rinktis: Tėvai galės pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir jo priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai.
- Išmoka vienišiems tėvams: Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turės teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį. Kitaip tariant, 4 mėnesius gaus po 78 proc. (100,54 proc. „į rankas“).
- Stažas tėvystės išmokai: Vietoj šiuo metu reikalaujamo 12 mėnesių, pakaks dvigubai trumpesnio - 6 mėnesių - motinystės socialinio draudimo stažo per paskutinius 24 mėnesius, norint gauti tėvystės išmoką.
Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai 2023 metais:
| Laikotarpis | Išmokos dydis nuo kompensuojamojo uždarbio | Išmokos dydis "į rankas" |
|---|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60 proc. | 77,34 proc. |
| Iki 24 mėnesių (iki 12 mėn.) | 45 proc. | 58 proc. |
| Iki 24 mėnesių (nuo 12 iki 24 mėn.) | 30 proc. | 38,67 proc. |
| Neperleidžiami mėnesiai | 78 proc. | 100,54 proc. |
Svarbūs Aspektai
- Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų.
- Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
- Jeigu gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino, arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
- Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys.
Taip pat skaitykite: Nėščiųjų teisės darbe Lietuvoje