Gimus vaikui, šeima susiduria su daugybe klausimų, susijusių su motinystės ir tėvystės išmokomis. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kokios išmokos priklauso naujiems tėveliams, seneliams ir kitiems asmenims, auginantiems vaiką, kokia yra jų skyrimo tvarka ir kokie svarbūs aspektai turėtų būti žinomi.
Tėvystės Atostogos ir Pašalpos
Naujiems tėveliams, gimus vaikui, suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos. Šios atostogos gali būti skaidomos tik į dvi dalis ir į jas galima išeiti bet kada po vaiko gimimo, kol jam sukaks vieneri metai. Norint įgyti teisę gauti tėvystės pašalpą, asmuo turi būti apdraustas motinystės ir ligos socialiniu draudimu bei per pastaruosius 24 mėnesius turėti ne trumpesnį kaip 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Vaiko Priežiūros Atostogos: Kam Priklauso ir Kiek Trunka?
Pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Darbuotojas turi informuoti darbdavį raštu (prieš 14 dienų) apie planuojamas atostogas ar sugrįžimą į darbą.
Įsivaikinimo atveju, asmuo turi teisę į 3 mėnesių atostogas. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.
Svarbu pažymėti, kad kiekvienas iš tėvų (įtėvis, globėjas) turi teisę bet kada, kol vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, gauti neperleidžiamą dviejų mėnesių vaiko priežiūros atostogų dalį. Šių neperleidžiamų atostogų gali išeiti kiekvienas iš tėvų (įtėvis, globėjas), pilnai arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėviu, globėju). Tačiau negalima atostogų išeiti visiems vienu metu.
Taip pat skaitykite: Vaiko auginimo atostogos tėčiui
Pašalpa mokama (daugiausiai) iki 2 metų.
Motinystės (Tėvystės) Pašalpos Dydis: Kaip Apskaičiuojamas?
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis 1 metai, yra 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jei pasirinktas pašalpos mokėjimas yra 1 metai. Jei asmuo pasirenka gauti pašalpą 2 metus - pirmus metus (kol vaikui sukanka 12 mėnesių) pašalpa sudaro 70 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamo uždarbio dydžio, antrus metus (kol vaikui sukanka 24 mėnesiai) pašalpa sudaro 40 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamo uždarbio dydžio.
Atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Svarbu paminėti, kad į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Lankstūs Darbo Sprendimai: Galimybės Dirbti Nuotoliniu Būdu
Įstatymu numatytais atvejais tėvai gali pareikalauti dirbti ne pilną darbo dieną. Pataisytame 2017 m. darbo kodekse yra sąlygų dėl lanksčių darbo sąlygų. Taigi, iš namų leidžiama dirbti nėščioms moterims, moterims, kurios neseniai gimdė, darbuotojams, kurie augina mažesnius nei 3 metų vaikus, vienišiems tėvams, kurie augina vaiką, nesulaukusį 14 metų arba neįgalų vaiką, nesulaukusį 18 metų.
Taip pat skaitykite: Darbdavių parama grįžtant po vaiko auginimo
2022 m. pataisoje, pagrįstoje 2019 m. darbuotojo prašymu, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę, negalią arba poreikį prižiūrėti šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, tokie darbuotojai turi teisę dirbti nuotoliu pilnu etatu.
2022 m. darbo kodekse taip pat numatyta, kad slaugydamas sergantį šeimos ar namų ūkio narį darbuotojas turi teisę į sveikatos priežiūros įstaigos rekomenduojamą nemokamų atostogų laikotarpį. Darbdavys privalo suteikti laisvą laiką, jei darbuotojo prašymas yra susijęs su nelaime šeimoje ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti.
Vienkartinės Išmokos Gimus Vaikui
Gimus vaikui, šeimai priklauso kelios vienkartinės išmokos. Nuo 2024 m. sausio 1 d., kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Taip pat, vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur nuo 2024 m. sausio 1 d.
Mėnesiniai Vaiko Pinigai
Nuo 2024 m. sausio 1 d. bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Kaip Gauti Išmokas?
Visų pirma, kai gimsta vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokos ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Taip pat skaitykite: Gimimo datos nustatymas iš asmens kodo: instrukcija
Svarbu Žinoti: Dažniausiai Pasitaikantys Mitai
Svarbu atskirti teisingą informaciją nuo klaidingos, kadangi skiriasi tiek teisinis reguliavimas, tiek ir išmokų apskaičiavimas.
- Mitas: Vienam vaikui yra skirtas vienas vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo.
Darbo Kodekso Garantijos Nėščioms Darbuotojoms
Darbo kodekso 128 str. numato, kad darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Vaiko Priežiūros Atostogų Perrašymas: Kas Pasikeitė?
Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams. Tik su perrašymu yra svarbu atsiminti, kad su nauja tvarka tokia galimybė išlieka tik PERLEIDŽIAMŲ mėnesių metu. Taip su sena tvarka galiojęs ir tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas su nauja tvarka iš esmės pasikeitė ir lengva ranka perrašyti ir gauti nesumažintas išmokas tapo nebeįmanoma.